大量のHRデータを駆使し、グロースを実現するプロダクトデータアナリスト募集

直近のプロダクトアップデートによって求職者に継続的にサービス利用していただく機能、QA機能、時給診断サービスがリリースされています。これらの機能はリリース後に改善を積み重ねていく必要がありますが、現状分析リソースが足りていません。

• プロダクト： CPO1名 / PdM　3名（正社員/業務委託）PjM1名（業務委託）UXデザイナー 1名（業務委託）
• データアナリスト：　業務委託3名
• デザイナー： フルタイム3名
• エンジニア： CTO1名 VPoE1名 フルタイム7名 　- フレキシブルに稼働いただいている副業エンジニアの方が7~名

• CTOが考えていること https://open.spotify.com/episode/0tmWvZAUsfsEIqpbdvoZRr

• 技術スタックと開発体制 https://zenn.dev/offers/articles/20220322-hello-offers-tech-blog

1年前と状況は変化しておりますが開発体制、進め方は以下の記事のイメージです。 副業・リモートワークでのプロダクト開発・組織・コミュニケーションの概要

中長期の成長を見据えて、盤石な体制にするべくベースとなる基盤機能を始め刷新や 改善を行っております。また、PM・デザイナー・エンジニア、データアナリストの体制強化を進めております。

新規サービスの開発も終盤に差し掛かり、社内でDogfoodingしております。 より良い形でお客様にお披露目するために細かい改善を行っており、 今後提供したい機能も山盛りで存在しております。

• いつ、どこでも働け、生き方・働き方を選択しやすい社会を実現する
• そして、企業の採用/組織を科学し、事業／企業を強くする そういった想いで、自社で組織のあり方も実験しながらプロダクト開発を行なっております。

当該サービスであるOffersは、エンジニアやデザイナー、データアナリスト、PMの皆様の副業&兼業をきっかけとした 多様な働き方を支援すべく弊社が2019年より提供しているサービスです。 現在、350社ほどの企業にご利用いただいており、【人材エージェントのソフトウェア化】をテーマに、 採用に関わるすべての流れをデータ化（オファー、求人、採用要件、面談、契約などの採用のファネルや候補者/企業の様々な登録データを保有）しています。 データ->プロダクトのUXへ落とし込み、ワークフローを自動化し、データドリヴンの採用活動を行えるよう新機能、新サービスを開発中です。

2022年の4月にα版リリースへ向けて、サービス開発中です。

・ソフトウェア開発上でのマネジメント課題を解決する、パフォーマンス管理/組織SaaS

・弊社は創業当初より沢山の副業メンバーに参画いただき、サービス開発を進めてきました。雇用形態にとらわれないマネジメントスタイルの実践中に直面した課題や、顧客の採用課題に向き合う中で得た組織／マネジメントの課題の解決に向け、直感的にチームのパフォーマンスを管理できるサービスを開発しております。