CodeIgniter×リモート可

の採用・求人一覧

ソウルウェアはこれまで、企業活動での「働き方」「業務活動」に関する領域で、様々な角度から現場業務を分析しVoCとしてユーザーの声をキャッチアップしながら、プロダクトとして表現できる業務改善活動を1つ1つ考え、サービス化してきました。 様々な機能をリリースし、多くの企業・ユーザーにご利用いただいておりますが、求められているシステムの理想像に対する機能拡張進捗やUXの提供、システム自体の保守性や開発速度など改善の余地も多く、多くの技術的/非技術的課題が残っている状況です。 今後の更なる成長を見据え、プロダクト自体の機能開発・機能改善と並行して、リプレイス・リアーキテクチャの計画策定、小規模なリファクタリングの実行・アーキテクチャ改善、開発者体験向上にも積極的に取り組んでいく方針です。 フルスタックエンジニアとしてキンコン、レポトンのプロダクト開発をご担当いただきます。 また新規サービス開発の計画もありますので、タイミングによっては新規サービスのプロトタイプ、MVP開発を担当し、いずれはPMFを目指して開発を進めていただく可能性もございます。 * 自社サービスの企画、開発、運用 * 新規機能開発における要件定義(VoCヒアリング含む)、設計、開発、運用改善 * 基盤改善(リプレイス, リアーキテクチャ)に伴う要件定義、設計、開発、運用改善 ※スキル、ご経験により以下業務も積極的に関わっていくことも可能です * QCDを戦略的にバランスするための提案と実行 * フロントエンド,バックエンド,インフラ各レイヤーのアーキテクチャ指針,技術選定の策定など * 解決すべき技術的負債の特定と改善策の提案、実行 * アーキテクチャ全体のモダン化含めた検討と計画立案および実行 * CI/CDパイプラインなどワークフロー関連の整備と仕組みの導入 * 上記課題解決に向けたロードマップ策定と実行 * 下流領域の施策実行における詳細設計や実装 - フロントエンド：JavaScript - バックエンド：PHP/CodeIgniter(Laravel) - インフラ：AWS(EC2,ECR/ECS,SES,S3,SQS),Docker - DB：Aurora(MySQL),Redis - ソースコード管理：Git - プロジェクト管理：GitLab,Asana,esa - コミュニケーション；Slack,Google Meet,Gather 現時点では上記技術スタックを利用しておりますが、今後リアーキテクチャとモダン化を推進していく予定です。 PHPについても現在はLaravel10.x以降を想定してリプレイスを検討しておりますが、必ずしもPHPである必要はないと考えております。 今回募集しているポジションの方と一緒に、フィージビリティスタディを実行して次世代のアーキテクチャの検討を進めていきたいです！

kinconeのエンジニアチーム(6名)のエンジニアとして、開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきたいです。 業務は分業していないため設計からリリースまでエンジニア自身で行っていただきます。 改善点があればチーム内で検討しすぐ改善してアップデートしていける環境を目指しています。 - 設計 - 開発 - 技術的な課題に対する積極的取り組み 主に設計〜開発になりますが、業務やチームの課題等については積極的に声を出しやすい環境ですので、積極的な提案をお願いしたいです。 入社後の業務の流れは下記のように考えています。 - 〜1ヶ月 　- soulwareの業務の流れや簡単な実装をしながらアプリケーションの理解 - 〜3ヶ月 　- メンバーと機能追加 　- 勤怠管理のサービスのため法律で決められている項目の理解 - 〜6ヶ月 　- アプリケーションの課題把握のためにさらに広い範囲への理解 　- 外部サービスとの連携箇所、開発のフロー等 - PHP/JavaScript - CodeIgniter(Laravelへの移行を検討中) - AWS - EC2,ECR/ECS,RDS(Aurora),SES,S3,SQS - GitLab/Slack,Google Meet,Gather( https://www.gather.town/ ) スクラムを去年導入し、2週間を1スプリントとした開発を行っています。 - デイリースクラム 　- 毎日15分 - スプリントレビュー 　- 2時間 - スプリントプランニング 　- 最大4時間として2-3時間で行っています - スプリントレトロスペクティブ 　- 最大90分 エンジニア主導で見積もりからリリースまで行っています。 チーム全体でタスクを共有することで以前より連携しやすくなりました。 意図的にマネージャー/リーダーが取りまとめることをせず、開発チーム以外のCS,Salesチームとの連携もエンジニア自身が行っています。 開発チームは11名（正社員7名、業務委託4名）です。 「勤怠管理kincone（キンコン）」の開発チームは6人です。 開発チームは各年代のメンバーが在籍しています。 会社全体でフルリモートワークを実施しています。 本社は池袋（東京都豊島区）のWeWorkに籍を置いており、首都圏在住のメンバーは好きな時に利用しています。 首都圏以外に住むメンバーも、自宅以外で作業したい時は会社負担でコワーキングスペース等を利用できます。 勤務時間はフレックス制度を導入しており、コアタイムは11-15時です。 大半の社員が18時くらいに退勤しており、開発チームの2022年の残業平均時間は5時間となっています。 家庭を持つ社員が8割で、子どもの用事で席を外したり、病院へ行くなどの離席も柔軟に対応しています。 業務における必要な機器は支給します。 - メモリやCPUのカスタマイズ 　- 開発チームは全員Macを利用しています - 椅子/デスク/ディスプレイ/キーボード/マウス 　- HHKBキーボードや分割キーボード、昇降デスク等

Repotoneのエンジニアとして、開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきたいです。 Repotoneの開発チームは2名(専任が一人)のためこれから開発チームのメンバーを増やしていきたいと考えています。 - 設計/開発 - 帳票出力処理の機能追加 　- 主にバックエンドの処理 　- 処理速度の改善やより安定稼働のためのアップデート - 帳票のデザインツールの機能追加 　- 主にフロントエンドの処理 バックエンドをメイン業務として進めていただきたいです。 入社後の業務の流れは下記のように考えています。 - 〜1ヶ月 　- soulwareの業務の流れや簡単な実装をしながらアプリケーションの理解 - 〜3ヶ月 　- チームメンバーと一緒に機能追加 　- CSチームからの問い合わせの調査・対応 - 〜6ヶ月 　- 機能実装を一人で行えるように - その後 　- 出力処理のライブラリ変更やさらなる安定化に向けたアーキテクチャ変更 - PHP/JavaScript - CodeIgniter(Laravelへの移行を検討中) - AWS - EC2,RDS,SES,S3,SQS - GitLab/Slack,Google Meet,Gather( https://www.gather.town/ ) メンバーが少ないため機能追加と改善系のタスクを繰り返しながら進めています。 具体的な開発フローは開発だけでなくSales/CSチームと定期的に相談をしながら決めています。 意図的にマネージャー/リーダーが取りまとめることをせず、開発チーム以外のCS,Salesチームとの連携もエンジニア自身が行っています。 現在は2名(専任1名/兼任1名)となっています。 メンバーを増やし、下記の課題を解決したいです。 - 問い合わせの調査や機能追加、改善を行っていますがさらなるスピードアップしたい - 大きなアップデートはリリースまでに時間が必要となっている - 機能追加等のアップデートだけでなく、より堅牢で安定した状態にしたい 会社全体でフルリモートワークを実施しています。 本社は池袋（東京都豊島区）のWeWorkに籍を置いており、首都圏在住のメンバーは好きな時に利用しています。 首都圏以外に住むメンバーも、自宅以外で作業したい時は会社負担でコワーキングスペース等を利用できます。 勤務時間はフレックス制度を導入しており、コアタイムは11-15時です。 大半の社員が18時くらいに退勤しており、開発チームの2022年の残業平均時間は5時間となっています。 家庭を持つ社員が8割で、子どもの用事で席を外したり、病院へ行くなどの離席も柔軟に対応しています。 業務における必要な機器は支給します。 - メモリやCPUのカスタマイズ 　- 開発チームは全員Macを利用しています - 椅子/デスク/ディスプレイ/キーボード/マウス 　- HHKBキーボードや分割キーボード、昇降デスク等

kinconeのエンジニアチーム(6名)のリードエンジニアとして、開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきたいです。 またメンバーの技術的なサポートをお願いしたいです。 - 設計/開発 - 開発効率を上げるための取り組み - チームメンバーに対して技術的なサポート - 技術的な課題に対する積極的取り組み CI/CDの導入も進めており、開発環境の改善に取り組んでいるところです。 そういった環境面の改善についてもお願いしたいです。 入社後の業務の流れは下記のように考えています。 - 〜1ヶ月 　- soulwareの業務の流れや簡単な実装をしながらアプリケーションの理解 - 〜3ヶ月 　- メンバーと機能追加 　- 勤怠管理のサービスのため法律で決められている項目の理解 - 〜6ヶ月 　- アプリケーションの課題把握のためにさらに広い範囲への理解 　　- 外部サービスとの連携箇所、インフラ、開発のフロー等 - その後 　- アプリケーションの技術的な課題への具体的な取り組み - PHP/JavaScript - CodeIgniter(Laravelへの移行を検討中) - AWS - EC2,ECR/ECS,RDS(Aurora),SES,S3,SQS - GitLab/Slack,Google Meet,Gather( https://www.gather.town/ ) スクラムを去年導入し、2週間を1スプリントとした開発を行っています。 - デイリースクラム 　- 毎日15分 - スプリントレビュー 　- 2時間 - スプリントプランニング 　- 最大4時間として2-3時間で行っています - スプリントレトロスペクティブ 　- 最大90分 エンジニア主導で見積もりからリリースまで行っています。 チーム全体でタスクを共有することで以前より連携しやすくなりました。 意図的にマネージャー/リーダーが取りまとめることをせず、開発チーム以外のCS,Salesチームとの連携もエンジニア自身が行っています。 開発チームは9名（正社員7名、業務委託2名）です。 「勤怠管理kincone（キンコン）」の開発チームは6人です。 開発チームは各年代のメンバーが在籍しています。 会社全体でフルリモートワークを実施しています。 本社は池袋（東京都豊島区）のWeWorkに籍を置いており、首都圏在住のメンバーは好きな時に利用しています。 首都圏以外に住むメンバーも、自宅以外で作業したい時は会社負担でコワーキングスペース等を利用できます。 勤務時間はフレックス制度を導入しており、コアタイムは11-15時です。 大半の社員が18時くらいに退勤しており、開発チームの2022年の残業平均時間は5時間となっています。 家庭を持つ社員が8割で、子どもの用事で席を外したり、病院へ行くなどの離席も柔軟に対応しています。 業務における必要な機器は支給します。 - メモリやCPUのカスタマイズ 　- 開発チームは全員Macを利用しています - 椅子/デスク/ディスプレイ/キーボード/マウス 　- HHKBキーボードや分割キーボード、昇降デスク等

kinconeまたはRepotoneUチームのテックリードとして、チーム全体を技術的にリードいただきながら、 主力プロダクトの基盤開発やリアーキテクチャをスピード感を持って牽引いただきます。 kinconeまたはRepotoneUチームのEM(VPoE候補)として、チームレベルでのプロダクト開発や技術基盤への技術的な貢献をリードいただきながら、エンジニア組織作りやピープルマネジメントを牽引いただきます。 ゆくゆくはエンジニア組織全体の組織設計、社内外ブランディング、評価体系の構築などを見据えたVPoEとしての活躍を期待しております。 ソウルウェアはこれまで、企業活動での「働き方」「業務活動」に関する領域で、様々な角度から現場業務を分析しVoCとしてユーザーの声をキャッチアップしながら、プロダクトとして表現できる業務改善活動を1つ1つ考え、サービス化してきました。 様々な機能をリリースし、多くの企業・ユーザーにご利用いただいておりますが、**求められているシステムの理想像に対する機能拡張進捗やUXの提供、システム自体の保守性や開発速度など改善の余地も多く、多くの技術的/非技術的課題が残っている**状況です。 今後の更なる成長を見据え、リプレイス・リアーキテクチャの計画策定・実行と並行して、リファクタリング・アーキテクチャ改善・開発者体験向上にも積極的に取り組んでおります。 テックリードやEM(VPoE)として上記のような問題解決に対して、技術的な観点からのアプローチをリードする役割を期待しております。 - 自社サービスの企画、開発、運用 - チーム全体のコード品質向上に関する指導とサポート提供 　- ペアプロ,リファクタリング,品質評価やテスト駆動開発の仕組み導入等 - QCDを戦略的にバランスするための提案と実行 　- フロントエンド,バックエンド,インフラ各レイヤーのアーキテクチャ指針の策定など - 解決すべき技術的負債の特定と改善策の提案、実行 　- アーキテクチャ全体のモダン化含めた検討と計画立案および実行 - CI/CDパイプラインなどワークフロー関連の整備と仕組みの導入 - 上記課題解決に向けたロードマップ策定と実行 - 下流領域の施策実行における詳細設計や実装(応相談) - 開発チームの管理と指導(技術的な能力向上のフォロー) - 効果的なチームビルディングとコミュニケーションの促進 - 社内の人事や組織変更への対応(エンジニア評価体系構築・整備を含め) - チームのパフォーマンス向上のための取り組み(ピープルマネジメント領域) - 経営、組織的な課題を技術観点から解決できるよう提案と実行 - フロントエンド：JavaScript - バックエンド：PHP/CodeIgniter(Laravel) - インフラ：AWS(EC2,ECR/ECS,SES,S3,SQS),Docker - DB：Aurora(MySQL),Redis - ソースコード管理：Git - プロジェクト管理：GitLab,Asana,esa - コミュニケーション；Slack,Google Meet,Gather( https://www.gather.town/ ) 現時点では上記技術スタックを利用しておりますが、今後リアーキテクチャとモダン化を推進していく予定です。 PHPについても現在はLaravel9.x以降を想定してリプレイスを検討しておりますが、必ずしもPHPである必要はないと考えております。 今回募集しているポジションの方と一緒に、フィージビリティスタディを実行して次世代のアーキテクチャの検討を進めていきたいです！

Repotoneのエンジニアとして、開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきたいです。 Repotoneの開発チームは2名(専任が一人)のためこれから開発チームのメンバーを増やしていきたいと考えています。 - 設計/開発 - 帳票出力処理の機能追加 　- 主にバックエンドの処理 　- 処理速度の改善やより安定稼働のためのアップデート - 帳票のデザインツールの機能追加 　- 主にフロントエンドの処理 バックエンドをメイン業務として進めていただきたいです。 入社後の業務の流れは下記のように考えています。 - 〜1ヶ月 　- soulwareの業務の流れや簡単な実装をしながらアプリケーションの理解 - 〜3ヶ月 　- チームメンバーと一緒に機能追加 　- CSチームからの問い合わせの調査・対応 - 〜6ヶ月 　- 機能実装を一人で行えるように - その後 　- 出力処理のライブラリ変更やさらなる安定化に向けたアーキテクチャ変更 - PHP/JavaScript - CodeIgniter(Laravelへの移行を検討中) - AWS - EC2,RDS,SES,S3,SQS - GitLab/Slack,Google Meet,Gather( https://www.gather.town/ ) メンバーが少ないため機能追加と改善系のタスクを繰り返しながら進めています。 具体的な開発フローは開発だけでなくSales/CSチームと定期的に相談をしながら決めています。 意図的にマネージャー/リーダーが取りまとめることをせず、開発チーム以外のCS,Salesチームとの連携もエンジニア自身が行っています。 現在は2名(専任1名/兼任1名)となっています。 メンバーを増やし、下記の課題を解決したいです。 - 問い合わせの調査や機能追加、改善を行っていますがさらなるスピードアップしたい - 大きなアップデートはリリースまでに時間が必要となっている - 機能追加等のアップデートだけでなく、より堅牢で安定した状態にしたい 会社全体でフルリモートワークを実施しています。 本社は池袋（東京都豊島区）のWeWorkに籍を置いており、首都圏在住のメンバーは好きな時に利用しています。 首都圏以外に住むメンバーも、自宅以外で作業したい時は会社負担でコワーキングスペース等を利用できます。 勤務時間はフレックス制度を導入しており、コアタイムは11-15時です。 大半の社員が18時くらいに退勤しており、開発チームの2022年の残業平均時間は5時間となっています。 家庭を持つ社員が8割で、子どもの用事で席を外したり、病院へ行くなどの離席も柔軟に対応しています。 業務における必要な機器は支給します。 - メモリやCPUのカスタマイズ 　- 開発チームは全員Macを利用しています - 椅子/デスク/ディスプレイ/キーボード/マウス 　- HHKBキーボードや分割キーボード、昇降デスク等

kinconeのエンジニアチーム(6名)のリードエンジニアとして、開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきたいです。 またメンバーの技術的なサポートをお願いしたいです。 - 設計/開発 - 開発効率を上げるための取り組み - チームメンバーに対して技術的なサポート - 技術的な課題に対する積極的取り組み CI/CDの導入も進めており、開発環境の改善に取り組んでいるところです。 そういった環境面の改善についてもお願いしたいです。 入社後の業務の流れは下記のように考えています。 - 〜1ヶ月 　- soulwareの業務の流れや簡単な実装をしながらアプリケーションの理解 - 〜3ヶ月 　- メンバーと機能追加 　- 勤怠管理のサービスのため法律で決められている項目の理解 - 〜6ヶ月 　- アプリケーションの課題把握のためにさらに広い範囲への理解 　　- 外部サービスとの連携箇所、インフラ、開発のフロー等 - その後 　- アプリケーションの技術的な課題への具体的な取り組み - PHP/JavaScript - CodeIgniter(Laravelへの移行を検討中) - AWS - EC2,ECR/ECS,RDS(Aurora),SES,S3,SQS - GitLab/Slack,Google Meet,Gather( https://www.gather.town/ ) スクラムを去年導入し、2週間を1スプリントとした開発を行っています。 - デイリースクラム 　- 毎日15分 - スプリントレビュー 　- 2時間 - スプリントプランニング 　- 最大4時間として2-3時間で行っています - スプリントレトロスペクティブ 　- 最大90分 エンジニア主導で見積もりからリリースまで行っています。 チーム全体でタスクを共有することで以前より連携しやすくなりました。 意図的にマネージャー/リーダーが取りまとめることをせず、開発チーム以外のCS,Salesチームとの連携もエンジニア自身が行っています。 開発チームは9名（正社員7名、業務委託2名）です。 「勤怠管理kincone（キンコン）」の開発チームは6人です。 開発チームは各年代のメンバーが在籍しています。 会社全体でフルリモートワークを実施しています。 本社は池袋（東京都豊島区）のWeWorkに籍を置いており、首都圏在住のメンバーは好きな時に利用しています。 首都圏以外に住むメンバーも、自宅以外で作業したい時は会社負担でコワーキングスペース等を利用できます。 勤務時間はフレックス制度を導入しており、コアタイムは11-15時です。 大半の社員が18時くらいに退勤しており、開発チームの2022年の残業平均時間は5時間となっています。 家庭を持つ社員が8割で、子どもの用事で席を外したり、病院へ行くなどの離席も柔軟に対応しています。 業務における必要な機器は支給します。 - メモリやCPUのカスタマイズ 　- 開発チームは全員Macを利用しています - 椅子/デスク/ディスプレイ/キーボード/マウス 　- HHKBキーボードや分割キーボード、昇降デスク等

kinconeまたはRepotoneUチームのテックリードとして、チーム全体を技術的にリードいただきながら、 主力プロダクトの基盤開発やリアーキテクチャをスピード感を持って牽引いただきます。 kinconeまたはRepotoneUチームのEM(VPoE候補)として、チームレベルでのプロダクト開発や技術基盤への技術的な貢献をリードいただきながら、エンジニア組織作りやピープルマネジメントを牽引いただきます。 ゆくゆくはエンジニア組織全体の組織設計、社内外ブランディング、評価体系の構築などを見据えたVPoEとしての活躍を期待しております。 ソウルウェアはこれまで、企業活動での「働き方」「業務活動」に関する領域で、様々な角度から現場業務を分析しVoCとしてユーザーの声をキャッチアップしながら、プロダクトとして表現できる業務改善活動を1つ1つ考え、サービス化してきました。 様々な機能をリリースし、多くの企業・ユーザーにご利用いただいておりますが、**求められているシステムの理想像に対する機能拡張進捗やUXの提供、システム自体の保守性や開発速度など改善の余地も多く、多くの技術的/非技術的課題が残っている**状況です。 今後の更なる成長を見据え、リプレイス・リアーキテクチャの計画策定・実行と並行して、リファクタリング・アーキテクチャ改善・開発者体験向上にも積極的に取り組んでおります。 テックリードやEM(VPoE)として上記のような問題解決に対して、技術的な観点からのアプローチをリードする役割を期待しております。 - 自社サービスの企画、開発、運用 - チーム全体のコード品質向上に関する指導とサポート提供 　- ペアプロ,リファクタリング,品質評価やテスト駆動開発の仕組み導入等 - QCDを戦略的にバランスするための提案と実行 　- フロントエンド,バックエンド,インフラ各レイヤーのアーキテクチャ指針の策定など - 解決すべき技術的負債の特定と改善策の提案、実行 　- アーキテクチャ全体のモダン化含めた検討と計画立案および実行 - CI/CDパイプラインなどワークフロー関連の整備と仕組みの導入 - 上記課題解決に向けたロードマップ策定と実行 - 下流領域の施策実行における詳細設計や実装(応相談) - 開発チームの管理と指導(技術的な能力向上のフォロー) - 効果的なチームビルディングとコミュニケーションの促進 - 社内の人事や組織変更への対応(エンジニア評価体系構築・整備を含め) - チームのパフォーマンス向上のための取り組み(ピープルマネジメント領域) - 経営、組織的な課題を技術観点から解決できるよう提案と実行 - フロントエンド：JavaScript - バックエンド：PHP/CodeIgniter(Laravel) - インフラ：AWS(EC2,ECR/ECS,SES,S3,SQS),Docker - DB：Aurora(MySQL),Redis - ソースコード管理：Git - プロジェクト管理：GitLab,Asana,esa - コミュニケーション；Slack,Google Meet,Gather( https://www.gather.town/ ) 現時点では上記技術スタックを利用しておりますが、今後リアーキテクチャとモダン化を推進していく予定です。 PHPについても現在はLaravel9.x以降を想定してリプレイスを検討しておりますが、必ずしもPHPである必要はないと考えております。 今回募集しているポジションの方と一緒に、フィージビリティスタディを実行して次世代のアーキテクチャの検討を進めていきたいです！

野菜栽培プラットフォームのフロント～バックエンドの開発を中心に、AWSクラウド管理までを担当いただけるエンジニアを募集します。 具体的には下記のような業務をお任せいたします。 - 事業計画に基づく開発/改修計画の策定 - 開発リソースの確保 - 開発 および PM - コードレビュー - 不具合、機能改善 - 保守 - SW/WEB/サーバーの深い知見を持ち、HW畑出身のCTOと一緒にSW側の計画/実行できる方を求めています - 現状、数名のフリーランスエンジニアがWeb/アプリ開発に参画しておりますが、その方々のコアの役割を担っていただきます。 - Ruby/PHPなどウェブフロント～サーバーサイドはご自身でも開発/改修に着手していただきつつ、モバイルアプリ/AWSクラウド側も含めた開発計画/PMを担っていただきます。 - フロントエンド言語：HTML / CSS(SCSS) / ionic(Angular) + cordova - バックエンド言語：Ruby on Rails / PHP(Codeigniter) - DB：MySQL - サーバー構成：AWS EC2 + nginx