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2020年頃から採用を強化し、組織を拡大しました。 開発メンバーは4名から9名に増えています。
とにかくスピード!というよりは丁寧に着実に進めていこうという考え方のメンバーが多いです。 その考え方を大事にしながら効率よくスピードを上げてユーザーに価値を提供できるか一緒に考えて挑戦していただける方を求めています。
チームの雰囲気を大事にしており、外部講師に参加してもらいチームビルディングを行っています。 チームメンバーでオンラインランチやチームメンバー同士の1on1、他部署も交えたシャッフルランチも定期的に開催しています。 開発手法や技術の挑戦は声を上げれば取り組みやすく、自由な環境でボトムアップで動いていけるチームです。
kinconeのエンジニアチーム(6名)のリードエンジニアとして、開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきたいです。 またメンバーの技術的なサポートをお願いしたいです。
CI/CDの導入も進めており、開発環境の改善に取り組んでいるところです。 そういった環境面の改善についてもお願いしたいです。
入社後の業務の流れは下記のように考えています。
スクラムを去年導入し、2週間を1スプリントとした開発を行っています。
エンジニア主導で見積もりからリリースまで行っています。 チーム全体でタスクを共有することで以前より連携しやすくなりました。
意図的にマネージャー/リーダーが取りまとめることをせず、開発チーム以外のCS,Salesチームとの連携もエンジニア自身が行っています。
開発チームは9名(正社員7名、業務委託2名)です。 「勤怠管理kincone(キンコン)」の開発チームは6人です。 開発チームは各年代のメンバーが在籍しています。
会社全体でフルリモートワークを実施しています。 本社は池袋(東京都豊島区)のWeWorkに籍を置いており、首都圏在住のメンバーは好きな時に利用しています。 首都圏以外に住むメンバーも、自宅以外で作業したい時は会社負担でコワーキングスペース等を利用できます。
勤務時間はフレックス制度を導入しており、コアタイムは11-15時です。 大半の社員が18時くらいに退勤しており、開発チームの2022年の残業平均時間は5時間となっています。 家庭を持つ社員が8割で、子どもの用事で席を外したり、病院へ行くなどの離席も柔軟に対応しています。
業務における必要な機器は支給します。
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簡単1分登録(無料)リードエンジニア経験が無くても近しい経験や目指している方でも問題ありません。
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※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
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