開発体制・環境
開発メンバーの裁量
- OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
- 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
- タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
- 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
コード品質向上のための取り組み
- 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
- 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
アジャイル実践状況
- 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
- デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
- イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
- タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
- 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている
ワークフローの整備
- 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
- 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
- コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている
オープンな情報共有
- 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
- チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
- 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
労働環境の自由度
- 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
- フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
- リモート勤務を行うことができる
メンバーの多様性
- 育児中の開発メンバーが在籍している
待遇・福利厚生
- 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
- 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
技術カルチャー
- 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
現場で使われている技術は？
採用されたら使う技術
- 言語：php, javascript
- フレームワーク：codeigniter, laravel
- データベース：redis, mysql
- ソースコード管理：git
- プロジェクト管理：gitlab, asana
- 情報共有ツール：esa, slack
- その他：docker, aurora, aws, ecs, ec2
チームの構成は？
従業員数に対するエンジニア比率
22%
チームの性別比率
- 男性：78%
- 女性：22%
読者に向けてメッセージをどうぞ！
2020年頃から採用を強化し、組織を拡大しました。 開発メンバーは4名から9名に増えています。
とにかくスピード！というよりは丁寧に着実に進めていこうという考え方のメンバーが多いです。 その考え方を大事にしながら効率よくスピードを上げてユーザーに価値を提供できるか一緒に考えて挑戦していただける方を求めています。
チームの雰囲気を大事にしており、外部講師に参加してもらいチームビルディングを行っています。 チームメンバーでオンラインランチやチームメンバー同士の1on1、他部署も交えたシャッフルランチも定期的に開催しています。 開発手法や技術の挑戦は声を上げれば取り組みやすく、自由な環境でボトムアップで動いていけるチームです。