kintoneプラグイン-帳票作成サービスRepotoneのリードエンジニア募集

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リードエンジニア

kintoneプラグイン-帳票作成サービスRepotoneのリードエンジニア募集

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給与・報酬

年収 600万円 ~ 900万円

稼働時間

80時間 ~(週20時間 ~ )

雇用形態

業務委託から正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

開発体制・環境
開発メンバーの裁量
  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
コード品質向上のための取り組み
  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
ワークフローの整備
  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
オープンな情報共有
  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
労働環境の自由度
  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる
メンバーの多様性
  • 育児中の開発メンバーが在籍している
待遇・福利厚生
  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
技術カルチャー
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
現場で使われている技術は?
採用されたら使う技術
  • 言語:javascript, php
  • フレームワーク:codeigniter, laravel
  • データベース:mysql
  • ソースコード管理:git
  • プロジェクト管理:gitlab
  • 情報共有ツール:slack
  • その他:aws, ec2
チームの構成は?
従業員数に対するエンジニア比率

22%

チームの性別比率
  • 男性:78%
  • 女性:22%
読者に向けてメッセージをどうぞ!

2020年頃から採用を強化し、組織を拡大しました。 開発メンバーは4名から9名に増えています。

とにかくスピード!というよりは丁寧に着実に進めていこうという考え方のメンバーが多いです。 その考え方を大事にしながら効率よくスピードを上げてユーザーに価値を提供できるか一緒に考えて挑戦していただける方を求めています。

チームの雰囲気を大事にしており、外部講師に参加してもらいチームビルディングを行っています。 チームメンバーでオンラインランチやチームメンバー同士の1on1、他部署も交えたシャッフルランチも定期的に開催しています。 開発手法や技術の挑戦は声を上げれば取り組みやすく、自由な環境でボトムアップで動いていけるチームです。

お願いする業務

Repotoneのエンジニアとして、開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきたいです。 Repotoneの開発チームは2名(専任が一人)のためこれから開発チームのメンバーを増やしていきたいと考えています。

具体的な業務
  • 設計/開発
  • 帳票出力処理の機能追加  - 主にバックエンドの処理  - 処理速度の改善やより安定稼働のためのアップデート
  • 帳票のデザインツールの機能追加  - 主にフロントエンドの処理

バックエンドをメイン業務として進めていただきたいです。

入社後の業務

入社後の業務の流れは下記のように考えています。

  • 〜1ヶ月  - soulwareの業務の流れや簡単な実装をしながらアプリケーションの理解
  • 〜3ヶ月  - チームメンバーと一緒に機能追加  - CSチームからの問い合わせの調査・対応
  • 〜6ヶ月  - 機能実装を一人で行えるように
  • その後  - 出力処理のライブラリ変更やさらなる安定化に向けたアーキテクチャ変更
開発の進め方
技術スタック/ツール
  • PHP/JavaScript
  • CodeIgniter(Laravelへの移行を検討中)
  • AWS - EC2,RDS,SES,S3,SQS
  • GitLab/Slack,Google Meet,Gather( https://www.gather.town/ )
開発フロー

メンバーが少ないため機能追加と改善系のタスクを繰り返しながら進めています。 具体的な開発フローは開発だけでなくSales/CSチームと定期的に相談をしながら決めています。

意図的にマネージャー/リーダーが取りまとめることをせず、開発チーム以外のCS,Salesチームとの連携もエンジニア自身が行っています。

チーム体制

現在は2名(専任1名/兼任1名)となっています。 メンバーを増やし、下記の課題を解決したいです。

  • 問い合わせの調査や機能追加、改善を行っていますがさらなるスピードアップしたい
  • 大きなアップデートはリリースまでに時間が必要となっている
  • 機能追加等のアップデートだけでなく、より堅牢で安定した状態にしたい
働き方

会社全体でフルリモートワークを実施しています。 本社は池袋(東京都豊島区)のWeWorkに籍を置いており、首都圏在住のメンバーは好きな時に利用しています。 首都圏以外に住むメンバーも、自宅以外で作業したい時は会社負担でコワーキングスペース等を利用できます。

勤務時間はフレックス制度を導入しており、コアタイムは11-15時です。 大半の社員が18時くらいに退勤しており、開発チームの2022年の残業平均時間は5時間となっています。 家庭を持つ社員が8割で、子どもの用事で席を外したり、病院へ行くなどの離席も柔軟に対応しています。

環境準備

業務における必要な機器は支給します。

  • メモリやCPUのカスタマイズ  - 開発チームは全員Macを利用しています
  • 椅子/デスク/ディスプレイ/キーボード/マウス  - HHKBキーボードや分割キーボード、昇降デスク等

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託から正社員

給与・報酬

年収 600万円 ~ 900万円

稼働時間

80時間 ~(週20時間 ~ )

出社頻度

フルリモート

休日・休暇

- 土日祝日休み
- 夏季休暇(7月〜9月の中で5営業日を自由に休暇)
- 年末年始休暇(2022年実績:12月29日〜1月4日)
- その他、特別休暇や子の看護休暇あり
- 入社半年後に有給10日付与
- 半休利用可

## 他
- 男性育児休暇 取得実績あり(2021年 1ヶ月/2022年 1年)

社内制度
(待遇・福利厚生)

## 会社制度
- 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
 - 関東IT健康保険組合に加入しています。
 - 保養所の利用やレストラン、ディズニー割引券など特典豊富!
- 交通費全額支給
- 昇給
 - 年2回
- 賞与
 - 年1回(10月)

## 福利厚生
- 書籍購入補助制度
- 副業可
- 全国のWeworkを利用可能
- 日経Office passのシェアオフィスやコワーキングスペースを利用可能
- インフルエンザ予防接種、歯科健診
- ダスキンギフト券(年間4万円分)
- 会社内のランチ/飲み会の費用を一部補助
- イベントの参加費用負担

必須スキル/経験

  • PHP/JavaScriptでWebアプリケーションの設計、実装、リリースまでの一通りの作業  - 規模は関係なく一通り経験があること
  • リリース後の調査・保守・バグ調査/問い合わせ対応の経験
  • テストコードの実装
求める人物像
  • 目線や行動がチーム/製品に向いていること
  • 技術の話をするのが好きな人

歓迎スキル/経験

  • BtoB向けサービスの開発経験
  • AWSの利用経験
  • プログラムによるPDF/Excel出力の実装経験
  • jQueryを利用した実装の経験

サービス内容の詳細

担当するプロダクトについて

ソウルウェアは誰でも簡単に使えて、どんな働き方にもフィットするシンプルで画期的なプロダクトを開発・提供しています。

kintone帳票プラグイン「RepotoneU」(レポトンユー)

サイボウズ株式会社が提供するkintoneの、帳票出力プラグイン。 kintone上から自在にフォーマット作成し、1クリックでPDFやExcel形式の帳票を出力することができます。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

    開催日:

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