アーキテクト

リモートワーク可の転職・求人情報

##主な役割 １）顧客と深く対話し、課題を構造化する - 顧客の課題や要求を丁寧に引き出し、プロダクトの価値と結びつけて整理する（具体例: 要件定義書作成） - プロダクトが提供できる価値をわかりやすく伝え、関係者の理解を促進する（具体例: 会議のファシリテーション） ２）プロジェクトを戦略的に推進する - 顧客である企業のCTOやトップエンタープライズの事業部長などと直接対話し、全社的な戦略と整合する形でプロジェクトをリード - セールス担当と連携し、契約やステークホルダー調整を円滑に進める（具体例: 提案書作成） ３）顧客との信頼関係を築き、価値を継続的に最大化する - 導入後も顧客と伴走し、カスタマーサクセス担当と連携しながらサービスやオペレーション全体の改善提案を行う - 有り物のプロダクトを売るのではなく、自らそれを作りながら売るため、実装からビジネスまで幅広い経験を積むことができます。 - プロダクトのゼロイチフェーズにおける様々な困難を乗り越える経験が得られます。 - 業界に縛られずサイクルの早い(6〜12ヶ月程度)導入プロジェクトになるため、より多くの業界の知識を得ることができます。 TypeScript / Kotlin / Java / Spring Boot / Node.js / React / Python / Rust / GitHub / Auth0 / AWS(Cognito, ECS, Lambda, Aurora, etc...) / Terraform / Docker / Synk / OpenAPI / Google Workspace / VS Code /Notion / Slack / Miro - 1つの案件には、プロジェクトマネージャー、ソリューションアーキテクト、国内外のエンジニア数名の体制が多いです。 - 客先常駐はありません。 - フルリモート勤務が可能で、Slack や Notion などで情報を共有しながら、情報の透明性が高い状態で業務を進めています。 - プロジェクトを跨いだコミュニケーションも活発です。 - テキストベースで随時コミュニケーションをし、必要に応じてオンラインで同期を行います。 - プロジェクトメンバーとはお客様との打ち合わせ後のレトロスペクティブ・ミーティングをします。 - 週一回の全社ミーティングで課題感共有、ディスカッションをします (副業の間は無し)。 - 月に一回全社員が集まり、会社の中長期の方向性について真剣に議論し合っています (副業の間は無し)。 - 30〜40代のミドルクラスのエンジニアが多く、全体的に落ち着いた雰囲気です。 - 家庭を持っている割合が高く、育児や趣味などプライベートを重視している社員が多いです。 - Slack では業務に直接関係のないトピックの投稿も多く、フルリモートの環境でも社員同士で情報交換が活発に行われています。 - 何に対しても公正 - コミュニケーションがオープン - 組織構造がフラット - チームの成果主義 これに加えて、グローバルで多様な組織を目指していきたいと考えています。 リモートワーク / 大手町オフィス（FinoLab） ※いずれかを各自で自由に選択できます - 完全週休2日制 (土、日) - 祝日 - 有給休暇 (入社日から付与) - 各種休暇 (夏季、年末年始、慶弔、誕生日、結婚記念日など) - 年間休日120日以上 - 交通費支給 - 社会保険完備 - ストックオプション - 資格取得支援制度 - 書籍購入支援制度 - 英語学習支援制度 - 健康診断年1回 (オプション検査あり) - ドリンク無料提供 (オフィス勤務時)

1. プロダクトの機能を一緒に考える。 2. プロダクトを実装する。 3. プロダクト全体の戦略を一緒に考える。 4. プロダクト開発戦略を一緒に考える。 5. チームと組織全体を強くするために行動する。 これより具体的なことは、一緒に議論し柔軟に決めていきたいと思っています。 現在プロダクト開発をメインで担当している開発者がこの組織に入った経緯は以下でご覧になれますので参考にしてください。 https://medium.sndyuk.com/79f73fdd7615 - テキストベースで随時コミュニケーションをし、必要に応じてオンラインで同期を行います。 - 週一回の全社ミーティングで課題感共有、ディスカッションをします (副業の間は無し)。 - 月に一回全社員が集まり、会社の中長期の方向性について真剣に議論し合っています (副業の間は無し)。 - 30〜40代のミドルクラスのエンジニアが多く、全体的に落ち着いた雰囲気です。 - 家庭を持っている割合が高く、育児や趣味などプライベートを重視している社員が多いです。 - Slack では業務に直接関係のないトピックの投稿も多く、フルリモートの環境でも社員同士で情報交換が活発に行われています。 - 何に対しても公正 - コミュニケーションがオープン - 組織構造がフラット - チームの成果主義 これに加えて、グローバルで多様な組織を目指していきたいと考えています。 リモートワーク / 大手町オフィス（FinoLab） ※いずれかを各自で自由に選択できます - 完全週休2日制 (土、日) - 祝日 - 有給休暇 (入社日から付与) - 各種休暇 (夏季、年末年始、慶弔、誕生日、結婚記念日など) - 年間休日120日以上 - 交通費支給 - 社会保険完備 - ストックオプション - 資格取得支援制度 - 書籍購入支援制度 - 英語学習支援制度 - 健康診断年1回 (オプション検査あり) - ドリンク無料提供 (オフィス勤務時)

1. プロダクトの機能を一緒に考える。 2. プロダクトを実装する。 3. プロダクト全体の戦略を一緒に考える。 4. プロダクト開発戦略を一緒に考える。 5. チームと組織全体を強くするために行動する。 これより具体的なことは、一緒に議論し柔軟に決めていきたいと思っています。 現在プロダクト開発をメインで担当している開発者がこの組織に入った経緯は以下でご覧になれますので参考にしてください。 https://medium.sndyuk.com/79f73fdd7615 - テキストベースで随時コミュニケーションをし、必要に応じてオンラインで同期を行います。 - 週一回の全社ミーティングで課題感共有、ディスカッションをします (副業の間は無し)。 - 月に一回全社員が集まり、会社の中長期の方向性について真剣に議論し合っています (副業の間は無し)。 - 30〜40代のミドルクラスのエンジニアが多く、全体的に落ち着いた雰囲気です。 - 家庭を持っている割合が高く、育児や趣味などプライベートを重視している社員が多いです。 - Slack では業務に直接関係のないトピックの投稿も多く、フルリモートの環境でも社員同士で情報交換が活発に行われています。 - 何に対しても公正 - コミュニケーションがオープン - 組織構造がフラット - チームの成果主義 これに加えて、グローバルで多様な組織を目指していきたいと考えています。 リモートワーク / 大手町オフィス（FinoLab） ※いずれかを各自で自由に選択できます - 完全週休2日制 (土、日) - 祝日 - 有給休暇 (入社日から付与) - 各種休暇 (夏季、年末年始、慶弔、誕生日、結婚記念日など) - 年間休日120日以上 - 交通費支給 - 社会保険完備 - ストックオプション - 資格取得支援制度 - 書籍購入支援制度 - 英語学習支援制度 - 健康診断年1回 (オプション検査あり) - ドリンク無料提供 (オフィス勤務時)