【キャリア採用】プロダクトデザイナー(UI/UX)
UIデザイナー

【キャリア採用】プロダクトデザイナー(UI/UX)

AI要約(β)

「世の中全てを「as a Service」へ」という壮大なミッションを掲げ、人事労務の未来をデザインするUIデザイナーを募集します。年収500-850万円、柔軟な働き方で、あなたの創造性を最大限に発揮してください。300社以上が利用するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」のUI/UX改善、新規プロダクト開発をリードし、ユーザーの課題を本質的に解決するインターフェースを追求。Figmaを駆使し、PdMやエンジニアと協働しながら、デザインシステムの構築にも挑戦できます。4年以上の実務経験とポートフォリオを持つあなたへ。複雑なドメイン課題に挑み、社会に大きなインパクトを与え、自身のキャリアを飛躍させる挑戦がここにあります。共に未来を創りましょう。

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給与・報酬

年収 500万円 ~ 850万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

現状と課題

自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という1つのプロダクトからスタートしたサービスです。 現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の5つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。 今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しているため、そのための立ち上げメンバーを募集しています! 弊社は『世の中全てを「as a Service」へ』をミッションとし、テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の進展、社会的課題解決に貢献していきます。 共にこのミッションを推進していただける方のご応募を心よりお待ちしております!

お願いする業務

ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、jinjer製品のデザインを担当していただきます。

  • プロダクトの要件定義
  • プロダクトの UI / UXデザイン
  • プロトタイピング
  • デザインシステムの構築および運用
  • デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
  • PdMやエンジニアとの協働および意思決定への関与
  • プロジェクト推進
  • ユーザーリサーチ

【利用ツール】

  • Figma
  • Slack
  • Confluence / JIRA

■ 本質的なデザインを追求できます 。 ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織です。 ■ 複雑なドメイン課題が待っています 。  まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます。

下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています。 個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。

  • UI デザイナー
  • デザインエンジニア
  • インフォメーションアーキテクト
  • UX デザイナー
  • フロントエンドエンジニア

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 500万円 ~ 850万円([年収500万の場合] 月収41.6万(基本給30.7万+職務手当10.9万) [年収850万の場合] 月収70.8万(基本給52.3万+職務手当18.5万) ※ご経験・能力によって等級と金額を決定します ※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給) ※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません))

稼働時間

裁量労働制(フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム:11:00~15:00 ※休憩時間60分)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

出社に関する補足情報

毎週火曜日と木曜日の週2回出社をしています。

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与)
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

社内制度
(待遇・福利厚生)

【諸手当】
通勤手当(月額上限 50,000円)

【福利厚生】
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・育児サポート手当(月上限5万円)
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

【その他・行事】
・定例会
・社員総会(年1回)

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり)

必須スキル/経験

■ デザイナーとしての実務経験4年以上、またはそれに準ずる経験 ■ デザインの中間成果物を含んだポートフォリオ、またはそれに準ずる物を提示できること ■ アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心

歓迎スキル/経験

■ BtoBサービスに携わったご経験 ■ デザインシステムの構築・運用経験 ■ ドメインモデルへの理解や関心 ■ ユーザーリサーチの実務経験 ■ インクルーシブデザインの実務経験 ■ 大規模企業・組織における情報設計の実務経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript指定なし必須
Git指定なし必須
HTML指定なし必須
Ruby指定なし必須
PHP指定なし必須
Ruby on Rails指定なし必須
Swift指定なし必須
AWS指定なし必須
Docker指定なし必須
Node.js指定なし必須
Go指定なし必須
MySQL指定なし必須
Laravel指定なし必須
Vue.js指定なし必須
TypeScript指定なし必須
Kotlin指定なし必須
React指定なし必須
MongoDB指定なし必須
CodeIgniter指定なし必須
ECS指定なし必須
CSS指定なし必須
Figma3年以上必須
Linux指定なし必須
Vuex指定なし歓迎

サービス内容の詳細

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」

ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。

人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。

■メディアの運営

人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」

■ コーポレートURL

https://jinjer.co.jp/service/

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. 3次面接
  5. オファー面談

書類選考 → 面接1回~2回 → 最終面接(CTO) → オファー面談

※選考フローは変更となる可能性がございます

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    開催日:

    2026年7月9日(木)19:00~20:00

  • AI時代に適したリポジトリって?カウシェ・LayerXに聞く最新リポジトリ構成

    アーカイブ公開中

    AI時代に適したリポジトリって?カウシェ・LayerXに聞く最新リポジトリ構成

    昨今、AIエージェントの活用が一般的になってきたことで、「プロジェクト全体のコードを横断的に理解させるには、コードベースが一つにまとまっている方が適しているのではないか」という議論が増えています。 一方で、モノレポにはCIのパフォーマンスやコンテキストの絞り方など運用上の課題も存在し、組織規模やプロダクトのフェーズ、チーム体制などによって最適解は異なります。「どちらが正解か」を一概に難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、iOSやKotlinを含む複数言語のコードを一つのリポジトリに集約して運用されているカウシェと、バックエンド・フロントエンドともにモノレポ化を進めてきたLayerXの2社をお迎えし、それぞれのリポジトリ構成の実例をもとに、モノレポの実際を紐解きます。 前半のLTでは、カウシェからはモノレポになった歴史や複数言語を集約したメリット・デメリットを、LayerXからはリポジトリ統合プロジェクトの進め方や意思決定の裏側をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、両社を交え、モノレポにするタイミングや、CI・IDEとい開発体験に関する課題の課題、AIとの親和性を上げるための工夫やスコープの絞り方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 モノレポへの移行を検討している方から、すでにモノレポ運用で課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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    2026年6月11日(木)19:00~20:00

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