【iOS・Androidのモバイル開発】リモート8割×還元率最大82%|前給保証
Androidエンジニア

【iOS・Androidのモバイル開発】リモート8割×還元率最大82%|前給保証

AI要約(β)

私たちは「テクノロジーパートナー」として、企業の未来を共に創るAndroidエンジニアを求めています。年収500-1030万円、還元率最大82%、リモート8割、年間休日128日、残業平均10hと、最高の環境であなたの挑戦を後押し。Swift/Kotlin/Flutter等でWeb系・ITベンチャーのモダンなモバイルアプリ開発に挑み、AI時代に市場価値を最大化しませんか?「言われた通り」ではなく、顧客課題に深く踏み込み、自らのキャリアを創造したい情熱あるあなたへ。この場所で、まだ見ぬ未来を共に切り拓きましょう!

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給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,030万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

-

現状と課題

【今後の会社方針】 ・2027年5月期・新体制へ 当社は「SES会社」を脱却し、お客様の「テクノロジーパートナー」へと進化します。

AIの台頭により 「言われた通りに実装するだけ」 のエンジニアの価値が下がりつつある今、 弊社では、市場価値が落ちない【3つの領域(PM/PMO・AI駆動開発・クラウド)】案件へのシフトを徐々に進めています。 会社が変わる今だからこそ、コアメンバーとして上流経験や、 SESを超えた多彩なキャリアパスを掴めるチャンスが豊富にあります。

▼カルチャー 理念として掲げているのが、「キャリアを創造し、人生を豊かに」。 エンジニアのキャリア・成長を第一に考えて、会社経営を行っています。

▼特徴 ・IT業界での経験が豊富な営業チームが、全員で各エンジニアのキャリア形成をサポート ・案件は常時2万以上。希望の案件が見つからない場合は新規で探しに行くこともあります ・案件への会社都合のアサインはなく、エンジニア主導の完全案件選択制 ・実質の還元率は最大82%。その他、家賃手当や勉強手当、年数経過賞与など福利厚生も充実 ・年間休日128日(夏季・年末年始休暇有)、残業は平均10時間少しと、働きやすさも◎

▼現状の課題 弊社というよりかは市場全体の課題でもありますが、 AI技術の台頭など変化が激しいIT業界において今後も生き残っていくため、 いかに将来目線で市場価値を上げられるかが重要となってきます。

そのために、例えば各エンジニアへのサポートをさらに手厚くするため営業チームの体制を強化することや、より商流の浅い案件を獲得し上流案件に参画してもらう機会を増やしていくことが重要だと考えています。 既にこういった動きは取り始めており、営業メンバーの増員や案件獲得活動の強化を進めています。 また、AI活用推進に目的でAIツール手当(最大月5千円)を新設したり、 社内で定期的にAI勉強会を開催したりするなど、 AIエンジニアとしてのスキルも身につけてもらえるような施策を会社として行っております。

お願いする業務

多種多様なモバイルアプリ開発をお任せします! ITベンチャー企業やWeb系の企業のプロジェクトが中心です。

【スタンス】 当社ではエンジニアが、 “様々な現場で経験を積み、技術的なハイパフォーマーになってほしい”と考えています。 1社で経験できる技術力には幅がありますが、 エンジニア一人ひとりのキャリアプランを見据え、適性に応じたプロジェクトを探す当社でなら 多数の企業で多種多様な経験を積むことができます。 このクライアントワークを通して、エンジニアとしてのスキルを磨くのが大きな目的です。

================ 【案件例】 ・Live配信アプリの開発(Swift、Kotlin) ・フードデリバリーアプリ開発(Dart、Flutter) ・小売業のDXを推進する業務アプリ(Swift、Kotlin) ・キャリア向けCPFアプリの開発(Flutter) ・店舗集客アプリ開発(Swift) ・ECアプリのリプレイス(Kotlin) ・某メーカー向けモバイルアプリ開発(Swift、Kotlin) ・観光地向けのアプリ構築(Swift、Kotlin、Android Java、Python) ・エンタメ×IT企業のアプリフロントエンド(Swift、Objective-C、Kotlin、Java、C++、C#、Dart)

【詳細な例】 ■有名な某飲食店情報サイトのアプリ開発 大手飲食店情報サイトのアプリの機能追加、改修業務。 言われたことをこなすだけではなく、新たな企画の提案や デザインの企画会議などへもエンジニアとして同席もお願いします。 技術スキルだけでなく、デザインやビジネス的な経験をつけることが可能です。

・開発言語はSwiftですが、Objective-Cのみの経験でもOK。 ・アジャイル開発のため、スピード感を持ってプロジェクトを進めることが可能です! ・成長意欲が高いメガベンチャーなので、将来的にPM/PLを目指したい方もオススメです! ・駅直結、社員食堂もあるので、環境としては最適です! ・オフィスカジュアルOK ================

★Web領域特化のエンジニア集団になる方針のため、モダンな開発ができるお客様先が大多数 ★着実にスキルをつけて、当社の自社サービス、新規事業にジョインも可能 ★新しい技術習得で業務領域が広がれば案件単価アップ!連動して給与もアップ

ーーーーー <案件の特徴> 東京23区内のスタートアップやWeb系企業が中心。 渋谷・六本木・恵比寿・新宿・目黒といったエリアには、 プロダクト志向のSaaS企業や新進気鋭のスタートアップが集まっています。 アジャイルやスクラムといった開発手法も定着しており、 「仕様書通りにただ作る」ではない、 現場主導の柔軟でスピード感ある開発文化が根付いています。

案件の傾向としても、新規開発やサービス改善も多く、 技術選定の自由度や開発体験の質が段違いです!

■必須要件 ・Java/Kotlin/Swift/Xamarin/Flutter/Dart など モバイルアプリ開発に用いられる言語/フレームワークの実務経験 ※離職中・ブランクのある方OK|転職回数不問

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,030万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00(休憩60分)

出社頻度

相談の上決定する

休日・休暇

<年間休日128日+有給>
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(6日)
産前・産後休暇 ※2025年実績あり
育児休暇 ※2025年実績あり
∟男性の育児休暇実績もあります
メモリアル休暇(誕生日or結婚記念日)
スクールセレモニー休暇

結婚休暇
配偶者出産休暇
介護休暇
慶弔休暇
有給休暇(入社半年後に10日付与)

社内制度
(待遇・福利厚生)

■家賃手当(月4~1万円)*東京23区にお住まいの方 or 大阪支社付近にお住まいの方
■勉強手当(月5,000円)
■資格取得手当(上限3万円)
■勤続賞与(勤続年数×1万円を毎年付与)
■メンター手当(5,000円~25,000円)、マネージャー手当(月50,000円以上)
■扶養手当(配偶者:月1万円、18歳未満の子1人:月5,000円)
■社内交流手当(2,000円/回)
■友人紹介手当 ※条件あり
紹介手当:1万円/1人
入社手当:30万円/1人


◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費全額支給 ※規定に応じてバスも可能
◆社内勉強会
◆PC・周辺機器貸与
◆服装・髪色自由
◆副業OK
◆企業型確定拠出年金
◆ITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)加入
◆定期健康診断 毎年1回
◆U・Iターン支援
不動産会社と提携し全国からの引っ越しをサポート!
また、一都三県以外から東京23区に引っ越す方は上限10万円まで引っ越し業者代金を補助します。

必須スキル/経験

Spring、Spring Boot、Laravel、CodeIgniter、Django、Rust、 React、jQuery、Angular、Bootstrap、Vue.js、Node.js、Next.js、TypeScript、Three.js、Ruby on Rails、Echo、Flutter

歓迎スキル/経験

■歓迎する姿勢・マインド 「言われた通りに実装するだけ」ではなく、 顧客のビジネス課題に興味を持てる方

AIツールを「ただの効率化」ではなく 「自分の成長を加速させる相棒」として使いこなしたい方 (または、これから圧倒的に使いこなしたい方)

【案件例】 ・Live配信アプリの開発(Swift、Kotlin) ・フードデリバリーアプリ開発(Dart、Flutter) ・小売業のDXを推進する業務アプリ(Swift、Kotlin) ・キャリア向けCPFアプリの開発(Flutter) ・店舗集客アプリ開発(Swift) ・ECアプリのリプレイス(Kotlin) ・某メーカー向けモバイルアプリ開発(Swift、Kotlin) ・観光地向けのアプリ構築(Swift、Kotlin、Android Java、Python) ・エンタメ×IT企業のアプリフロントエンド(Swift、Objective-C、Kotlin、Java、C++、C#、Dart)

一緒に働くメンバー

  • 杉山 拓博

    杉山 拓博

    HR事業部

    株式会社SIGNPOST 代表取締役の杉山です。 私たちの採用活動で最も重要視しているのは、 「入社前後のギャップをなくすこと」です。 企業が候補者様を選ぶのではなく、お互いが対話を通じて判断しあう場という考えのもと、 リラックスした空気感での面談・面接を行っています! また、志望動機や自己PRを伺うことはございません。 志望動機やモチベーションはお話を重ねる中で醸成されるものと考えておりますので、 なんとなく話を聞いてみたいという温度感でのご応募も大歓迎です。 詳しくは以下のnote記事をお読みください! 【カジュアル面談参加者の口コミ】 https://note.com/signpost_pr/n/n7a540c4ef7b2 【面接について】 https://note.com/signpost_pr/n/n3d50fec88238 転職意欲は問いません。 積極的にお仕事を探している、まずはいろいろな企業の情報を知りたい、自分の市場価値について客観的な意見を聞きたい等、どんな温度感でも大歓迎です。 皆様からのご応募を心よりお待ちしております。

サービス内容の詳細

私たちの強みは、特定の技術領域にとどまらず、フロントエンド・バックエンドからインフラ・クラウド領域まで、 幅広いスキルセットを持つエンジニアが多数在籍している点です。 それぞれのプロジェクトフェーズに応じて、最適な技術と人材を提案し、要件定義から開発、運用・保守に至るまで、一貫した体制で対応。

クライアントとの丁寧な対話を通じて、スピードと品質を両立させた柔軟な開発を実現しています。 私たちは単なる技術提供にとどまらず、+αの提案力を武器に、課題の本質に踏み込み、企業の未来を共に創るパートナーとして価値を届けてまいります。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. オファー面談

※お急ぎの方は書類選考からの開始でも可能です。 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。 ※選考の際の結果連絡は2営業日以内にいたします。 また上記フローに限らず、他社選考状況を踏まえ柔軟に対応可能です。 ご要望がある際はお気軽にご相談ください。

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    昨今、AIコーディングエージェントの普及により、個々の作業スピードは格段に向上しました。一方で、AIを使って複数のタスクを同時に進める「並行開発」のやり方に関してはいまだに1つの正解がなく手探りの状態が続いているのではないでしょうか。 仕様を決めてからフロント・バックエンドそれぞれにエージェントを立てて動かす方法や、Gitブランチの並行管理、さらにはプルリクエストの自動レビュー&修正する方法など、考えることは多岐にわたります。「結局シングルタスクに集中するのが最強では?」という問いも含め、並行開発の最適解はまだ見えていません。 そこで本イベントでは、「Multi-Folder Git Clone」などの自作ツールを開発し、AIエージェントを活かした並行開発の環境整備について精力的に発信されているUbieの鹿野氏をお迎えし、~並行~開発を実現するための開発環境の工夫をデモ付きで紐解きます。 デモでは鹿野氏より実際の画面をお見せいただきながら、エディターや複数ブランチの管理方法、コンテキストスイッチのタイミングまで、並行開発を加速させる具体的なツールやフローを深堀していきます。 これからAIを用いた並行開発に取り組もうとしている方から、今以上に効率的に並行開発を回していきたい方まで幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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    2026年7月15日(水)12:00~13:00

  • 松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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