フロントエンドエンジニア/急成長SaaS『jinjer』を支えるエンジニア募集
フロントエンドエンジニア

フロントエンドエンジニア/急成長SaaS『jinjer』を支えるエンジニア募集

AI要約(β)

人事の「これからの当たり前」を共に創り、社会に革新をもたらすフロントエンドエンジニアを募集。年収500~1000万円、柔軟な働き方で、急成長SaaS『ジンジャー』のUX改善、新規プロダクト開発を牽引する重要な役割です。React/Vue.jsを駆使し、内製化を目指すスクラムチームで、あなたの技術と情熱が未来の人事を変革します。働きがいのある会社で、社会貢献と自己成長を両立させ、キャリアを次のステージへ飛躍させませんか?未来を共に描く仲間を待っています。

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給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,000万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 新宿区 西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

現状と課題

自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という1つのプロダクトからスタートしたサービスです。

現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の5つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。

今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しているため、そのための立ち上げメンバーを募集しています!

弊社は『人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する』をミッションとし、テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の進展、社会的課題解決に貢献していきます。

共にこのミッションを推進していただける方のご応募を心よりお待ちしております!

お願いする業務

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のフロントエンド開発を担当していただきます。 フロントエンドはReactおよびVueで開発しており、プロダクトごとにスクラム方式で開発を進めています。 社内の内製チームやベンダーを効果的にコントロールしながら、スクラム開発を推進していただきます。

■主な業務内容 ・モダンフレームワークを用いたUI/UXやロジックの実装・テスト ・コンポーネント設計および共通ライブラリの整備 ・バックエンドと連携したAPI設計・仕様策定 など

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,000万円(固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給))

稼働時間

裁量労働制(■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間(コアタイム:11:00~15:00) ※休憩時間 60分)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 新宿区 西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

出社に関する補足情報

毎週火曜日と木曜日の週2回出社をしています。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与)
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

社内制度
(待遇・福利厚生)

各種社会保険完備
財形貯蓄制度
育児サポート手当(月上限5万円)
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

必須スキル/経験

※ Vue.js / React はどちらか経験があれば問題ございません!

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript4年以上必須
Vue.js3年以上必須
React3年以上必須
Python指定なし歓迎
Ruby指定なし歓迎
PHP指定なし歓迎
Go指定なし歓迎

サービス内容の詳細

「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。

人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。

■ コーポレートURL https://jinjer.co.jp/service/

■10周年特設サイト https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/

■メディアの運営 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 https://hrnote.jp/

■「働きがいのある会社」に認定されました! https://jinjer.co.jp/news/post-13711/ Great Place to Work® Institute Japanが実施する調査において、2025年度「働きがいのある会社」認定企業として選出されました。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. 3次面接

※面接は2〜3回となります(全てオンラインで実施いたします) ※ポジションによってフローは異なる場合がございます ※場合によってはリファレンスチェックをお願いすることがございます ※技術テストはございません

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    開催日:

    2026年4月9日(木)19:00~20:00

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    開催日:

    2026年3月24日(火)19:00~20:00

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    開催日:

    2026年3月17日(火)12:00~13:00

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    開催日:

    2026年2月18日(水)19:00~20:00

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