弊社はまだまだ出来立てホヤホヤの組織。 主要既存事業であるITソリューション事業をさらに大きく! また、新規事業のDXコンサルティング事業を立ち上げ、事業拡大を加速させるためにITエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用に全社を挙げて取り組んでいます。
グループ全体としても主要投資先として当社の採用を掲げており、現時点で昨年実績よりも+40名の見通しで進捗している勢いある組織です!

「コンサルティングの民主化」を加速させるため、ITエンジニア/PM採用を牽引する仲間を募集。年収400-600万円、柔軟な働き方で、会社の変革期を当事者として経験できます。出来立ての組織で採用戦略立案から実行まで裁量大きく、多様なチームと共に未来を創りませんか?あなたのキャリアを飛躍させる挑戦がここにあります。
給与・報酬 | 年収 400万円 ~ 600万円 |
|---|---|
稼働時間 | 10:00 ~ 19:00 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 週5日出社 |
勤務地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 28F |
弊社はまだまだ出来立てホヤホヤの組織。 主要既存事業であるITソリューション事業をさらに大きく! また、新規事業のDXコンサルティング事業を立ち上げ、事業拡大を加速させるためにITエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用に全社を挙げて取り組んでいます。
グループ全体としても主要投資先として当社の採用を掲げており、現時点で昨年実績よりも+40名の見通しで進捗している勢いある組織です!
あなたには会社成長に大きく繋がる採用担当としてITエンジニア/プロジェクトマネージャー採用の実務を担っていただきます。 具体的には以下の業務をお願いする予定です。
現在採用チームは6名です。それぞれ紹介します!
優しくて超エリート!グループ企業では代表も務める元大手SIエンジニア 他事業部も多く掛け持ちするスーパースター! プライベートは2児のパパで16:30には保育園お迎えタスクがあり仕事だけでなくパパとしても大活躍しています!
目標コミット力1000%!切れ味抜群の精鋭マネージャー グループ企業では代表も務めるグループ全体のエース! サッカーで鍛えた鋼のメンタルを持ち、仕事熱心。 甘いもの好きなおちゃめな部分もある頼れるマネージャーです。
優しくて、人一倍責任感が強いクレバーな採用担当! 人材紹介エージェントを介したグリップ力が秀逸です。 社内の細かいルールや仕組み、どんなメンバーがどこで活躍しているのかマニアックなほど知識が豊富。 休日はゴルフをしてリフレッシュしています。
前職でも前々職でも希望してないのに人事になってしまうというまさに人事になるために生まれてきた人事の逸材! ビジュアルデザインにも長け、マーケティングやデザインなども担当中! ロジカルでありつつ候補者の気持ちに寄り添うグリップ力最強メンバー
主に未経験エンジニアの採用担当として、新卒や第二新卒の憧れの的! 自身も新卒入社でクラウドワークスグループ全体を知り尽くす。 採用業務はまだ始めたばかりですが、成長意欲がとても高く急成長中! 普段はセルフネイルが大好きなオシャレ女子
人材紹介エージェントや求人広告媒体などの母集団形成を担当! 社歴は採用チームの中で一番長く10年以上。 現在も採用業務以外にも営業や育成など兼任中。 プライベートではママ業もあり、戦力時間は日中のみ。
まずはITエンジニアの採用業務に専念していただきますが将来はエンジニア採用業務以外にもご経験に応じて他領域の採用担当や人事領域の業務を行う可能性がございます。 まずは面接内でご自身のご希望や得意な人事領域を教えてください!
弊社社長の大類や、グループ会社の社長、社内外の各事業部の主要メンバーとも協業することがあり、ダイナミックな弊社の変革期を事業の中核を担う人事の当事者として経験することができます。
採用戦略や手法の提案も積極的に行える風通しの良い組織文化です!
また実行までのスピードも速く、やりがいを感じてもらえると思います!
良いエンジニアと巡り合い、採用し、活躍してもらうために既存の採用方法を見直し、様々なチャレンジをしています。 指示待ちではなく、工夫をしながら採用目標達成を目指したい方なら職場のフィット度も高く活躍できると考えています。
上記を読んで、ワクワクしたあなた。 ぜひご応募お待ちしております!
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 400万円 ~ 600万円(年収 400.0008万円 〜 600万円/給与形態:年俸制(12カ月分割)/固定残業代として、毎月の支給額に月30h分(マネージャーは45h分)(6万3,292円~9万4,937円)を含む/昇給昇格:年1回/スキルや経験を考慮し、当社賃金規定により決定/経験や経歴により下限給与を下回る場合有/固定残業時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働については割増賃金(残業代)を追加支給) |
稼働時間 | 10:00 ~ 19:00(フルフレックス制) |
出社頻度 | 週5日出社 |
勤務地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 28F |
出社に関する補足情報 | 富士山と東京タワーが見え観葉植物が多い新しくてきれいなオフィスです |
休日・休暇 | ・週休二日制(年間休日:125日以上)
|
社内制度 | ・交通費支給(月5万円まで)
|
私たち株式会社クラウドワークス コンサルティングは、グループの母体であるクラウドワークスの掲げる「コンサルティングの民主化」に向け、2025年10月に新設されました。
現在は元々の強みであった人材紹介/SES/受託開発事業を拡大。 今後はコンサルティング領域とのグループシナジーを高めるため事業と組織両面から整備、拡大を行っております。
資金力のある大手企業だけでなく、人材不足やノウハウ不足に悩む中小企業のDXによる支援を実施しております。
上記を達成するため転職時の一瞬だけでなく、長期的なサポートで夢を叶え、悩みを解決し、より多くのエンジニアの方々に自分らしく活躍いただける環境を構築いたしました。
そんな当社ならではの環境にて一人ひとりを大切に、あなたのペースで、あなたらしく働けることをお約束します。
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

給与・報酬:
年収 342万円 ~ 869万円
稼働時間:
09:30 ~ 18:30
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
年収 342万円 ~ 869万円
稼働時間:
09:30 ~ 18:30
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
年収 390万円 ~ 869万円
稼働時間:
09:30 ~ 18:30
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
時給 3,000円 ~ 6,000円
稼働時間:
40時間 ~ 100時間(週10 ~ 25時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
週2-3日出社

給与・報酬:
月給 160万円 ~ 200万円
稼働時間:
160時間 ~ 200時間(週40 ~ 50時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
週2-3日出社

給与・報酬:
月給 90万円 ~ 110万円
稼働時間:
160時間 ~ 180時間(週40 ~ 45時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
週5日出社

アーカイブ公開中
昨今、AIエージェントの活用が一般的になってきたことで、「プロジェクト全体のコードを横断的に理解させるには、コードベースが一つにまとまっている方が適しているのではないか」という議論が増えています。 一方で、モノレポにはCIのパフォーマンスやコンテキストの絞り方など運用上の課題も存在し、組織規模やプロダクトのフェーズ、チーム体制などによって最適解は異なります。「どちらが正解か」を一概に難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、iOSやKotlinを含む複数言語のコードを一つのリポジトリに集約して運用されているカウシェと、バックエンド・フロントエンドともにモノレポ化を進めてきたLayerXの2社をお迎えし、それぞれのリポジトリ構成の実例をもとに、モノレポの実際を紐解きます。 前半のLTでは、カウシェからはモノレポになった歴史や複数言語を集約したメリット・デメリットを、LayerXからはリポジトリ統合プロジェクトの進め方や意思決定の裏側をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、両社を交え、モノレポにするタイミングや、CI・IDEとい開発体験に関する課題の課題、AIとの親和性を上げるための工夫やスコープの絞り方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 モノレポへの移行を検討している方から、すでにモノレポ運用で課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年6月11日(木)19:00~20:00

アーカイブ公開中
昨今、AIコーディングエージェントの進化により、開発フロー自体を見直す動きが広がっています。その中で注目を集めているのが「仕様駆動開発( Spec Driven Development)」というアプローチです。 しかし現在は「仕様駆動開発」という言葉だけが独り歩きしており、具体的にどのようなフローであるべきなのか、ツールを使えば実現できるものなのかといった、実態を掴みきれないという声も多く聞かれます。 そこで本イベントでは、仕様駆動開発をはじめとしたAI駆動開発を実践されている中村充志氏をお迎えします。 前半のLTでは、、中村氏より仕様駆動開発SDDの基礎概念についてお話しいただき、ツールのデモを通じてその具体的な仕組みを提示いただきます。からハーネスとの組み合わせ、そして実際のデモを交えた実践までを紐解きます。 後半のディスカッションでは、仕様から出力される膨大なコードをどう効率的にレビューし、生産性を次のレベルへ押し上げるかという「実戦的なフロー」について議論していきます。また、その品質を支える「ハーネスエンジニアリング」という考え方も補足的に交えながら、現場で直面する疑問を紐解いていきます。 AI時代の開発フローに関心がある方から、仕様駆動開発の導入を検討されている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年5月28日(木)19:00~20:00

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React Compilerの登場以降、フロントエンド界隈では「これまで煩雑だったメモ化(useMemoやuseCallback、React.memo)が不要になるのではないか」と大きな話題になりました。 一方で、「本当にそのまま有効化して問題ないのか」「有効化による副作用や注意点はないのか」「従来どおりメモ化を残すべきケースはあるのか」といった不安の声も耳にします。実際に導入してみたチームからは、React Hook FormなどのライブラリやuseRefを使った実装でハマりポイントがあったという話も聞こえてきます。 そこで本イベントでは、React Compilerを有効化して1年以上本番運用されている浅見氏と、導入にあたって生成AI向けのルール整備まで仕組み化されているカケハシの大村氏をお迎えし、React Compilerの特徴や実際の導入プロセス、注意点・ベストプラクティスを紐解きます。 React Compilerが気になり始めた方から、すでに検証・導入を始めている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年5月20日(水)19:00~20:00

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昨今、バックエンドにTypeScriptを導入する事例は一般的になり、フロントエンドとバックエンドで型を共有することで開発効率を高めるさまざまなソリューションが登場しています。中でも「RPC(Remote Procedure Call)」を活用したアプローチは注目を集めており、tRPC・oRPC・Hono RPCなど複数の選択肢が存在します。 一方で、「そもそもRPCとは何か」「tRPC・oRPC・Hono RPCはそれぞれ何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。名前は聞いたことがあるけれど違いがわからない、どれを選べばいいのか判断がつかない、という声も少なくありません。 そこで本イベントでは、tRPCを実務で導入・運用されている海老原氏、oRPCやElysiaを活用されている柿氏、Hono RPCでマルチクライアント対応を実践されているよだか氏の3名をお迎えし、RPCの基本から各ソリューションの特徴・選定の考え方までを紐解きます。 前半のLTでは、柿氏、海老原氏、よだか氏の3名にそれぞれの視点からお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、3名を交え、各RPCの推しポイントや課題、モバイル・Webの対応可能性を見据えた技術選定など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 RPCという概念自体をこれから理解したい方から、すでに使っていて他の選択肢と比較したい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年4月23日(木)19:00~20:30

アーカイブ公開中
昨今、Next.jsの急速な進化に伴い、そのブラックボックス的な実装に疑問を感じ、新たな選択肢を模索するエンジニアの声が増え始めています。そうした中、TanStack Queryをはじめとする「TanStack系ライブラリ」や、新たなフルスタックフレームワーク「TanStack Start」への注目が高まっています。 しかし、実際の運用において「Next.jsと比べて何がどこまで変わるのか」「TanStack系ライブラリを採用する具体的なメリットは何か」を明確にイメージできている方はまだ少ないのが現状です。 そこで本イベントでは、TanStack QueryやTanStack Routerを実務で活用されている寺嶋氏と、TanStack Startをプロダクション環境で実際に採用されている池内氏をお迎えし、Next.js経験者の視点からTanStack系ライブラリ・TanStack Startの実際を紐解きます。 前半のLTでは、まず寺嶋氏よりTanStack Startの全体像やViteエコシステムにおけるポジション、Next.jsとの比較を交えた概要を解説いただきます。続いて池内氏より、TanStack Startプロダクトにおける実践的な側面(デプロイ環境、認証基盤、データベース連携など)について、現時点での整備状況をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、お二人を交え、チーム開発での採用やAIコーディングとの親和性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 TanStackが気になり始めた方から、Next.jsからの移行を検討されている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年4月9日(木)19:00~20:00