「とにかくやってみる、から世界を変える」AI企業で、情報システムエンジニアとして全社の生産性を最大化する「攻めの情シス」を担いませんか。年収340〜600万円、オフィス出社で静かなカフェのような環境。CEO直下の少数精鋭チームで、Slack/Notion/Google Workspace等を駆使し、最高のデジタルワークプレイスを設計。1年以上のITヘルプデスク経験を活かし、会社の成長を加速させる挑戦を。あなたの手で、未来の働き方を共に創りましょう。
給与・報酬 | 年収 340万円 ~ 600万円 |
|---|---|
稼働時間 | 09:00 ~ 18:00 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 週5日出社 |
勤務地 | 福岡県 福岡市博多区 博多駅東1-12-6 花村ビル7F |
株式会社PKSHA Infinityは、「とにかくやってみる、から世界を変える」をミッションに掲げ、AIによる業務変革を推進しています。 手間のかかる議事録作成から人々を解放するAIサービス「YOMEL」は毎年200〜300%成長を続け、事業・組織ともに急拡大中です。 この成長を支えるため、全社の生産性を支えるIT基盤の高度化が急務となっています。 PKSHAグループの高度な知見を吸収しながら、ベンチャーのスピード感で「社員が最も働きやすい環境」を自ら作り上げる実務担当者を募集します。 安定基盤のもと、単なるサポート役にとどまらない「攻めの情シス」として、組織の生産性を底上げする仕組みづくりに挑戦してください。
社内IT環境の「使いやすさ」と「安全性」を守る守護神として、従業員が本来の業務に集中できる環境を整えていただきます。 SaaS管理、ヘルプデスク、IT資産管理などの運用実務がメインとなります。
Slack / Notion / ClickUp / Google Workspace / Microsoft 365 / AWS / Azure / Keeper / Lanscope ほか
親会社や経営陣の方針に基づき、決定したルールを現場に浸透させ、日々の運用を滞りなく回す「運用の要」としての活躍を期待しています。
Corporate Div. / CIS Team（Div.全体11名・平均年齢39.4歳）
上記部署は「CIS Team / Corporate Team」の2チームに分かれています。 「CIS Team」はCEO・CFOの元、コーポレートIT1名・インフラネットワークエンジニア1名・DXエンジニア1名の合計3名・平均年齢41.7歳の構成です。
～まるで静かなカフェ。感性を刺激し、自分らしく働ける場所～ 💡五感が整う空間設計 まぶしすぎないスポットライト照明と、心地よいBGM。 会話はチャット中心で「静寂」が保たれています。 👥100%自分らしく Tシャツ、ビーサン、金髪、ネイルOK。 役員とも「さん付け」で話すフラットな関係で、余計な気遣いは不要です。 🌳「個」を尊重する設備 1人用ソファ、テレキューブ、フリードリンク＆スナック完備。 ランチも休憩も、誰かに合わせず自分のペースで過ごせます。
上場企業グループならではの高度なセキュリティ・ガバナンス基準を学びながら、ベンチャーならではのスピード感で「新しいSaaS導入」「業務フロー自動化」などの改善施策を実行できます。 ただルールを守るだけでなく、現場が使いやすいルールへ「書き換えていく」面白さがあります。
あなたの仕事はPCやアカウントの管理だけではありません。 NotionやSlack、各種SaaSを連携させ、社員が本来の業務に集中できる「最高のデジタルワークプレイス」を設計することです。 自分が整備した環境が、会社の成長スピードを直接加速させる手応えをダイレクトに感じられます。
ヘルプデスク業務からスタートし、徐々にセキュリティ運用、IT資産管理（LCM）、プロジェクト推進へと守備範囲を広げられます。 CEO直下の組織で経営に近い視座に触れながら、将来的に「一人称で回せるコーポレートIT」「情シスリーダー」へとステップアップできる環境です。
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 340万円 ~ 600万円（月給：250,000円～450,000円／昇給：随時／決算賞与：年1回（9月）／通勤手当（出社時全額支給）／試用期間：6ヶ月（条件待遇の変更なし）／試用期間中の職務遂行状況により、会社と本人の協議の上、処遇の見直しを行う場合があります／給与や固定残業時間は選考内容を元に、経験・スキルに応じて決定いたします ※固定残業時間目安：20時間～40時間 ※超過分は全額支給） |
稼働時間 | 09:00 ~ 18:00（フレックスタイム制／標準労働時間：1日8時間 / 週40時間／コアタイム：13:00～17:00／フレキシブルタイム：8:00-13:00 / 17:00-22:00 ※月の所定労働時間：（暦日数－休日休暇数）× 8時間 ※中抜け制度あり） |
出社頻度 | 週5日出社 |
勤務地 | 福岡県 福岡市博多区 博多駅東1-12-6 花村ビル7F |
出社に関する補足情報 | 博多駅筑紫口から徒歩1分／転勤なし ※基本フル出社となります ※情報取り扱い規程上、海外からの勤務はできかねます |
休日・休暇 | ◇ 完全週休2日制
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社内制度 | ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
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当社は、少数精鋭のトップ研究者や開発者たちが柔軟性とスピード感をもって改善を繰り返しながら、革新的なAI技術を研究開発しプロダクト化してお届けすることで、人々の仕事をより良くすることを目指しています。
透明性を重視し、お客様との協力体制を築きながら、ニーズに合わせて最適なソリューションを提供することを優先しています。
Olarisは自然な会話を自動的かつ最も正確に文章に起こし、話者の自動識別や感情の数値も一緒に返してくれる、日本語音声認識AIです。
会議参加者へのURL発行が不要の、誰でも簡単に使える議事録ツール。あらゆる会議の会話記録・文字書き起こし・議事録作成をすべて自動で行います。
高精度音声認識AIを駆使し、コンタクトセンター業務におけるACWを効率化。SVによる応対品質のチェックも簡単に行うことができます。
2次面接前に適性検査を実施いたします ※選考期間目安：2週間～4週間 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
給与・報酬：
年収 500万円 ~ 800万円
稼働時間：
09:00 ~ 18:00
雇用形態：
正社員
出社頻度：
フルリモート
給与・報酬：
年収 500万円 ~ 700万円
稼働時間：
09:00 ~ 18:00
雇用形態：
正社員
出社頻度：
フルリモート
給与・報酬：
時給 2,000円 ~ 4,000円
稼働時間：
120時間 ~ 160時間（週30 ~ 40時間）
雇用形態：
業務委託
出社頻度：
週5日出社
給与・報酬：
年収 600万円 ~ 850万円
稼働時間：
09:00 ~ 18:00
雇用形態：
正社員
出社頻度：
週5日出社
給与・報酬：
年収 450万円 ~ 650万円
稼働時間：
09:00 ~ 18:00
雇用形態：
正社員
出社頻度：
週5日出社
開催前
昨今の開発現場において、Claude CodeをはじめとするAIコーディングエージェントの利用は急速に普及しています。一方で、進化のスピードが非常に速く、「全ての機能を把握し、実戦レベルで使いこなす」ことに壁を感じているエンジニアの方も少なくありません。 そうした中、Anthropic主催のハッカソンでも活用された「everything-claude-code」リポジトリがSNS上で大きな話題となりました。Claude Codeのベストプラクティスが網羅的にまとめられた注目のリソースですが、一定の前提知識がないと読み解くのが難しい側面もあります。 そこで、本イベントでは、RevenueCat Shipaton 2025に入賞し、Claude Codeの機能検証・解説を精力的に発信されているOikon氏をお迎えし、「everything-claude-code」を題材にClaude Codeの基本機能と実践的な活用法を紐解きます。 前半では、Claude Codeの基本機能を押さえたうえで「everything-claude-code」の全体像について解説します。 後半のディスカッションでは、実際の画面をご覧いただきながら「everything-claude-code」リポジトリを参照し、手元の環境でいくつかのコードを動かすデモを通じて、より具体的な活用法を深ぼっていきます。 Claude Codeを触り始めたばかりの方から、もっと使いこなしたい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。 ↓「everything-claude-code」リポジトリはこちら https://github.com/affaan-m/everything-claude-code
アーカイブ公開中
前回「LT&ディスカッション5ラウンド！うひょさん・よしこさんと改めて考えるReactコンポーネント設計」（ https://offers.connpass.com/event/298939/ ）のイベント開催から約2年が経過し、その間にReactやNext.jsは大きく進化してきました。Server ComponentsやSuspense、新しい非同期処理のAPIの登場などにより、パフォーマンスや表現力は向上した一方で、コンポーネント設計は以前にも増して複雑になりやすい状況になっています。 またAIの登場により、設計部分の重要性は、以前にも増して高まっていると感じており、AIライクとヒューマンライクのどちらに寄せるべきなのかの判断も難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、うひょ氏をお招きし、「今、現場で採用すべきコンポーネント設計のベストプラクティス」を実務経験をもとに解説していただきます。 迷いなく設計判断ができるようになるための指針を、持ち帰れるイベントです。ぜひご参加ください。
開催日:
2026年2月18日(水)19:00~20:00
アーカイブ公開中
「本番で障害が起きたけど、ログの調査に時間がかかる」「パフォーマンスが遅いと言われたけど、どこから調べればいいかわからない」「原因不明のエラーにより、インフラサーバーが正しく立ち上がらず疎通がうまく行かない」——アプリケーション開発をしていると、こうした"インフラ寄りの面倒な作業"に悩まされることはありませんか？ 実は今、AIエージェントを活用すれば、これらの作業を自然言語で依頼するだけで解決できるようになりつつあります。ログの集計やレポート作成、障害の原因特定、パフォーマンスの変化の可視化——特別なクエリを書かなくても、AIに聞けば答えが返ってくる時代です。 本イベントでは、MIXIの吉井氏とユーザベースの飯野氏をお招きし、ソフトウェアエンジニアがインフラ領域の"面倒な作業"をAIでどこまで減らせるかを語っていただきます。「SREじゃないから関係ない」ではなく、開発者こそ知っておきたいAI×インフラの活用術をお届けします。
開催日:
2026年1月21日(水)19:00~20:15
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2024年末、Remix 3が発表されました。Reactベースのフレームワークとして知られていたRemixが、「ReactからWeb標準へ」という大きな方向転換を発表しました。 React Router v7としてReactエコシステムに深く統合される道を選んだ一方で、Remix 3はReactから離れ、Web標準をベースとした新しいアーキテクチャへと進化しようとしています。 なぜRemixはこのタイミングでReactを離れる決断をしたのか？Web標準に回帰することで何が変わるのか？そしてAI時代において、このアーキテクチャはどのような優位性を持つのか？ 本イベントでは、Remix 3の詳細な解説記事を執筆されたcoji氏をお招きし、「Reactの当たり前を相対化する」というテーマでLTをいただきます。Remix 3の技術的な変化から思想的な背景まで、深く掘り下げていきます。 👇登壇者の記事を事前にチェック coji氏 Remix 3についての解説記事 https://zenn.dev/coji/articles/remix3-introduction
開催日:
2026年1月14日(水)19:00~20:15
アーカイブ公開中
Claude CodeやDevinなどのAIコーディングエージェントが登場し、「チケットを書いたらAIが実装してくれる」という開発スタイルへの期待が高まっています。 しかし、いざ導入してみると「簡単なタスクは任せられるけど、完全な自動化には程遠い」「結局人間が手直しする工数がかかる」「精度が安定しない」といった壁にぶつかっている方も多いのではないでしょうか。 本イベントでは、完全自動化に正面から向き合い、仕様策定から実装までのAI自動化を試行錯誤しているminatoya氏とshiraji氏をお招きします。 現状は「当たればラッキー」という精度でも、その"当たり"をいかに増やしていくかという視点で、ツール選定、チケットの書き方、バリデーションの入れ方など、完全自動化に近づくための実践知を共有いただきます。 minatoya氏からはAIパートナー（AIP）とUbin（自作のDevin風エージェント）を活用したフルサイクル自動化の全体像を、shiraji氏からは現場目線でのチケット駆動開発の実践と改善ポイントを共有いただきます。
開催日:
2025年12月23日(火)19:00~21:15
