社内インフラエンジニア/AI Saas/福利厚生充実
インフラエンジニア

社内インフラエンジニア/AI Saas/福利厚生充実

AI要約(β)

AI SaaSの急成長を支えるインフラエンジニアとして、未来の働き方を創造する「攻めのインフラ」を共に築きませんか?年収470万~740万円、フルリモート可能。AWS/Azureなど最新技術を駆使し、経営直下で裁量大きく、YOMELなどAIサービスの200-300%成長を技術で牽引。高度なセキュリティとベンチャーの機動力を両立させ、あなたの市場価値を飛躍させる挑戦がここにあります。この仕事で、人々の仕事をより良くする未来を創りましょう。

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給与・報酬

年収 470万円 ~ 740万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

-

現状と課題

募集背景

株式会社PKSHA Infinityは、「とにかくやってみる、から世界を変える」をミッションに掲げ、AIによる業務変革を推進しています。 手間のかかる議事録作成から人々を解放するAIサービス「YOMEL」は毎年200〜300%成長を続け、事業・組織ともに急拡大中です。 この成長を支えるため、全社の生産性を支えるIT基盤の高度化が急務となっています。 グループ最高水準のガバナンスと、事業急成長を支えるスピードを両立させるため、クラウド・NW技術で最適解を導き出す技術リーダーを求めています。 技術選定の裁量を持ち、経営直下で「攻めのインフラ」を設計・実装できる環境で、エンジニアとしての市場価値を飛躍させてください。

お願いする業務

事業成長を支える「止まらない・速い・安全な」IT基盤の構築・運用を担っていただきます。 AWSなどのクラウド環境からオフィスネットワークまで、技術的な側面からインフラの最適化をリードしていただきます。

主な業務領域
1.クラウドインフラの構築・運用
  • AWS / Azure 環境の構成管理、リソース最適化
  • サーバーレス環境やコンテナ等の技術検証・導入(プロジェクト状況による)
2.ネットワーク・通信環境の整備
  • 社内ネットワーク(VPN・Wi-Fi・LAN)の構築・監視・保守
  • リモートワーク環境における通信安定化の施策実行

※データセンターでの夜間作業もあります

3.技術的セキュリティ対策の実行
  • ファイアウォール、ID管理(IdP)の設定・運用
  • 不正アクセス検知時のログ解析・一次対応
  • 親会社IT部門と連携したネットワークポリシーの適用
4.業務改善・自動化
  • インフラコード化(IaC)やスクリプトによる定型業務の自動化
  • システム障害時の復旧対応および再発防止策の実施
使用ツール・環境

Slack / Notion / ClickUp / Google Workspace / Microsoft 365 / AWS / Azure / Keeper / Lanscope ほか

期待する役割

技術的な知見を活かし、経営陣やリーダーが描く戦略を「実際のシステム・インフラ」として実装・安定稼働させる、技術スペシャリストとしての活躍を期待しています。

配属部署

Corporate Div. / CIS Team(Div.全体11名・平均年齢38.7歳) 上記部署は「CIS Team / Corporate Team」の2チームに分かれています。 「CIS Team」はCEO・CFOの元、コーポレートIT1名・インフラネットワークエンジニア1名・ DXエンジニア1名の合計3名・平均年齢42.0歳の構成です。

オフィスの雰囲気

~まるで静かなカフェ。感性を刺激し、自分らしく働ける場所~ 💡五感が整う空間設計  まぶしすぎないスポットライト照明と、心地よいBGM。  会話はチャット中心で「静寂」が保たれています。 👥100%自分らしく  Tシャツ、ビーサン、金髪、ネイルOK。  役員とも「さん付け」で話すフラットな関係で、余計な気遣いは不要です。 🌳「個」を尊重する設備  1人用ソファ、テレキューブ、フリードリンク&スナック完備。  ランチも休憩も、誰かに合わせず自分のペースで過ごせます。

勤務地

本社または自宅

  • 本社住所:福岡市博多区博多駅東1丁目12番6号 花村ビル7F  ∟ 博多駅筑紫口から徒歩1分
  • 選べる勤務地(フルリモート / ハイブリッド / フル出社)
  • 転勤なし ※オフィス近くのデータセンターでの作業もあります ※情報取り扱い規程上、海外からの勤務はできかねます
下記のアピールポイントに魅力を感じられる方
モダンな技術で「最強のインフラ」を描く裁量権

AWS / Azure などのパブリッククラウド活用に加え、ゼロトラストネットワーク(IdP/SASE等)の構築など、最新のトレンドを取り入れた技術選定が可能です。 「どう作るか」の裁量が大きく、自らの設計思想をインフラに反映できる、エンジニアとして腕の鳴る環境です。

グループ最高水準のセキュリティ × ベンチャーの機動力

親会社(PKSHAグループ)の持つ高度なセキュリティポリシーを噛み砕き、ベンチャーのスピードを殺さない「実用的かつ堅牢なアーキテクチャ」へと落とし込む──。 この高度なバランス感覚が求められる経験は、インフラエンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めます。

経営直下の「テックリード」として活躍

CFOや経営陣と直接対話しながら、コスト・リスク・パフォーマンスの最適解を導き出します。 単なるサーバーのお守り役ではなく、「事業を止まらないように支え、加速させるための技術責任者」として、組織課題を技術の力で解決するダイナミックな活躍を期待しています。

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 470万円 ~ 740万円(月給:350,000円~550,000円/昇給:随時/決算賞与:年1回(9月)/通勤手当:出社時全額支給/試用期間:6ヶ月(条件待遇の変更なし)/試用期間中の職務遂行状況により、会社と本人の協議の上、処遇の見直しを行う場合があります/給与や固定残業時間は選考内容を元に、経験・スキルに応じて決定いたします ※固定残業時間目安:20時間~40時間 ※超過分は全額支給)

稼働時間

09:00 ~ 18:00(フレックスタイム制/標準労働時間:1日8時間 / 週40時間/コアタイム:13:00~17:00/フレキシブルタイム:8:00-13:00 / 17:00-22:00 ※月の所定労働時間:(暦日数-休日休暇数)× 8時間 ※中抜け制度あり)

出社頻度

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休日・休暇

◇ 完全週休2日制
 ∟ 月~日の間で2日
 ∟ シフトは自己申告制、土日平日を柔軟に設定可能
◇ 祝日
◇ 年間休日120日以上
◇ 有給休暇(法定どおり)
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 介護休暇
◇ 慶弔休暇(取得実績あり)
 ∟ 本人・子の結婚
 ∟ 妻の出産
 ∟ 弔事休暇など
◇ 産前産後休暇(取得実績あり)
◇ 育児休暇(男女ともに取得実績あり)

社内制度
(待遇・福利厚生)

■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■PC貸与
■健康診断・人間ドック・目薬購入補助
■服装・髪型・髪色・ネイル自由
■資格取得支援・手当あり
■社内コミュニケーション(ランチや懇親会等)費用補助
■社内フリードリンク・フリースナック
■入社祝いノベルティあり
■こども家庭庁ベビーシッター割引券

必須スキル/経験

  • 本社オフィスに出社できる方
  • インフラエンジニア(サーバー/ネットワーク)としての実務経験(3年以上目安)
  • 以下のいずれかの経験をお持ちの方

 ∟ パブリッククラウド(AWS / Azure)の構築・運用経験  ∟ オンプレミス構築経験があり、クラウド環境への移行・構築に挑戦したい強い意欲がある方

  • ネットワーク知識(TCP/IP、DNS、VPN、Firewall、Wi-Fi構築)の理解
  • セキュリティの基礎知識(認証基盤、情報漏洩対策、不正アクセス対策)
求める人物像
  • 技術で事業を支える責任感をお持ちの方
  • リスクとコストのバランス感覚がある方
  • 自走できるプロフェッショナル

歓迎スキル/経験

  • AWS / Azure / Google Cloud の運用・構築経験
  • Microsoft 365 / Google Workspace の導入・統合経験
  • 情報セキュリティ資格(情報処理安全確保支援士、CISSP、ISMS内部監査員など)
  • スタートアップ / 成長企業 / リモート文化での情報システム運用経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

AWS指定なし必須
Azure指定なし必須
TCP/IP指定なし必須

サービス内容の詳細

当社は、少数精鋭のトップ研究者や開発者たちが柔軟性とスピード感をもって改善を繰り返しながら、革新的なAI技術を研究開発しプロダクト化してお届けすることで、人々の仕事をより良くすることを目指しています。

透明性を重視し、お客様との協力体制を築きながら、ニーズに合わせて最適なソリューションを提供することを優先しています。

Olaris - 日本語音声認識AI
ビジネス会話を正確にテキスト化

Olarisは自然な会話を自動的かつ最も正確に文章に起こし、話者の自動識別や感情の数値も一緒に返してくれる、日本語音声認識AIです。

YOMEL - カンタン議事録作成ツール
あらゆる会議を自動議事録

会議参加者へのURL発行が不要の、誰でも簡単に使える議事録ツール。あらゆる会議の会話記録・文字書き起こし・議事録作成をすべて自動で行います。

YOMEL - コールセンター業務改善AI
コンタクトセンター業務ACWを効率化

高精度音声認識AIを駆使し、コンタクトセンター業務におけるACWを効率化。SVによる応対品質のチェックも簡単に行うことができます。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. オファー面談

2次面接の前に適性検査を実施いたします ※選考期間目安:2週間~4週間 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年3月17日(火)12:00~13:00

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    React 19、コンポーネント設計どう変わった?〜うひょさんに聞く最新 実務Tips〜

    前回「LT&ディスカッション5ラウンド!うひょさん・よしこさんと改めて考えるReactコンポーネント設計」( https://offers.connpass.com/event/298939/ )のイベント開催から約2年が経過し、その間にReactやNext.jsは大きく進化してきました。Server ComponentsやSuspense、新しい非同期処理のAPIの登場などにより、パフォーマンスや表現力は向上した一方で、コンポーネント設計は以前にも増して複雑になりやすい状況になっています。 またAIの登場により、設計部分の重要性は、以前にも増して高まっていると感じており、AIライクとヒューマンライクのどちらに寄せるべきなのかの判断も難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、うひょ氏をお招きし、「今、現場で採用すべきコンポーネント設計のベストプラクティス」を実務経験をもとに解説していただきます。 迷いなく設計判断ができるようになるための指針を、持ち帰れるイベントです。ぜひご参加ください。

    開催日:

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