Polaris × Remix 複雑な業務を“迷いなく進められる”業務画面を開発

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フロントエンドエンジニア

Polaris × Remix 複雑な業務を“迷いなく進められる”業務画面を開発

Stack Inc

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AI要約(β)

未来を拓くフロントエンドエンジニアとして、年収660万〜960万円で、小売業界の変革をリードしませんか?私たちは、250以上のブランドに導入されるコマースオペレーションプラットフォーム「SQ」のUXを、Polaris × Remixで再定義します。複雑な業務を“迷いなく進められる”直感的なUIを設計し、品質とデリバリー速度を両立させる挑戦です。TypeScript, Reactのスキルを活かし、プロダクト/デザイン/サーバーサイドと連携しながら、事業成長に直結する価値を共に創造しましょう。あなたの手で、ビジネスの可能性を無限に広げ、未来の働き方を形にする仲間を求めています。

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給与・報酬

年収 660万円 ~ 960万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

弊社が提供するコマースサービス群の管理画面・運用UIを、Polaris 準拠の美しく一貫した体験として設計・実装します。Remixを用いたデータ取得/アクションの設計、複雑フォームや高密度テーブルのUI最適化、アクセシビリティ・パフォーマンスの担保までを一気通貫で推進。プロダクト/デザイン/サーバーサイドと連携し、事業成長に直結するプロダクト価値を素早く届けます。

※ 選考へ進んで頂く場合のみご連絡させて頂いています。

お願いする業務

・複雑な業務要件を迷いのない画面フローへ翻訳し、運用生産性を最大化 ・Polaris × Remix を前提とした再利用性の高いUIコンポーネント群を整備・拡張 ・品質(アクセシビリティ/可読性/テスト)とデリバリー速度の両立

・業務の複雑さをルールとパターンに落とし込み、シンプルに使えるUIへ還元できる ・Polarisの思想を尊重しつつ、現実的な拡張で一貫性と開発速度を両立できる ・計測に基づき、体感改善(速さ・分かりやすさ)を積み重ねられる ・役割の境界を越えて、仕様・実装・運用を横断的に磨き込める

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 660万円 ~ 960万円(経験・スキルに応じて応相談 / 試用期間:あり ( 3ヶ月 ))

稼働時間

裁量労働制(フレックス(コアタイムあり))

出社頻度

フルリモート

リモートワーク条件

基本リモートで出社も可、月の中で1週間のみ出社Weekあり

休日・休暇

土曜日・日曜日・祝日・年末年始と夏季休暇あり

必須スキル/経験

・Webアプリケーション開発の実務経験(TypeScript+React) ・デザインシステムを前提にしたUI実装経験(ガイドライン遵守、再利用・拡張) ・複雑フォームなど高密度UIの設計・実装経験と、堅実なエラーハンドリング ・GraphQLのAPI連携、非同期処理・ローディング/エラー状態の設計 ・読みやすいコードとレビュー文化へのコミット、ドキュメンテーション力 ・JLPT N1相当の日本語能力を有し、実務で使用している方 ・日本国内に居住している方

歓迎スキル/経験

・Remix を用いたアクション設計やルーティング最適化の経験 ・Polaris を用いた管理画面実装、またはデザインシステム運用経験 ・アクセシビリティ実装(ARIA、フォーカス、キーボード操作)の実務 ・Eコマース/CRM/SNSコマース領域の基礎知識、運用画面のドメイン理解 ・スタートアップを立ち上げた経験がある

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

TypeScript指定なし必須
React指定なし必須
GraphQL指定なし歓迎
Figma指定なし歓迎

一緒に働くメンバー

  • 佐野健介

    佐野健介

    CTO

  • 岡田 風早

    岡田 風早

    コマース事業部

サービス内容の詳細

株式会社Stackは、小売企業の主要業務領域(販売・在庫・物流・仕入・顧客・販促・分析)を統合管理するコマースオペレーションプラットフォーム「SQ (エス・キュー)」を中心に、「Appify」や「VIP」といったShopify 拡張アプリや、抽選販売に特化したカートシステム「FAIR」など、特定ニーズに対応する周辺ソリューションを提供しています。現在では、大手アパレル企業を中心に、250以上のブランドに導入されています。

また、Shopify Japan株式会社が発表した2025年度最も活躍したパートナーを表彰するアワード「Shopify Partner of the Year 2025 - Japan」において、「Top Performing App Developer of the Year」を受賞しました。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. オファー面談

まずはカジュアル面談から始め、双方の期待が一致すれば一次面接および必要に応じてお試し就職 (業務委託) を実施します。オファー面談は弊社の代表と実施します。

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年8月4日(火)19:00~20:00

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    2026年7月15日(水)12:00~13:00

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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    2026年7月9日(木)19:00~20:00

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