【医療AI×PdM】認知症の未来を変えるプロダクト戦略リーダー募集

募集停止

プロダクトマネージャー

【医療AI×PdM】認知症の未来を変えるプロダクト戦略リーダー募集

株式会社Splink

株式会社Splink

AI要約(β)

「医療AI×PdM」として、認知症の未来を変えるプロダクト戦略リーダーを募集。年収800万~1200万円、リモートワーク可能な柔軟な働き方で、予防から治療まで一貫したPatient Journeyを創造します。Ph.D.研究者や医療専門家と連携し、最先端の脳科学とAI技術で社会課題解決に挑むチームの一員に。あなたのプロダクトマネジメント経験と情熱で、医療の新しいスタンダードを築き、人々のQOL向上に貢献しませんか?裁量とスピード感ある環境で、キャリアと社会に大きなインパクトを。

求人情報をご覧いただくには会員登録が必要になります

メールアドレスで登録する

給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,200万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週1日出社

勤務地

東京都 港区 赤坂1-14-14 WAW赤坂第35興和ビル4階

現状と課題

募集背景

私たちは、2017年の創業以来、脳科学とAI技術を融合した医療AIプロダクトの開発に注力し、医療現場に革新的なソリューションを提供してきました。2024年は、全国の医療機関への本格的な拡販とサービス展開を進めるとともに、事業のさらなる拡大に向けた重要な転換期を迎えています。

2023年末にアルツハイマー型認知症の新薬(レカネマブ)が国内で正式承認されたことで、認知症治療と予防医療の分野は急速に進化しています。この変化に伴い、認知症の早期発見・予防に対するニーズが高まり、私たちはデジタルヘルスソリューションのリーディングカンパニーとして、医療機関、企業、そして生活者に対する貢献の場をさらに広げています。

当社の強みとプロダクトマネージャーの役割

私たちの最大の強みは、予防から早期診断、治療後のサポートに至るまでのOne StopのPatient Journeyを包括的に設計し、医療現場と患者様双方にシームレスな体験を提供できることです。この包括的な患者体験の設計は、単なる技術提供にとどまらず、医療現場の効率化と患者様のQOL向上に直接貢献しています。

今回のプロダクトマネージャー募集は、こうしたPatient Journeyに基づく製品ラインナップの企画と統合をリードし、当社の成長を加速させるための重要なステップです。市場ニーズと医療現場の課題を深く理解し、それを具体的なプロダクト戦略として形にする役割を担っていただきます。

お願いする業務

1.早期発見・予防に関する新規プロダクトの企画

新規事業のサービスとして、企画から携わっていただきます。 また、予防から治療後のサポートまで、一貫したPatient Journeyを設計し、製品ラインナップ戦略を推進していきます。

2.市場ニーズと医療現場の課題を反映したプロダクト戦略の立案

急速に変化する医療市場や現場の課題を分析し、それを製品開発や改善に反映することで、競争力のあるプロダクト戦略を策定します。

3.クロスファンクショナルチームの連携とプロジェクトマネジメント

研究開発、営業、カスタマーサクセスと連携し、プロジェクトの進捗・品質・スケジュールを最適化しながら製品開発をリードします。

4.データドリブンな製品改善とイノベーション推進

製品利用データやフィードバックをもとに継続的な改善を行い、最新技術の導入を通じてプロダクトの革新と価値向上を推進します。

[変更の範囲]会社の定める業務

チーム体制

私たちは、認知症領域のヘルスケアプロダクトや医療機器プログラム(SaMD)のリーディングカンパニーとして、予防から治療後のサポートまでを包括的に支える体制を構築しています。

プロダクト開発部のもと、プロダクトマネージャー、エンジニア(フロントエンド・バックエンド)、QAエンジニアが連携し、高品質なプロダクト開発を推進。カスタマーサクセスチームは医療機関と密に連携し、現場の声を製品改善に反映する強固なフィードバックループを確立しています。

リモートワークにも柔軟に対応し、毎日のオンライン朝会や隔週の全社朝会で円滑なコミュニケーションを維持。多様な業界出身のメンバーが活躍しており、医療施設や専門医(KOL)とのヒアリングを通じて最新の医療知識を直接吸収できる成長環境が整っています。

キャリアアップ・キャリアパス

このポジションは、単なるプロダクト開発の管理にとどまらず、医療AIの未来を切り拓くリーダーとして成長できる貴重な機会を提供します。プロダクトの専門知識を深めることはもちろん、マネジメントスキルや戦略的思考力を高めながら、事業全体を牽引するリーダーシップを発揮できる環境です。

キャリアパスは多岐にわたり、医療AI分野の専門性を活かしてプロダクトリーダーとして活躍する道や、組織全体の成長を担うプロダクト部門のマネジメントポジションへのステップアップが可能です。また、新たな技術やソリューションを社会に実装し、業界リーダーとして医療AIの発展に寄与するキャリアも描けます。

下記、当ポジションにおける特徴に魅力を感じられる方
1.医療の未来を形作る「One StopのPatient Journey設計」への挑戦

予防から診断、治療後のサポートまで、患者の全体的な体験をデザインし、医療現場と生活者にシームレスな価値を提供できる点が大きな魅力です。単なるプロダクト開発にとどまらず、医療の新しいスタンダードを自らの手で創り上げることができ、社会的意義の高い仕事として誇りを持てます。

2.社内外のトップランナーや専門家と連携する成長機会

Ph.D.を持つ研究開発チームや業界の専門家、さらには医療機関のトップランナーと密に連携しながら、最先端の知識とスキルを習得できる環境です。異なる分野の専門性が集結する中で、多角的な視点を持ったプロダクト開発に携わることで、自身の専門性と視野を広げる絶好の機会となります。

3.裁量とスピード感のある環境でのプロダクト戦略主導

スタートアップならではの裁量の大きさと迅速な意思決定プロセスの中で、自分のアイデアや戦略をプロダクトに反映できる環境です。市場ニーズを迅速に製品に反映し、ビジネス成長に直結する影響力を発揮できるため、ダイナミックな達成感を得られます。

募集要項

概要

求人情報をご覧いただくには会員登録が必要になります

メールアドレスで登録する

雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,200万円(試用期間:3か月)

稼働時間

10:00 ~ 19:00(フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)所定労働時間8時間)

出社頻度

週1日出社

勤務地

東京都 港区 赤坂1-14-14 WAW赤坂第35興和ビル4階

出社に関する補足情報

変更の範囲:なし

休日・休暇

●休日/休暇:年間休日120日以上
●土日・祝日
●年末年始休暇
●夏季休暇
●有給休暇(試用期間終了後2日付与!)
●産前産後・育児休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

●通勤手当 実費支給
●社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
●在宅勤務制度
●時差出勤制度
●書籍購入制度
●Link JAM(年4回)
●部活動支援制度
●服装自由
●その他制度導入準備中!
●屋内原則禁煙

必須スキル/経験

1.プロダクトマネジメントの実務経験(3年以上)

B2BまたはB2Cプロダクトにおける企画・開発・運用管理の実績。 特に、B2B2CやB2B2Eのように購買決定者と利用者が異なるケースでの体験設計を事業企画、エンジニア、デザイナーと一緒に企画したことがある方は即戦力として活躍できます。

2.UI/UXに重きを置いたプロダクトマネージャーとしての経験

システム開発を伴うサービスのプロダクトマネージャーとしての経験が求められます。特に他社のID連携やSaas連携の経験が求められます。

3.データドリブンな意思決定と問題解決能力

定量・定性データの分析に基づき、課題発見からソリューション提案・実行までを一貫して推進できる能力が求められます。

4.クロスファンクショナルチームとの協働経験

デザイナー、エンジニア、事業企画、営業、カスタマーサクセスなど異なる部門と連携し、プロダクト開発を推進した経験。調整力とコミュニケーション能力が必須です。

求める人物像
1.ユーザー視点と事業視点の両面からプロダクトを捉えられる人

ユーザーのニーズを深く理解しつつ、事業成長に貢献するバランス感覚を持ち、プロダクトを戦略的に推進できる方。

2.社会課題の解決に関心と情熱を持てる人

医療AIやヘルステックを通じて、認知症予防や医療の未来に貢献するという強い使命感と情熱を持って取り組める方。

3.専門性の違いを尊重し、仲間とともに課題に挑戦できる人

異なる分野の専門家と協働し、チームワークを大切にしながら課題解決に取り組む姿勢を持つ方。

4.解決思考で課題を前に進めることに努力を惜しまない人

不確実な状況でも柔軟な思考と行動力を発揮し、課題解決に向けて前進し続けることができる方。

歓迎スキル/経験

1.B2B2C、B2B2Eなどの医療機関や自治体、事業会社との折衝経験

医療機関、公的機関、企業などのマルチステークホルダーとの交渉・提案活動の経験。異なる利害関係者と連携し、複雑な関係構築をリードした実績をお持ちの方。

2.新規事業立ち上げまたはスタートアップ環境での業務経験

0→1の新規事業立ち上げ経験や、不確実性の高い環境での業務推進経験。周囲を巻き込みながら、柔軟性とスピード感を持って事業・製品を立ち上げた実績のある方。

3.SNSプラットフォームを活用したプロダクトグロースの経験

Twitter(X)、Instagram、YouTube、LINEなどのSNSを活用したマーケティングやサービス開発を通じてプロダクトの成長を牽引した経験。ユーザー獲得・エンゲージメント向上に貢献した実績をお持ちの方。

4.プロダクトマネージャーチームのマネジメント経験

複数のプロダクトマネージャーをリードし、戦略立案から実行までを推進した経験。チームビルディングやピープルマネジメントを通じて、組織の成長フェーズに応じた最適なマネジメントを実践した方。

一緒に働くメンバー

  • 株式会社Splink 採用担当

    株式会社Splink 採用担当

    採用担当

  • 池田 仁

    池田 仁

    SaMD事業部

サービス内容の詳細

認知症という大きな課題に対し、健常段階の予防から発症後の病気と共生できる社会に寄与する、一貫したソリューションを提供していきます。

Brain Life Imaging
脳ドック用プログラム

記憶や学習の中枢を司る海馬を脳MRI画像からAIで測定する脳ドック用プログラム。加齢と共に変化する脳の形態の現在の状態と経年変化を可視化し、受診者目線のレポートを提供。

CQ test
認知機能測定ツール

健常段階からの脳の状態を早期から把握し、気づきを促す認知機能測定ツール。CQスコア*で、簡単・簡便・短時間に複数認知ドメインを定量化。

BRAINEER
医療機器プログラム

脳MRIデータより脳の容積減少を定量・数値化し、工学技術を用いて専門医の暗黙知を形式知に置き換えることをコンセプトとした解析プラットフォーム。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. 3次面接
  6. リファレンスチェック
  7. カジュアル面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

同じ企業の求人

同じポジションの求人

おすすめのイベント

もっと見る
  • 人間のレビューなしで"そのまま出せる"デザインは作れるか こぎそさんに聞く デザインハーネスの現在地

    開催前

    人間のレビューなしで"そのまま出せる"デザインは作れるか こぎそさんに聞く デザインハーネスの現在地

    AIコーディングエージェントの進化により、コードだけでなくUIデザインの領域でもAIに任せられる範囲が広がりつつあります。しかし、「AIが出力したデザインを人間のレビューなしでそのまま出せるか?」と問われると、まだ自信を持ってイエスと言える方は少ないのではないでしょうか。 そうした中、AIに「デザイナーの脳内」を型として渡し、デザインの実装だけでなく、評価や改善までを自動化していく「デザインハーネス」という考え方があります。AIにデザインをつくらせて終わりではなく、その出力を評価し、改善するサイクルをできるだけ自律的に回していくことで、AIに任せられる範囲をさらに広げていくアプローチです。しかし、デザインハーネスとは具体的に何を整備すればいいのか、実際にどこまでの品質が出せるのかを体系的に語れる事例はまだ多くありません。そこで本イベントでは、デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つこぎそ氏をお迎えし、デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます。 前半のLTでは、こぎそ氏よりデザインハーネスの基礎的な考え方を整理いただいた上で、Design.mdやMCP連携、デザインシステムとの接続といった実際のワークフローに落とし込んだ実践事例、そして「デザイナーの脳内をどう型化していくか」という方法論をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、AIが出力するデザインの評価軸や、人間が介在すべき領域の見極め、実作業のメイン環境の選び方など、デザインエンジニアの現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを活用したデザインワークフローに関心がある方から、デザインハーネスの導入を検討されている方まで、幅広いデザインエンジニアのご参加をお待ちしています。

  • AIでコード書く前に、要求・要件定義足りてる?ミノ駆動さんと改めて考える ドメイン駆動設計

    開催前

    AIでコード書く前に、要求・要件定義足りてる?ミノ駆動さんと改めて考える ドメイン駆動設計

    AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。

  • AI時代、プロダクトを広めるためにエンジニアは何ができる?GTMエンジニアリングの基礎と実践

    開催前

    AI時代、プロダクトを広めるためにエンジニアは何ができる?GTMエンジニアリングの基礎と実践

    AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

  • AI時代 Drizzle?Kysely?Prisma? kennさん・cojiさんと語るORM選定

    アーカイブ公開中

    AI時代 Drizzle?Kysely?Prisma? kennさん・cojiさんと語るORM選定

    AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。

    開催日:

    2026年9月9日(水)19:00~20:00

  • それ、本当にClaude Codeじゃないとダメ?より安全でラクに使えるCowork公開デモ

    アーカイブ公開中

    それ、本当にClaude Codeじゃないとダメ?より安全でラクに使えるCowork公開デモ

    いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。

    開催日:

    2026年8月26日(水)19:00~20:00

転職に役立つノウハウ

もっと見る