【CTO直下|新規AI事業の中核メンバー募集】裁量を持って成長を牽引しませんか?
プロジェクトマネージャー

【CTO直下|新規AI事業の中核メンバー募集】裁量を持って成長を牽引しませんか?

vottia株式会社

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AI要約(β)

「AIで未来の働き方を再定義する」vottiaで、CTO直下のプロジェクトマネージャーとして、コンタクトセンターDXの最前線を切り拓きませんか?年収500~1000万円、柔軟な働き方で、あなたの挑戦を最大限にサポートします。大手資本とスタートアップの速度感を併せ持つ環境で、LangGraphやLLMを活用したAIエージェントプラットフォームの0→1開発を牽引。MVPからSaaS化まで一貫して関わり、プロダクト戦略・事業戦略を担う中核人材へ。あなたのPM経験と情熱で、AI時代の新たなスタンダードを共に創り上げましょう。未来を動かすこの挑戦が、あなたのキャリアを飛躍させます。

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給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,000万円

稼働時間

80時間 ~ 200時間(週20 ~ 50時間)

雇用形態

業務委託から正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館9階

現状と課題

はじめまして、こんにちは。 大手2社(モビルス × トランスコスモス)からの資本を受け、 2025年4月に新設されたAIエージェント・プラットフォーム企業「vottia」 の採用担当です。

現在、弊社の初期PM/PdM候補として、 裁量を持ちながらプロダクトを0→1で形にし、将来のコアメンバーとして事業成長を牽引いただける方を探しています。

コンタクトセンターのDX領域は、 「AIエージェントによって最もインパクトが出る領域」 と言われています。 vottiaはまさにその中心で、“現場で動くAIエージェント” を作り込む非常にユニークな環境です。 もし少しでもご興味をお持ちいただけたら、まずはカジュアルにご連絡ください。

お願いする業務

■ お任せしたいこと ・プラットフォームのアーキテクチャ設計 ・エージェント構築基盤(ビルダー/管理機能)の企画〜仕様策定 ・マルチエージェント機構のPMとしての推進 ・外部システム連携(MCP)やガードレール・セキュリティ要件の整理 ・プロダクトのSaaS化ロードマップの構築 ・経営陣・Biz側とうまく橋渡ししながら、0→1のプロダクトを磨き込む業務

■ このポジションの魅力 ・トップシェア企業のJoint Venture × スタートアップの速度感

  • 強固な顧客基盤を使いながら、意思決定は極めて速い環境です。 ・AIエージェント基盤の立ち上げを、最初のスクラムチームとして経験できる
  • LangGraph/LLM/マルチエージェントなど、先端テーマをプロダクト化。 ・MVPから本格SaaS化まで一気通貫で推進できる
  • CTO直下でアーキ設計・ロードマップ策定に関われます。 ・将来的には、プロダクト戦略・事業戦略まで担う“中核人材“に
  • PMとして成長するだけでなく、Solution Lead/CPO/CTOに近い立ち位置へキャリアが開けます。

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託から正社員

給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,000万円

稼働時間

80時間 ~ 200時間(週20 ~ 50時間)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館9階

休日・休暇

完全週休二日制(土日)、祝祭日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤交通費手当(上限あり)

必須スキル/経験

  • プロジェクトマネジメントの実務経験、もしくはそれに準ずる経験

歓迎スキル/経験

・クライアントを伴うITシステム導入プロジェクトのリード経験 ・論理的思考力と問題解決スキル ・ステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・自ら計画を立て、チームを巻き込みプロジェクトを完遂した経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

AI指定なし歓迎

一緒に働くメンバー

  • ikeda.ryuya

    ikeda.ryuya

    Corporate Division

    コンサルティング会社を経て、大手エンタメ企業で、複数のヒットゲームやアプリの立ち上げに携わり、海外展開含めたグロースに貢献。外資系エンタメ企業でキャピタリストを経た後、同社構想のタイミングで参画。設立に携わる。

  • 向川啓太

    向川啓太

    Product Division

サービス内容の詳細

AIエージェントプラットフォームの開発、導入、運用

FAQや単純な問い合わせを自動化する「ボット」ではなく、コンタクトセンターのオペレーターと同レベルの複雑な手続きや問題解決の自動化を実装します

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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