バックエンドエンジニア/ウェルビーイングSaaS開発
サーバーサイドエンジニア

バックエンドエンジニア/ウェルビーイングSaaS開発

AI要約(β)

働く人々のウェルビーイングを高めるSaaS『Wity』の未来を、あなたの技術で共に創造しませんか?サーバーサイドエンジニアとして、大手企業や官公庁に導入されるプロダクトのバックエンド開発、UI/UX改善、新規機能、生成AI活用、マイクロサービス化といった挑戦的な課題に挑む。年収450~550万円、柔軟な働き方で、子育て中の方もキャリアを築ける環境。PHP/MySQL3年以上必須。AWS, Laravel, Dockerなどを用いたアジャイル開発チームで、濃い経験を積み、社会貢献と自身のキャリア成長を両立させたい方、この上ない機会です。

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給与・報酬

年収 450万円 ~ 550万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週5日出社

勤務地

大阪府大阪市中央区道修町4丁目1−1 武田御堂筋ビル 2F-225

現状と課題

弊社の主力サービスであるウェルビーイング向上SaaS「Wity(ウィティ)」は、リリースから数年で大手企業や官公庁を含む120以上の組織に導入いただいています。 開発はBackend/API・Frontend・Infraにまたがり、チームでアジャイル開発を進めています。 既存機能のUI/UX改善やリプレイス、また、今後の更なる事業拡大に向けたマイクロサービス化や基盤開発が現在の課題です。HRサービスとしてより幅広い展開を計画しており、新規機能開発も積極的に行っています。

お願いする業務

自社開発SaaS「Wity(ウィティ)」のバックエンド開発を中心に、保守・運用から新規サービスの開発まで広く携わっていただきます。

  • 既存プロダクトの運用保守、UI/UX改善
  • 新規プロダクト/新規機能の企画開発
  • 新規技術、コア技術に関する研究開発・調査、プロダクトへの適用
  • インフラ保守・運用
  • 生成AIを使用した新規機能の実装/運用
  • ベンチャー企業でエンジニアとして”濃い”経験からキャリアを築きたい方
  • フロント・バック・インフラ・マネジメントなどの幅広い経験に意欲的にチャレンジしたい方
  • 他のエンジニアやビジネス側のメンバーとのコミュニケーションを大切にできる方
  • 自ら正解を導くことができるロジカルシンキングが得意な方
  • 未知の課題に主体的に取り組める方
  • 子育て中でもキャリアを築いていきたい方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 450万円 ~ 550万円(月給・賞与制)

稼働時間

10:00 ~ 19:00(休憩時間: 60分)

出社頻度

週5日出社

勤務地

大阪府大阪市中央区道修町4丁目1−1 武田御堂筋ビル 2F-225

出社に関する補足情報

9:00~18:00勤務でも可

休日・休暇

土曜日、日曜日、祝日、年末年始、夏季休暇
(年間で125日前後)

社内制度
(待遇・福利厚生)

週に1~2回のリモート勤務も応相談
健康保険、厚生年金保険、雇用保険及び介護保険については、適用の対象となる場合があります。通勤手当は支給の対象です。

必須スキル/経験

  • 他のエンジニアやビジネスサイドのメンバーと円滑なコミュニケーションが取れること。
  • Webアプリケーションの開発経験

歓迎スキル/経験

  • サーバー構築・運用に関するインフラ構築・メンテナンスの知識
  • データベース設計・運用経験
  • ISMSやPマークなどのセキュリティマネジメントシステムの運用経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript指定なし必須
Git指定なし必須
HTML指定なし必須
PHP3年以上必須
MySQL3年以上必須
CSS指定なし必須
AWS1年以上歓迎
Docker指定なし歓迎
Laravel指定なし歓迎
Vue.js指定なし歓迎

一緒に働くメンバー

  • 大井崇広

    大井崇広

    システム開発チーム

    最初は家電とIoTから始まり、その後は業務とITで世の中をより良くすることに尽力しました。今はメンタルヘルスとITで世の中をより良くすることに尽力しています。 IT技術は日々進化しているため、最新技術の動向把握や習得をすることを心掛けています。 最近は驚異のスピードで進化し続けているAIについて情報取集をしています。 AIの技術習得も今後行っていきたいと考えています。

  • 青木加奈子

    青木加奈子

    システム開発チーム

サービス内容の詳細

「Wity(ウィティ)」は、働く人々のウェルビーイング(精神的・肉体的・社会的に満たされた状態)を高めるためのトータルソリューションです。 以下のサービスを提供しています。

【ワークリズム】 弊社が独自に開発した新しい働くスタイル。個々人が働く環境の中で自らのウェルビーイングを維持向上するためのワークスタイル実践スキルです。研修プログラム、パルスサーベイなどを用いて企業や自治体に導入しています。

【The 9 Steps】 弊社独自開発のウェルビーイング理論に基づく組織改善プログラム。マネージャーを対象に、組織診断による課題提案・eラーニングや研修プログラムを通し、組織の過重労働対策、心理的安全性の向上、エンゲージメント向上などを目的として組織改善コンサルティングを行います。

【パーソナルアシスタント】 退職/休職をダイレクトに防止し、または新入社員のオンボーディングを支援します。パルスサーベイに加え、公認心理士やマネジメント専門家による1on1支援・チャット相談支援をパッケージ提供するサービスです。

【ストレスチェック】 UHCオリジナルのストレスチェックでエンゲージメント尺度、教員専用尺度、医療従事者専用尺度なども提供し、多数の民間企業、官公庁自治体、医療機関、教育機関に導入されています。

クライアント実績(敬称略): 株式会社西友、銀座コージーコーナー株式会社、外務省、文部科学省、福井県、東京医科歯科大学市川総合病院など、大手民間企業、官公庁、医療機関、大学法人など120以上の導入実績があります。

より詳しい情報はこちらをご覧ください。 https://wity.tokyo/

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    開催日:

    2026年8月4日(火)19:00~20:00

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年7月9日(木)19:00~20:00

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