弊社の主力サービスであるウェルビーイング向上SaaS「Wity(ウィティ)」は、リリースから数年で大手企業や官公庁を含む120以上の組織に導入いただいています。 開発はBackend/API・Frontend・Infraにまたがり、チームでアジャイル開発を進めています。 既存機能のUI/UX改善やリプレイス、また、今後の更なる事業拡大に向けたマイクロサービス化や基盤開発が現在の課題です。HRサービスとしてより幅広い展開を計画しており、新規機能開発も積極的に行っています。

働く人々のウェルビーイングを高めるSaaS『Wity』の未来を、あなたの技術で共に創造しませんか?サーバーサイドエンジニアとして、大手企業や官公庁に導入されるプロダクトのバックエンド開発、UI/UX改善、新規機能、生成AI活用、マイクロサービス化といった挑戦的な課題に挑む。年収450~550万円、柔軟な働き方で、子育て中の方もキャリアを築ける環境。PHP/MySQL3年以上必須。AWS, Laravel, Dockerなどを用いたアジャイル開発チームで、濃い経験を積み、社会貢献と自身のキャリア成長を両立させたい方、この上ない機会です。
給与・報酬 | 年収 450万円 ~ 550万円 |
|---|---|
稼働時間 | 10:00 ~ 19:00 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 週5日出社 |
勤務地 | 大阪府大阪市中央区道修町4丁目1−1 武田御堂筋ビル 2F-225 |
弊社の主力サービスであるウェルビーイング向上SaaS「Wity(ウィティ)」は、リリースから数年で大手企業や官公庁を含む120以上の組織に導入いただいています。 開発はBackend/API・Frontend・Infraにまたがり、チームでアジャイル開発を進めています。 既存機能のUI/UX改善やリプレイス、また、今後の更なる事業拡大に向けたマイクロサービス化や基盤開発が現在の課題です。HRサービスとしてより幅広い展開を計画しており、新規機能開発も積極的に行っています。
自社開発SaaS「Wity(ウィティ)」のバックエンド開発を中心に、保守・運用から新規サービスの開発まで広く携わっていただきます。
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 450万円 ~ 550万円(月給・賞与制) |
稼働時間 | 10:00 ~ 19:00(休憩時間: 60分) |
出社頻度 | 週5日出社 |
勤務地 | 大阪府大阪市中央区道修町4丁目1−1 武田御堂筋ビル 2F-225 |
出社に関する補足情報 | 9:00~18:00勤務でも可 |
休日・休暇 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、夏季休暇
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社内制度 | 週に1~2回のリモート勤務も応相談
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システム開発チーム
最初は家電とIoTから始まり、その後は業務とITで世の中をより良くすることに尽力しました。今はメンタルヘルスとITで世の中をより良くすることに尽力しています。 IT技術は日々進化しているため、最新技術の動向把握や習得をすることを心掛けています。 最近は驚異のスピードで進化し続けているAIについて情報取集をしています。 AIの技術習得も今後行っていきたいと考えています。
システム開発チーム
「Wity(ウィティ)」は、働く人々のウェルビーイング(精神的・肉体的・社会的に満たされた状態)を高めるためのトータルソリューションです。 以下のサービスを提供しています。
【ワークリズム】 弊社が独自に開発した新しい働くスタイル。個々人が働く環境の中で自らのウェルビーイングを維持向上するためのワークスタイル実践スキルです。研修プログラム、パルスサーベイなどを用いて企業や自治体に導入しています。
【The 9 Steps】 弊社独自開発のウェルビーイング理論に基づく組織改善プログラム。マネージャーを対象に、組織診断による課題提案・eラーニングや研修プログラムを通し、組織の過重労働対策、心理的安全性の向上、エンゲージメント向上などを目的として組織改善コンサルティングを行います。
【パーソナルアシスタント】 退職/休職をダイレクトに防止し、または新入社員のオンボーディングを支援します。パルスサーベイに加え、公認心理士やマネジメント専門家による1on1支援・チャット相談支援をパッケージ提供するサービスです。
【ストレスチェック】 UHCオリジナルのストレスチェックでエンゲージメント尺度、教員専用尺度、医療従事者専用尺度なども提供し、多数の民間企業、官公庁自治体、医療機関、教育機関に導入されています。
クライアント実績(敬称略): 株式会社西友、銀座コージーコーナー株式会社、外務省、文部科学省、福井県、東京医科歯科大学市川総合病院など、大手民間企業、官公庁、医療機関、大学法人など120以上の導入実績があります。
より詳しい情報はこちらをご覧ください。 https://wity.tokyo/
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

給与・報酬:
年収 450万円 ~ 550万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
時給 3,000円 ~ 6,000円
稼働時間:
40時間 ~ 100時間(週10 ~ 25時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
週2-3日出社

給与・報酬:
年収 400万円 ~ 600万円
稼働時間:
09:00 ~ 17:30
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週1日出社

給与・報酬:
年収 420万円 ~ 800万円
稼働時間:
裁量労働制
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週2-3日出社

アーカイブ公開中
昨今、AIエージェントの活用が一般的になってきたことで、「プロジェクト全体のコードを横断的に理解させるには、コードベースが一つにまとまっている方が適しているのではないか」という議論が増えています。 一方で、モノレポにはCIのパフォーマンスやコンテキストの絞り方など運用上の課題も存在し、組織規模やプロダクトのフェーズ、チーム体制などによって最適解は異なります。「どちらが正解か」を一概に難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、iOSやKotlinを含む複数言語のコードを一つのリポジトリに集約して運用されているカウシェと、バックエンド・フロントエンドともにモノレポ化を進めてきたLayerXの2社をお迎えし、それぞれのリポジトリ構成の実例をもとに、モノレポの実際を紐解きます。 前半のLTでは、カウシェからはモノレポになった歴史や複数言語を集約したメリット・デメリットを、LayerXからはリポジトリ統合プロジェクトの進め方や意思決定の裏側をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、両社を交え、モノレポにするタイミングや、CI・IDEとい開発体験に関する課題の課題、AIとの親和性を上げるための工夫やスコープの絞り方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 モノレポへの移行を検討している方から、すでにモノレポ運用で課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年6月11日(木)19:00~20:00

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昨今、AIコーディングエージェントの進化により、開発フロー自体を見直す動きが広がっています。その中で注目を集めているのが「仕様駆動開発( Spec Driven Development)」というアプローチです。 しかし現在は「仕様駆動開発」という言葉だけが独り歩きしており、具体的にどのようなフローであるべきなのか、ツールを使えば実現できるものなのかといった、実態を掴みきれないという声も多く聞かれます。 そこで本イベントでは、仕様駆動開発をはじめとしたAI駆動開発を実践されている中村充志氏をお迎えします。 前半のLTでは、、中村氏より仕様駆動開発SDDの基礎概念についてお話しいただき、ツールのデモを通じてその具体的な仕組みを提示いただきます。からハーネスとの組み合わせ、そして実際のデモを交えた実践までを紐解きます。 後半のディスカッションでは、仕様から出力される膨大なコードをどう効率的にレビューし、生産性を次のレベルへ押し上げるかという「実戦的なフロー」について議論していきます。また、その品質を支える「ハーネスエンジニアリング」という考え方も補足的に交えながら、現場で直面する疑問を紐解いていきます。 AI時代の開発フローに関心がある方から、仕様駆動開発の導入を検討されている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年5月28日(木)19:00~20:00

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React Compilerの登場以降、フロントエンド界隈では「これまで煩雑だったメモ化(useMemoやuseCallback、React.memo)が不要になるのではないか」と大きな話題になりました。 一方で、「本当にそのまま有効化して問題ないのか」「有効化による副作用や注意点はないのか」「従来どおりメモ化を残すべきケースはあるのか」といった不安の声も耳にします。実際に導入してみたチームからは、React Hook FormなどのライブラリやuseRefを使った実装でハマりポイントがあったという話も聞こえてきます。 そこで本イベントでは、React Compilerを有効化して1年以上本番運用されている浅見氏と、導入にあたって生成AI向けのルール整備まで仕組み化されているカケハシの大村氏をお迎えし、React Compilerの特徴や実際の導入プロセス、注意点・ベストプラクティスを紐解きます。 React Compilerが気になり始めた方から、すでに検証・導入を始めている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年5月20日(水)19:00~20:00

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昨今、バックエンドにTypeScriptを導入する事例は一般的になり、フロントエンドとバックエンドで型を共有することで開発効率を高めるさまざまなソリューションが登場しています。中でも「RPC(Remote Procedure Call)」を活用したアプローチは注目を集めており、tRPC・oRPC・Hono RPCなど複数の選択肢が存在します。 一方で、「そもそもRPCとは何か」「tRPC・oRPC・Hono RPCはそれぞれ何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。名前は聞いたことがあるけれど違いがわからない、どれを選べばいいのか判断がつかない、という声も少なくありません。 そこで本イベントでは、tRPCを実務で導入・運用されている海老原氏、oRPCやElysiaを活用されている柿氏、Hono RPCでマルチクライアント対応を実践されているよだか氏の3名をお迎えし、RPCの基本から各ソリューションの特徴・選定の考え方までを紐解きます。 前半のLTでは、柿氏、海老原氏、よだか氏の3名にそれぞれの視点からお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、3名を交え、各RPCの推しポイントや課題、モバイル・Webの対応可能性を見据えた技術選定など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 RPCという概念自体をこれから理解したい方から、すでに使っていて他の選択肢と比較したい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年4月23日(木)19:00~20:30

アーカイブ公開中
昨今、Next.jsの急速な進化に伴い、そのブラックボックス的な実装に疑問を感じ、新たな選択肢を模索するエンジニアの声が増え始めています。そうした中、TanStack Queryをはじめとする「TanStack系ライブラリ」や、新たなフルスタックフレームワーク「TanStack Start」への注目が高まっています。 しかし、実際の運用において「Next.jsと比べて何がどこまで変わるのか」「TanStack系ライブラリを採用する具体的なメリットは何か」を明確にイメージできている方はまだ少ないのが現状です。 そこで本イベントでは、TanStack QueryやTanStack Routerを実務で活用されている寺嶋氏と、TanStack Startをプロダクション環境で実際に採用されている池内氏をお迎えし、Next.js経験者の視点からTanStack系ライブラリ・TanStack Startの実際を紐解きます。 前半のLTでは、まず寺嶋氏よりTanStack Startの全体像やViteエコシステムにおけるポジション、Next.jsとの比較を交えた概要を解説いただきます。続いて池内氏より、TanStack Startプロダクトにおける実践的な側面(デプロイ環境、認証基盤、データベース連携など)について、現時点での整備状況をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、お二人を交え、チーム開発での採用やAIコーディングとの親和性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 TanStackが気になり始めた方から、Next.jsからの移行を検討されている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年4月9日(木)19:00~20:00