◎PM・PL、リーダーへのキャリアアップ機会多数 ◎社内勉強会や技術共有チャットなど継続的な学習支援 ◎常時1000件以上の案件から最適なプロジェクトを選択
ITソリューションの専門家として、お客様に寄り添っている当社。 第二創業から3年、体制づくりを進める今、次世代の技術リーダー・PMとしてチームを牽引する仲間を求めています。
技術と信頼で「成果をつくる」環境で、あなたのキャリアを再設計しませんか。

ITの未来を共創するフルスタックエンジニアへ。年収450-1100万円、還元率80%で年収150万UPも可能な環境で、あなたの市場価値を最大化しませんか?SES・受託開発で顧客のビジネス成長にコミットし、AIや最先端技術を駆使。PL/PMとしてチームを牽引し、技術と信頼で「成果」を創る挑戦を。成長を加速させるコミュニティで、あなたのキャリアを再設計し、IT業界の変革を共にリードしましょう。
給与・報酬 | 年収 450万円 ~ 1,100万円 |
|---|---|
稼働時間 | 09:00 ~ 18:00 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 相談の上決定する |
勤務地 | - |
◎PM・PL、リーダーへのキャリアアップ機会多数 ◎社内勉強会や技術共有チャットなど継続的な学習支援 ◎常時1000件以上の案件から最適なプロジェクトを選択
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SES事業はチーム参画を拡大中。【還元率80%×多彩な案件】で、スキルを磨きながら収入とキャリアを伸ばせます。
経験次第でPL・PMのチャンスあり! 単価連動型でスキルに応じて収入もUP★
■プライム案件:100件~ ■トレンド案件:300件~ ■上流/PL案件:400件~ ■リモート案件:300件~ ■その他案件:1000件~ ※Web開発40%、業務系30%、その他30%程度 ★AI、SPA、AWSなど最先端技術も多数
一人で悩むのはもう終わり!エンジニア出身の代表や経験豊富なメンバーが、チャットやオンラインMTGであなたの疑問や相談に対応。技術共有や勉強会は体制化された環境だからこそ可能な学びの機会も豊富にご用意。互いに刺激し合い、圧倒的な成長を加速させるコミュニティで、あなたの市場価値を高めませんか?
★充実のスキルアップ支援 あなたの成長を本気で応援!各種研修制度や資格取得支援はもちろん、希望する技術書やセミ ナー参加費も会社負担。個人の成長に合わせた最適なサポートを提供できます。あなたのキャ リアプランに沿った成長を全力でバックアップします!
「手を動かすだけでは物足りない」「技術的な刺激が欲しい」社内組織の強化に興味があると感じる方こそ、大きな裁量と成長実感を得られる環境があります。経験や志向に応じ最適なプロジェクトや役職業務に携われるため、「やりたいこと」と「成長」の両立が可能。将来を見据えキャリアを積みたい方にぴったりの環境です。
豊富なプロジェクトの中から、スキルやキャリアプランに合った案件をアサイン。新しい技術領域への挑戦や上流工程へのステップアップ、キャリアチェンジなど体制化された組織だからこそ、長期的なキャリアパスを描けます!「やってみたい」を叶え、可能性を最大限に広げます!
★20~30代中心に活躍中!平均年齢32歳!
首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川)を中心としたプロジェクト先 ご希望を考慮して勤務地・案件を決定します
〜スキル次第ではさらに給与UPすることも!〜 皆さんの市場価値をより適切に評価するため当社では、単価を含む契約条件を全て公開し、単価に連動した給与を支給しております。
皆さんの市場価値が高まれば高まるほど単価が上がり給与も上がるため、自身の努力に対する成果が可視化される環境です。
【最近入社した方も多くが大幅年収アップを実現!】 ●Aさん(ローコードツール/PowerAppsを使用した開発経験) ⇒前職比【年収163万円UP】 ●Bさん(Unity/C#/Java/Swift/Kotlinを使用した設計開発経験) ⇒前職比【年収131万円UP】
年収593万円 / 27歳 SE職 経験2年 年収653万円 / 32歳 SE職 経験5年 年収746万円 / 35歳 PL職 経験9年
当社は、“現場・組織づくり”に挑みたいエンジニアを求めています。 開発・インフラいずれかで実務経験3年以上の方であれば、設計・上流・チームリード等、裁量あるポジションで活躍可能。 技術力やリーダーシップを武器に次世代リーダーを目指せる環境です。
◎収入を上げたい ◎周囲の人と良好な関係を築ける ◎自身の裁量で挑戦できる環境を求めている
自分の会社として誇りを持ち、より良くしていくための意見を歓迎しています。 「もっとこうしたい」「こうすれば良くなる」と感じたことを、遠慮なく発信できる環境です。 自ら動き、意見を形にしていく人には、リーダーやマネジメントなど次のポジションも積極的にお任せします
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 450万円 ~ 1,100万円(★月給37万4100円~+賞与年2回+各種手当(経験3年以上の方)(25.04時間分/6万1200円~の固定残業代を含む) ★月給46万9300円~+賞与年2回+各種手当(PL/PM経験者)(25.01時間分/7万6700円~の固定残業代を含む) ※前職の給与・スキル・経験を考慮の上で決定します ※試用期間(3ヶ月)の給与・待遇に差異はありません ※固定残業代を超える勤務をした場合は追加支給します【昇給・賞与】昇給:年2回/賞与:年2回 ※給与テーブルを上回る単価で契約した場合は賞与で還元!) |
稼働時間 | 09:00 ~ 18:00(実働8時間/休憩1時間 ※プロジェクトにより異なります【残業について】 残業時間は13.4h/月。成果の伴う残業かつ、本人が希望するのであれば会社としては残業を推奨する方針です。なお、勤務時間は自社とプロジェクト先で分けて管理し、残業は1分単位で記録。就業後の面談も残業として計算しています。) |
出社頻度 | 相談の上決定する |
休日・休暇 | 【年間休日120日以上】
|
社内制度 | 【諸手当】
|
<活かせる経験・スキル> ・Java、C#、VB.net、GO言語、Python等のバックエンド開発経験 ・JavaScriptもしくはTypeScript(React、Vue.js)等のフロントエンド開発経験 ・AWS,Azure,GCP等のクラウドまたはオンプレでのインフラ設計構築経験
SES事業部
初めまして! HapInS株式会社において、SES事業部部長を担当している斎藤です! 先に私の自己紹介をさせていただくと、年齢は32歳、趣味はゴルフで現在4歳の子供がおります! 続いて、弊社の簡単なご説明をさせていただくと、 2021年8月に設立し、SES事業と受託開発事業を中心と行なっている会社となります! 現在SES事業部全体で85名程在籍しており、直近5年以内にIPOを目指している背景から、 積極採用に力を入れております! まだまだ組織として未熟な点もありますが、 今後組織とともに、みなさんの成長に繋げられる事業部にしていきたいと考えておりますので、 ご興味持っていただきました方は、ぜひ一度カジュアル面談、ご面接の機会を頂けますと幸いです! <これまでのキャリアサマリー> 新卒で人材派遣会社の営業、キャリアアドバイザーを経験 ↓ SES・Sier業界に入り営業職から営業マネージャーとステップアップ ↓ 弊社代表の渡邉が掲げる思いに賛同し、HapInS株式会社にてSES事業部長に従事 <なぜ、今の会社(現職)を選んだのか> ・社会と個人を幸せにするという考えの元、従業員、お客様両方を大事にする姿勢、職種問わずビジネスマンとして当たり前のレベルを高めていくという考に魅力を感じたことや、 私自身がSier業界が社会インフラを支えているという考えやお客様と伴走していくという観点から、 とても魅力に感じているため、現職を選んだ形となります。 <私が採用で大切にしていること> 「面談」ではなく「対話」を大事に: 私たちが一方的に選考するのではなく、候補者様が弊社を「見極める」場でもあると考えています。 お互いにとって有益な時間にしたいと考えています。 良い面も、課題も、すべて「正直」に: 入社後のミスマッチは、誰にとっても不幸です。 弊社の魅力はもちろん、今まさに直面している組織課題や、 ポジションの難しさも率直にお伝えすることをお約束します。 「転職ありき」でなくて構いません: まずは情報交換から。「今すぐ転職したい」という方でなくても大歓迎です。 あなた様のキャリアプランをお伺いし、弊社がその選択肢になり得るか、フラットにお話ししましょう。 最後にはなりますが、直近弊社ではYouTubeチャンネルも開設しておりますので、 是非ご興味ありましたら一度目を通していただけますと幸いです! URL:https://www.youtube.com/@HapInS315
SES 事業部 infrastructure 部
開発部
HapInSはSESと受託開発の2軸でお客様の課題を解決するITのプロフェッショナル集団です。
私たちは、ただ「技術者を提供する」SESではありません。 HapInSのエンジニアは、プロジェクトの一員として深く関与し、課題に正面から向き合い、最後までやり遂げる責任感と主体性を持っています。
技術力はもちろんのこと、その姿勢や覚悟が、クライアントからの信頼を生み、長期的な関係構築にもつながっています。 エンジニア一人ひとりが自律的に動き、チームにとって本当に価値ある存在であり続けます。
HapInSでは、「お客様のビジネス成長に対してコミットする」ことを重要視しております。 お客様の課題や提供したい価値を正しく理解し、システム開発はあくまで手段として捉え共創させていただきます。 そのため、時には作らない選択肢をご提案する場合もございます。
また上記を実現するため、AI活用や、開発生産性を高める文化を醸成し、その結果として投資以上の価値 / 高品質なサービスをご提供しております。
採用予定人数 2025年12月までに5名の採用を予定しています!
1回を予定しています。
東京本社、またはWebにて実施します。
【東京本社】 東京都新宿区新宿2丁目8番15号 パークフロント新宿301号室
※ご応募から内定までは2週間以内を予定しています ※ご応募から1ヶ月以内の入社が可能、もちろん以降の入社も歓迎です ※面接日・入社日はご希望に応じます ※平日18時以降や土日の面接も可能です ※Web面接・対面面接のご希望はご相談に応じます ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

給与・報酬:
年収 476万円 ~ 952万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
年収 450万円 ~ 1,100万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
相談の上決定する

給与・報酬:
年収 500万円 ~ 600万円
稼働時間:
140時間 ~ 180時間(週35 ~ 45時間)
雇用形態:
副業転職(業務委託から正社員)
出社頻度:
週4日出社

給与・報酬:
年収 600万円 ~ 800万円
稼働時間:
140時間 ~ 180時間(週35 ~ 45時間)
雇用形態:
副業転職(業務委託から正社員)
出社頻度:
週4日出社

給与・報酬:
年収 800万円 ~ 1,500万円
稼働時間:
80時間 ~ 160時間(週20 ~ 40時間)
雇用形態:
副業転職(業務委託から正社員)
出社頻度:
月1日出社

開催前
AIコーディングエージェントの活用は進んでいるものの、コーディング以外の工程ではまだ課題を感じている方が多いのではないでしょうか。 「AIに設計やテストをどう任せればいいか悩んでいる」 「レビューがボトルネックになっていて、効率化の方法が見えてこない」といった声もよく耳にします。 実際には、実装以外の工程(設計、テスト、レビュー)でもAIを効果的に活用できる余地は大きくあります。 しかし「仕様書から適切に設計書へどう落とし込むか」「E2Eテストはどこまで人手を代替するのか」「AIレビューツールを入れたもののレビュー工数の削減にはあまり寄与していない」など、多くの現場が壁に直面しているのも事実です。 そこで本イベントでは、AI活用を第一線で行っているLayerXのan氏とサイバーエージェントのわさびーふ氏をお招きし、設計・実装・テスト・レビューという開発プロセス全体において、AIをどう活用しているのか取り組みの現在地を包み隠さず語っていただきます。 an氏からはバクラク開発における実践例を、わさびーふ氏からはサイバーエージェントでの取り組みを通じて、AI時代の開発プロセスのベストプラクティスを学べる貴重な機会です。 ぜひご参加ください。

アーカイブ公開中
AIコーディングエージェントを活用する中で、「管理しているドキュメントをAIエージェントから参照させたいがうまいやり方がわからない」「複数のAIエージェントにプロンプトやコンテキストが散らばっていて、管理が大変」と感じているエンジニアも多いのではないでしょうか。 実際、複数のツールに情報が分散していると、AIエージェントが古いドキュメントや重複した情報を参照してしまい、意図しない実装が生まれる原因となります。特に、NotionやGitHub Wiki、個人のメモツールなど、ドキュメントが増えるほど「どれが最新で正しい情報なのか」がAIにも人間にも判断できなくなってしまいます。 そこで本イベントでは、実際にAIフレンドリーなドキュメント管理を実践されている松濤Vimmer氏とPochiPochi氏をお招きし、AIエージェントを用いた開発を加速させるためのドキュメント管理術を語っていただきます。 松濤Vimmer氏からはObsidianを中心とした情報整理アーキテクチャと、10年以上続くプロダクトでも信頼できるドキュメントをどう維持するか、PochiPochi氏からはGitHub WikiやCIを活用した自動更新の仕組みと、チーム全体でドキュメント管理を浸透させる工夫を学べる貴重な機会です。 ぜひご参加ください。 👇登壇者の方の記事を事前にチェック 松濤Vimmer氏 単なるメモから知的資産へ:Obsidian in Cursorで構築する知的生産システム https://note.com/shotovim/n/n5833578984bf ぽちぽち氏 スピードと品質を両立する、AI時代の開発ドキュメント戦略 https://tech.techtouch.jp/entry/aic-document-strategy
開催日:
2025年11月6日(木)19:00~20:00

アーカイブ公開中
昨今、AIコーディングエージェントやプロトタイピングツール(v0, boltなど)のの進化により、誰でも短期間でプロダクトを構築できる時代になりつつあります。しかし同時に、生成AIは「動くコード」を優先する傾向があり、セキュリティの観点が抜け落ちたままリリースされるサービスも急増しています。特に個人開発者や非エンジニアの参入が進む中、ハッカーから狙われやすい脆弱なサービスが量産されている現実があります。 そこで本イベントでは、延べ1万件の個人情報漏洩を発見・報告した経験を持つKyohei氏をお招きし、バイブコーディング時代に必須となるセキュリティの落とし穴と対策を探ります。実際の個人情報漏洩事例から、SupabaseやFirebaseなどBaaSを使った開発における具体的な対策、そしてkyohei氏が開発するSupabase RLS Checkerなどのセルフチェックツールの開発秘話まで、明日から実践できる知識を学べる貴重な機会です。 ぜひご参加ください。
開催日:
2025年10月7日(火)19:00~20:00

アーカイブ公開中
フロントエンド開発でフレームワークを選ぶ際、「Next.jsとNuxtの違いや特徴までは理解できないまま、とりあえずで選んじゃっているな」と感じているエンジニアも多いのではないでしょうか。 実際には、開発チームの構成や要件によって、Nuxtの方が適している場面も、はたまたNext.jsの方が適している場面も存在します。特に最近では、Nuxtに対する業界の注目度も今まで以上に高まってきています。 そこで本イベントでは、実際にNext.js・Nuxt両方の開発経験を持つエンジニアの方々をお招きし、なぜNuxtに投資するのか?なぜNext.jsに投資するのか?をお二人の立場から語っていただきます。 LayerXのypresto氏からは実際にNextとNuxtを同時運用して経験した互いの良さやツラミ、Next.jsを推進する理由を、アンドパッドの小泉氏からはVueやNuxtのエコシステムの現状や、Nuxtを推進する理由を学べる貴重な機会です。 ぜひご参加ください。 👇登壇者の方の記事を事前にチェック ■ アンドパッド 小泉氏 新規プロダクトの開発に Nuxt 3 を採用して良かったこと https://tech.andpad.co.jp/entry/2024/01/17/100000 ■ LayerX ypresto氏 Next.jsとNuxtが混在? iframeでなんとかする! https://speakerdeck.com/ypresto/nuxt-inside-nextjs-with-iframe
開催日:
2025年9月30日(火)19:00~20:00

アーカイブ公開中
CloudRunは個人開発やPoC開発での採用が増えている一方で、中規模・大規模での運用事例が少なく感じている方も多いのではないでしょうか。特にCloudRunで構築したアプリケーションが成長し、複数サービスが立ち上がってきた際に「このまま長期運用できるのか?」「いつKubernetesに移行すべきか?」といった疑問を抱いているエンジニアも少なくないはず。 そこで本イベントでは、Google Cloud Japanの頼兼氏、実際にZennでCloudRunを運用している和田氏お招きし、長期運用を見据えたアーキテクチャパターンと運用ノウハウを探ります。 Google Cloud Japan の頼兼氏からは最新のCloudRun機能アップデートと長期運用にも耐えうる代表的なアーキテクチャ事例を、クラスメソッド 和田氏からはZennにおける実際の運用で得た知見とベストプラクティスを学べる貴重な機会です。 ぜひご参加ください。 👇登壇者の方の記事を事前にチェック 和田さん Zennのバックエンドを Google App Engine から Cloud Run へ移行しました https://zenn.dev/team_zenn/articles/migrate-appengine-to-cloudrun
開催日:
2025年9月25日(木)12:00~13:00