◎PM・PL、リーダーへのキャリアアップ機会多数 ◎社内勉強会や技術共有チャットなど継続的な学習支援 ◎常時1000件以上の案件から最適なプロジェクトを選択
ITソリューションの専門家として、お客様に寄り添っている当社。 第二創業から3年、体制づくりを進める今、次世代の技術リーダー・PMとしてチームを牽引する仲間を求めています。
技術と信頼で「成果をつくる」環境で、あなたのキャリアを再設計しませんか。

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ITの未来を共創するフルスタックエンジニアへ。年収450-1100万円、還元率80%で年収150万UPも可能な環境で、あなたの市場価値を最大化しませんか?SES・受託開発で顧客のビジネス成長にコミットし、AIや最先端技術を駆使。PL/PMとしてチームを牽引し、技術と信頼で「成果」を創る挑戦を。成長を加速させるコミュニティで、あなたのキャリアを再設計し、IT業界の変革を共にリードしましょう。
給与・報酬 | 年収 450万円 ~ 1,100万円 |
|---|---|
稼働時間 | 09:00 ~ 18:00 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 相談の上決定する |
勤務地 | - |
◎PM・PL、リーダーへのキャリアアップ機会多数 ◎社内勉強会や技術共有チャットなど継続的な学習支援 ◎常時1000件以上の案件から最適なプロジェクトを選択
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SES事業はチーム参画を拡大中。【還元率80%×多彩な案件】で、スキルを磨きながら収入とキャリアを伸ばせます。
経験次第でPL・PMのチャンスあり! 単価連動型でスキルに応じて収入もUP★
■プライム案件:100件~ ■トレンド案件:300件~ ■上流/PL案件:400件~ ■リモート案件:300件~ ■その他案件:1000件~ ※Web開発40%、業務系30%、その他30%程度 ★AI、SPA、AWSなど最先端技術も多数
一人で悩むのはもう終わり!エンジニア出身の代表や経験豊富なメンバーが、チャットやオンラインMTGであなたの疑問や相談に対応。技術共有や勉強会は体制化された環境だからこそ可能な学びの機会も豊富にご用意。互いに刺激し合い、圧倒的な成長を加速させるコミュニティで、あなたの市場価値を高めませんか?
★充実のスキルアップ支援 あなたの成長を本気で応援!各種研修制度や資格取得支援はもちろん、希望する技術書やセミ ナー参加費も会社負担。個人の成長に合わせた最適なサポートを提供できます。あなたのキャ リアプランに沿った成長を全力でバックアップします!
「手を動かすだけでは物足りない」「技術的な刺激が欲しい」社内組織の強化に興味があると感じる方こそ、大きな裁量と成長実感を得られる環境があります。経験や志向に応じ最適なプロジェクトや役職業務に携われるため、「やりたいこと」と「成長」の両立が可能。将来を見据えキャリアを積みたい方にぴったりの環境です。
豊富なプロジェクトの中から、スキルやキャリアプランに合った案件をアサイン。新しい技術領域への挑戦や上流工程へのステップアップ、キャリアチェンジなど体制化された組織だからこそ、長期的なキャリアパスを描けます!「やってみたい」を叶え、可能性を最大限に広げます!
★20~30代中心に活躍中!平均年齢32歳!
首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川)を中心としたプロジェクト先 ご希望を考慮して勤務地・案件を決定します
〜スキル次第ではさらに給与UPすることも!〜 皆さんの市場価値をより適切に評価するため当社では、単価を含む契約条件を全て公開し、単価に連動した給与を支給しております。
皆さんの市場価値が高まれば高まるほど単価が上がり給与も上がるため、自身の努力に対する成果が可視化される環境です。
【最近入社した方も多くが大幅年収アップを実現!】 ●Aさん(ローコードツール/PowerAppsを使用した開発経験) ⇒前職比【年収163万円UP】 ●Bさん(Unity/C#/Java/Swift/Kotlinを使用した設計開発経験) ⇒前職比【年収131万円UP】
年収593万円 / 27歳 SE職 経験2年 年収653万円 / 32歳 SE職 経験5年 年収746万円 / 35歳 PL職 経験9年
当社は、“現場・組織づくり”に挑みたいエンジニアを求めています。 開発・インフラいずれかで実務経験3年以上の方であれば、設計・上流・チームリード等、裁量あるポジションで活躍可能。 技術力やリーダーシップを武器に次世代リーダーを目指せる環境です。
◎収入を上げたい ◎周囲の人と良好な関係を築ける ◎自身の裁量で挑戦できる環境を求めている
自分の会社として誇りを持ち、より良くしていくための意見を歓迎しています。 「もっとこうしたい」「こうすれば良くなる」と感じたことを、遠慮なく発信できる環境です。 自ら動き、意見を形にしていく人には、リーダーやマネジメントなど次のポジションも積極的にお任せします
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 450万円 ~ 1,100万円(★月給37万4100円~+賞与年2回+各種手当(経験3年以上の方)(25.04時間分/6万1200円~の固定残業代を含む) ★月給46万9300円~+賞与年2回+各種手当(PL/PM経験者)(25.01時間分/7万6700円~の固定残業代を含む) ※前職の給与・スキル・経験を考慮の上で決定します ※試用期間(3ヶ月)の給与・待遇に差異はありません ※固定残業代を超える勤務をした場合は追加支給します【昇給・賞与】昇給:年2回/賞与:年2回 ※給与テーブルを上回る単価で契約した場合は賞与で還元!) |
稼働時間 | 09:00 ~ 18:00(実働8時間/休憩1時間 ※プロジェクトにより異なります【残業について】 残業時間は13.4h/月。成果の伴う残業かつ、本人が希望するのであれば会社としては残業を推奨する方針です。なお、勤務時間は自社とプロジェクト先で分けて管理し、残業は1分単位で記録。就業後の面談も残業として計算しています。) |
出社頻度 | 相談の上決定する |
休日・休暇 | 【年間休日120日以上】
|
社内制度 | 【諸手当】
|
<活かせる経験・スキル> ・Java、C#、VB.net、GO言語、Python等のバックエンド開発経験 ・JavaScriptもしくはTypeScript(React、Vue.js)等のフロントエンド開発経験 ・AWS,Azure,GCP等のクラウドまたはオンプレでのインフラ設計構築経験
SES事業部
初めまして! HapInS株式会社において、SES事業部部長を担当している斎藤です! 先に私の自己紹介をさせていただくと、年齢は32歳、趣味はゴルフで現在4歳の子供がおります! 続いて、弊社の簡単なご説明をさせていただくと、 2021年8月に設立し、SES事業と受託開発事業を中心と行なっている会社となります! 現在SES事業部全体で85名程在籍しており、直近5年以内にIPOを目指している背景から、 積極採用に力を入れております! まだまだ組織として未熟な点もありますが、 今後組織とともに、みなさんの成長に繋げられる事業部にしていきたいと考えておりますので、 ご興味持っていただきました方は、ぜひ一度カジュアル面談、ご面接の機会を頂けますと幸いです! <これまでのキャリアサマリー> 新卒で人材派遣会社の営業、キャリアアドバイザーを経験 ↓ SES・Sier業界に入り営業職から営業マネージャーとステップアップ ↓ 弊社代表の渡邉が掲げる思いに賛同し、HapInS株式会社にてSES事業部長に従事 <なぜ、今の会社(現職)を選んだのか> ・社会と個人を幸せにするという考えの元、従業員、お客様両方を大事にする姿勢、職種問わずビジネスマンとして当たり前のレベルを高めていくという考に魅力を感じたことや、 私自身がSier業界が社会インフラを支えているという考えやお客様と伴走していくという観点から、 とても魅力に感じているため、現職を選んだ形となります。 <私が採用で大切にしていること> 「面談」ではなく「対話」を大事に: 私たちが一方的に選考するのではなく、候補者様が弊社を「見極める」場でもあると考えています。 お互いにとって有益な時間にしたいと考えています。 良い面も、課題も、すべて「正直」に: 入社後のミスマッチは、誰にとっても不幸です。 弊社の魅力はもちろん、今まさに直面している組織課題や、 ポジションの難しさも率直にお伝えすることをお約束します。 「転職ありき」でなくて構いません: まずは情報交換から。「今すぐ転職したい」という方でなくても大歓迎です。 あなた様のキャリアプランをお伺いし、弊社がその選択肢になり得るか、フラットにお話ししましょう。 最後にはなりますが、直近弊社ではYouTubeチャンネルも開設しておりますので、 是非ご興味ありましたら一度目を通していただけますと幸いです! URL:https://www.youtube.com/@HapInS315
SES 事業部 infrastructure 部
開発部
HapInSはSESと受託開発の2軸でお客様の課題を解決するITのプロフェッショナル集団です。
私たちは、ただ「技術者を提供する」SESではありません。 HapInSのエンジニアは、プロジェクトの一員として深く関与し、課題に正面から向き合い、最後までやり遂げる責任感と主体性を持っています。
技術力はもちろんのこと、その姿勢や覚悟が、クライアントからの信頼を生み、長期的な関係構築にもつながっています。 エンジニア一人ひとりが自律的に動き、チームにとって本当に価値ある存在であり続けます。
HapInSでは、「お客様のビジネス成長に対してコミットする」ことを重要視しております。 お客様の課題や提供したい価値を正しく理解し、システム開発はあくまで手段として捉え共創させていただきます。 そのため、時には作らない選択肢をご提案する場合もございます。
また上記を実現するため、AI活用や、開発生産性を高める文化を醸成し、その結果として投資以上の価値 / 高品質なサービスをご提供しております。
採用予定人数 2025年12月までに5名の採用を予定しています!
1回を予定しています。
東京本社、またはWebにて実施します。
【東京本社】 東京都新宿区新宿2丁目8番15号 パークフロント新宿301号室
※ご応募から内定までは2週間以内を予定しています ※ご応募から1ヶ月以内の入社が可能、もちろん以降の入社も歓迎です ※面接日・入社日はご希望に応じます ※平日18時以降や土日の面接も可能です ※Web面接・対面面接のご希望はご相談に応じます ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

給与・報酬:
年収 400万円 ~ 600万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
年収 476万円 ~ 952万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
年収 450万円 ~ 1,100万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
相談の上決定する

給与・報酬:
年収 336万円 ~ 336万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
相談の上決定する

給与・報酬:
時給 4,000円 ~ 12,000円
稼働時間:
70時間 ~ 160時間(週17.5 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
月給 50万円 ~ 60万円
稼働時間:
140時間 ~ 180時間(週35 ~ 45時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
相談の上決定する

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
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開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

開催終了
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
昨今、多くの生成AIが開発現場に浸透していますが、「Codex、Claude、Geminiの中で、自分のタスクには明確にどれが一番いいのか」を自信を持って選べていますか? 「なんとなく誰かが良いと言っていたから」「SNSでトレンドになっていたから」と、周りの評判に流されるまま、使っている方も少なくないはずです。しかし、AIのポテンシャルを100%引き出すためには、評判ではなく「その作業に本当に向いているAIを選ぶこと」が重要です。 ・何度もやり取りを重ねる長丁場の作業で、最後まで文脈を忘れずに頼れるAIはどれか ・テキストだけでなく、画像などのデータを扱うときに一番打率が高いのはどれか とはいえ、次々と新しいモデルが登場する中で、それぞれの本当の強みを自分で見極め、タスクごとに最適なAIを切り替えて使いこなすのは至難の業です。 そこで本イベントでは、LLMのフルスクラッチ開発やエージェント構築の最前線で活躍されている株式会社松尾研究所の尾崎氏をお迎えし、Claude・Codex・Geminiそれぞれの強みと使い分けの考え方を紐解きます。現在Geminiを使わなくなった背景なども含め、実践者ならではの視点でお話しいただきます。 一つのAIに絞るべきか複数を使い分けるべきか迷っている方から、すでに併用しているが最適化したい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年8月19日(水)19:00~20:00