テックリード候補

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テックリード

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株式会社EVeM

株式会社EVeM

AI要約(β)

マネジメントの未来をAIで再定義するテックリードを募集。年収900-2000万円、柔軟な働き方でフルリモートも可能。TypeScript/React/Next.jsを核に、最先端AIツールを駆使し、法人向け「マネ型」や新規プロダクト開発を牽引。精鋭チームと共に、AI駆動開発でプロダクト速度と品質を両立させます。AIコーディングとプロダクト開発を両輪でドライブし、次世代DevOpsを設計。あなたの技術と情熱で、理想の開発組織をゼロから築き、マネジメントの常識を覆す挑戦をしませんか?

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給与・報酬

年収 900万円 ~ 2,000万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 新宿区 西新宿3-7-30 フロンティアグラン西新宿 10階1003

現状と課題

「専属プロコーチの伴走を、全マネージャーの当たり前に。」 このビジョンを実現するため、EVeMではAIと音声で対話しながらマネジメントの課題を見つけるプロダクトを開発しています。

EVeMでは現在プロフェッショナルな業務委託エンジニアを中心に開発を進めていますが、専門性の高いドメインであることや今後の運用も踏まえ、社内に開発組織を立ち上げたいと考えています。

そこでこのマネジメント×AIの複数の新規プロダクトをリードいただけるフルスタックエンジニアを募集しています。

お願いする業務

# 動き方 このポジションに期待する役割は、プロダクトの開発速度です。 プロダクトの設計・開発、AI駆動開発による効率化を一手にになっていただきます。

ご自身も開発メンバーとして稼働頂きながら、開発スピードとコード品質の両立を追求していただくポジションです。

想定業務一覧
  • フロントエンド、バックエンドの開発
  • コンセプトやサービス内容に基づく、機能の企画立案
  • システムにおける設計・実装
    • Node、ts-rest を用いたAPI開発
    • DB設計、負荷見積もり
  • 各種外部システムとの連携の実装
  • 技術方針の議論への参加・提案
  • ログモニタリング環境の整備
  • CI/CD整備
  • コードレビュー
  • AIを用いた開発効率化
  • 新規プロダクトの立ち上げを迅速に行うための、開発体制の強化
  • PdMがコード変更なしにAI機能(プロンプト/モデル選択/ガードレール/ワークフロー等)を調整・運用できる基盤を構築する
技術スタック
  • 言語・ランタイム:TypeScript/Node.js、Go
  • フロントエンド:React、Next.js、Vite、React Router、Tailwind CSS、Storybook、Live2D
  • バックエンド:NestJS(TS/Node.js)、REST(ts-rest)、Gin(Go)、GraphQL(gqlgen)
  • データベース/ORM:PostgreSQL 15、Prisma、SQLBoiler/SQLC
  • ジョブ・非同期処理:Google Cloud Tasks
  • AI:Vercel AI SDK
  • インフラ・ホスティング:GCP(App Engine、Cloud SQL、Cloud Tasks)、Vercel、Docker/Docker Compose
  • 監視・ツール:Rollbar、OpenTelemetry
業務ツール
  • Slack
  • Notion
  • Figma
AIツール
  • Claude Code MAXプラン 20x
  • ChatGPT pro
  • Gemini(GoogleWorkspaceに付属するプラン)
  • CodeRabbit
  • Devin
下記、仕事の特徴に魅力を感じられる方
  1. AI コーディング × プロダクト開発 を両輪でドライブ
  2. 標準化フローをゼロから設計し、全社開発効率を数倍に伸ばす体験
  3. AI最新ツールを自由に試し導入
  4. AI による自動生成→人間レビュー→AI 改善ループという 次世代 DevOps を設計できる

技術スタック

  • フロントエンド

  • バックエンド

  • インフラ・ミドルウェア

  • デザイン

  • コミュニケーション

    • Slack

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 900万円 ~ 2,000万円(試用期間:3ヶ月)

稼働時間

10:00 ~ 19:00(休憩時間 60分, コアタイム10:00~16:00 最低稼働時間8時間のフレックス制を採用しています。)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 新宿区 西新宿3-7-30 フロンティアグラン西新宿 10階1003

出社に関する補足情報

週3回出社日あり

休日・休暇

土曜日・日曜に・祝日・年末年始(12/29~ 1/3)・夏季特別休暇(有給3日付与)・入社時に有給10日付与

社内制度
(待遇・福利厚生)

社会保険完備

必須スキル/経験

  • Webアプリケーションの開発2年以上
  • サービスの運用経験(障害対応、モニタリング等)
求める人物像
  • チームとして大きな成果を出すことにフォーカスできる方
  • ビジネス的なインパクトの最大化を目的として優先順位を設定できる方
  • オーナーシップをもって主体的にプロジェクトを最後までやりきることができる方
  • 異なる意見を受け入れ、異なる意見を述べることを恐れず、論理的に議論ができる方
  • プロダクトの手触り感にこだわりをお持ちの方
  • 異なる意見を受け入れ、異なる意見を述べることを恐れず、論理的に議論ができる方
  • 新しい技術を身につけることが好きな方
  • AIが好きな方
  • 理想の開発組織を共に作っていきたいという想いの強い方

歓迎スキル/経験

  • 情報学部や高専出身の方
  • サービスの運用経験(障害対応、モニタリング等)
  • GCPの利用経験
  • フロントエンドの開発経験
  • 認証・認可処理の実装経験(ユーザーのログインや権限設計と実装経験)
  • ハードウェアへの組み込み経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

TypeScript3年以上必須
React2年以上必須
PostgreSQL2年以上必須
Next.js3年以上必須
Python指定なし歓迎
Go指定なし歓迎
GCP指定なし歓迎

一緒に働くメンバー

  • 辻本 知範

    辻本 知範

    AI Div

    Knowledge Development Director / Head of AIとして、 プログラムやコンテンツのベースとなるナレッジの設計・開発を担当。 東京大学大学院を卒業後、ディー・エヌ・エーに入社。 入社2年目で中国事業の立ち上げメンバーとして中国に駐在し、コンテンツ移管や運用プロジェクトなど多数の案件を担当。 また現地法人との合弁会社の立ち上げに参画し、60人規模の会社の副代表を務めた。ヘルスケア領域の新規事業立ち上げを経験した後、人事にジョブチェンジし、オートモーティブ事業の事業部人事を担当。 事業統合に伴いタクシーアプリ「GO」を運営するGO株式会社(旧株式会社Mobility Technologies)の人事責任者として、200名規模同士の組織統合を牽引。 統合から2年で、人事制度・評価制度の刷新、融合した新組織のデザイン、年間100人ペースの採用の立ち上げ、人事部組織の倍増などあらゆる面で会社の組織づくりを支えた。

  • 丸茂 洋平

    丸茂 洋平

    AI div

    武蔵野美術大学彫刻学科卒業。当時メルカリ傘下のマイケル株式会社で、SEOディレクターとして半年でメディアPV数を3倍(月間600万PV)に成長させる。株式会社識学では、アート思考を起点とした独自のコンテンツ設計手法により、ホワイトペーパーのリード獲得単価を従来比25%まで削減、オウンドメディアを20万から100万PV超へと成長を実現。 EVeMに入社後は、マーケティング担当から生成AI時代の到来とともに製品開発へシフト。専業プロンプトエンジニアを経て、現在はAIプロダクトのPdMと兼任して開発部門の立ち上げにも従事する。

サービス内容の詳細

法人向けマネジメントトレーニング「マネ型」
THE MANAGEMENT PATTERN が使いこなせるようになるマネージャーイネーブルメントサービス

わたしたちが提供するのは、マネジメントの理論を学ぶ研修ではなく、どんな課題に対してもマネジメントの型を使いこなし解決できる技術を身につけるトレーニングです。 「覚える」や「忘れないようにする」という従来の研修が抱えていた課題を克服するため研究・実証を重ね、日常業務に溶け込む形で皆さんのマネジメント業務を支援する“THE MANAGEMENT PATTERN”としてリニューアルしました。 https://manekata.com/

個人向けマネジメントスクール&コミュニティ「Emo」
とことん「実践」にフォーカスしたマネジメントスクール

ベンチャー企業の経営者・マネージャーを対象に、「マネ型」を提供。 座学を学ぶだけではなく他社のマネージャーと交流し合うことで学びのシナジーを最大化させる集合型マネジメントスクールです。 https://emo.evem-management.com/

選考フロー

  1. 書類選考
  2. カジュアル面談
  3. カジュアル面談
  4. 1次面接
  5. 2次面接
  6. オファー面談

書類選考 求人の必須要件を満たしているか確認させていただきます。 これまでのご経歴や個人開発サービスなどがある場合はこのタイミングでご共有いただけますと幸いです。

①カジュアル面談 本ポジションの紹介とともに、応募者さまの実現したいビジョンやキャリアと弊社の開発体制について擦り合わせをさせていただきます。

※ この面談自体に選考要素はありません

②サービス紹介面談 プロダクトの統括をしているVPの辻本より、サービスの紹介をさせていただきます。

※ この面談自体に選考要素はありません

③技術面接 弊社の技術顧問2名により、技術的な内容を確認する面接をさせていただきます。 弊社の開発に参加できるかどうか、キャッチアップが可能かどうかを確認させていただきます。

④代表面接 技術面接が問題ない場合は、最後に弊社代表と面接いただきます。

⑤オファー面談 応募者さまの現職給与と技術顧問の意見を参考に、最終的なポジションと給与を踏まえたオファーを提示させていただきます。

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年3月17日(火)12:00~13:00

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    開催日:

    2026年2月18日(水)19:00~20:00

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    2026年1月21日(水)19:00~20:15

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