ウォンテッドリーのプロダクト(Wantedly Visit、Engagement Suite、Wantedly Hire)におけるBackend 領域の開発 / OKRを元に編成されたチームのリードをお願いするポジションです。リーダーシップを発揮し、チームの成果を最大化させることをミッションとしています。
■ 具体的な仕事内容(雇入れ直後)
・チームのワークフロー改善
┗プロダクト開発チームの先頭に立ってチームとしての生産性を上げる施策の企画・推進
・プロジェクトマネジメント
┗ プロダクト開発を定量的な視点でリードし、各ステークホルダーとコミュニケーションをとりつつ、プロダクトの外部品質を向上させる
・チームメンバーの育成
・ Wantedlyのバックエンドの開発
(変更の範囲)会社の定める業務
■ 仕事の進め方
1週間のスプリントで開発を行っています。
チーム単位で1つの施策やプロジェクトに取り組むことが多いですが、ときには1人で1施策をオーナーシップを持って課題の整理から要件や方針の決定・実装・リリース後の数値分析まで行うこともあります。
レビューは主にチーム内で相互に行いますが、設計方針などで悩むときにはチームを超えて技術領域ごとの Chapter に相談することもあります。
■ チームリーダーとしてのミッション
WantedlyのチームはOKRのObjectiveごとに分かれており、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナーとエンジニア、その他のステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットしています。
ユーザーにどのような価値を提供するのかの議論から始まり、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。
(チームの一例)Internal story squad (新規サービスを開発するチーム)
Objective: 多くの企業を巻き込み、コアに使ってもらえる企業を作る / Key Results: beta版をリリースして、月間投稿数をn投稿まで伸ばす
リーダーの責務はOKRを達成するために、エンジニアだけではなく、デザイナーやときにはビジネスメンバーと一緒に施策を考え、実装、検証を行っていきます
■ キャリアパス
Wantedlyでは、技術を突き詰める方向と、チームや組織をリードする方向のどちらにも進めます。ただし二者択一ではなく、開発の第一線に立ちながらチーム運営やメンバー育成を担うなど、その間で活躍しているメンバーも多くいます。ご自身の志向に合わせて、技術とマネジメントの比重を選びながらキャリアを築いていけます。
キャリアの一例
・バックエンドとフロントエンドなど、Web領域のエンジニアのグループをリーダーとしてまとめる
・バックエンド領域のテックリードとして、チームの技術方針を担う
・バックエンドの経験を活かし、EMとして組織づくりや採用、メンバーの成長支援を担う
■ 技術スタック
・Backend:Ruby on Rails / Go / TypeScript
・API・通信:GraphQL / gRPC / Cloud Pub/Sub
・Database:PostgreSQL / Valkey (Redis) / OpenSearch(Elasticsearch)
・Infrastructure:AWS / GCP(一部) / Kubernetes
・Monitoring:Datadog / Honeybadger
・Data:BigQuery / dbt / Looker