サービス立ち上げや事業グロース|プロジェクトマネージャー/Webディレクター

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ディレクター

サービス立ち上げや事業グロース|プロジェクトマネージャー/Webディレクター

AI要約(β)

デジタルメディア事業の未来を共に創るディレクターを募集しています。あなたのミッションは、ユーザーの真のニーズを理解し、事業戦略を高めること。年収550~760万円、フルリモート可能な柔軟な働き方で、マーケター、デザイナー、エンジニアと連携し、メディアの企画・設計から効果検証までを担います。広い裁量と影響力を持ち、上流から下流まで一貫して関わることで、あなたのキャリアを飛躍させるチャンスです。主体的にチームをリードし、成果にこだわるあなたをお待ちしています。共に、デジタルメディアの新たな地平を切り拓きましょう。

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給与・報酬

年収 550万円 ~ 760万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 新宿区 北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階

現状と課題

キュービックのPMO(Project Management Office)では、Webサイト・サービスに関わる案件だけではなく、事業はもちろん組織課題の解決など多種多様なプロジェクトを取り扱っています。 その中でも大切にしているのはユーザーの理解やユーザー起点で物事を考えられているかということ。 ユーザーが求めている真のニーズ(インサイト)に向き合い理解することで、上流工程である事業戦略・戦術の考案、判断する精度が向上されていくと信じています。

参考記事

『仕組みの浸透の鍵は「使う人の感情」にあり。全社でナレッジ蓄積ツールが使われるようになるまで』 https://cocoda.design/negishi/p/p36bd8ba4bebd

お願いする業務

マーケター、デザイナー、エンジニアと連携しながら、以下の業務を担当していただきます。

  • 自社メディアやサービスサイトの企画・設計・アクセス解析・分析・効果検証・改善
  • 制作進行・スケジュール管理・品質管理
  • 業務フローや運用スキームの改善・効率化
  • 社内外の関係者とのコミュニケーション・調整

など

※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は <変更の範囲>をご確認ください。

<変更の範囲> 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務

下記、本ポジションの特徴に魅力を感じられる方
【上流から企画に関われ、効果まで見届けられる】

開発〜運用までを社内で完結しているため、施策の意図と成果を一貫して担うことが可能です。 KPI設計や改善提案まで含めて、成果に向き合えるディレクションができます。

【広い裁量で、影響範囲の大きな仕事ができる】

ベンチャーならではのスピード感と柔軟性があり、業務の幅・裁量ともに広く、自らの判断で進められる領域が豊富です。

【事業課題の解決まで関わるキャリア形成ができる】

制作にとどまらず、課題発見〜改善までをリードする機会があります。 全社横断のプロジェクトに関わることも可能です。

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 550万円 ~ 760万円(月給46万円/〈内訳〉 基礎給:340,100円、職務手当:119,900円 ※基礎給にはライフプラン手当(35,000円)地域手当(30,000円)を含む ※職務手当には「みなし残業45時間相当分」を含む 【給与備考】昇給昇格:年2回、決算賞与:会社業績により支給(年2回) ※給与は経験・スキルなどを考慮して決定/試用期間:入社日より3ヵ月(条件面の変更なし))

稼働時間

10:00 ~ 19:00(休憩時間60分/時間外労働あり(月平均20時間程度)/等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 新宿区 北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階

出社に関する補足情報

オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視するため、原則週5日のオフィス出社となっております

休日・休暇

・年間休日120日以上
・完全週休2日制 土・日・祝日/年末年始
・年次有給休暇(入社半年後より10日間)※時間単位取得可能
・慶弔休暇※支給条件あり
・いつでも五暇(5日)※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
・ウェルカム休暇(4日)※入社から初回有給付与までに取得可能
・ライフサポート休暇(5日)妊活支援のための特別休暇(支給条件あり)
・妊活・不妊治療サポート制度(適用条件あり)

社内制度
(待遇・福利厚生)

・社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・通勤交通費支給(上限35,000円まで)
・近接手当 ※支給条件あり 10,000~30,000円
・パパママ手当 ※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
・子ども手当 ※育児短時間または短時間正社員の12歳以下の子の数に対して支給
・勤続手当 ※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
・確定拠出年金
・紹介報酬制度
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度(毎日15分自由に昼寝が可能)
・インフルエンザ予防接種(会社全額負担)
・定期健康診断(2年に1度婦人科健診費用会社負担)
・産業医セミナー
・産休・育休・介護休制度(男女ともに取得実績あり)

必須スキル/経験

必須スキル
  • Webディレクターとしての実務経験(2年以上)
  • Webサービスやメディアにおける企画・構成設計・UI設計の経験
  • WordPressなどのCMSを用いた制作・運用経験
  • デザイナー/エンジニアとチームでの制作進行経験
求める人物像
  • 主体的にチームを巻き込み、リードできる方
  • 成果につながる設計にこだわりを持てる方
  • 制作だけでなく上流(企画・要件定義)にも興味のある方
  • 施策のインパクトを検証し、改善につなげることが好きな方
  • 人や仕事に対して柔軟で誠実な姿勢を持つ方

歓迎スキル/経験

  • WordPressやJSPを用いた実装経験
  • 制作会社でのWebディレクターのご経験
  • 案件の企画、要件定義、仕様設計の経験
  • デザインの知見
  • カスタマージャーニーマップの作成経験
  • Webマーケティングの経験
  • Google Analyticsの使用経験
  • LPOの経験
  • その他CMS(オープンソース、独自開発)の使用、運用経験あり

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

WordPress指定なし必須
UI指定なし必須
JSP指定なし歓迎

サービス内容の詳細

デジタルメディア事業
総合比較メディア

選択肢が多すぎる商品やサービスを比較するメディアです。

  • 「your SELECT.」自分らしく選ぶ。心ときめく"お買い物メディア"
バーティカルメディア

ジャンルに特化した専門的な情報を紹介するメディアです。

  • 「ミライトーチ」転職に悩む人の「次の一歩」を応援するメディア
  • 「ミズコム」暮らしをおいしく便利にするウォーターサーバー比較メディア
  • 「ココファーマ」薬剤師の明日が変わるキッカケを届ける薬剤師専門転職情報メディア
  • 「ココナス」ココでがんばる!ココから始まる!看護師専門転職情報メディア
デジタル集客支援事業

キュービックのビジネスの柱である「デジタルメディア事業」で培った 「獲得マーケティング」のノウハウ・知見を生かしてお客様のデジタル上での集客を支援いたします。

ソーシャルメディアマーケティング事業

SNS動画を活用して、認知獲得や興味喚起、ファンづくり、指名検索数向上などに繋がるソリューションをご提供します。

新規事業

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. 3次面接
  6. オファー面談

応募時に必要な履歴書はミライトーチ( https://www.hop-job.com/resume/ )で作成ください。 弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年7月9日(木)19:00~20:00

  • AI時代に適したリポジトリって?カウシェ・LayerXに聞く最新リポジトリ構成

    アーカイブ公開中

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    昨今、AIエージェントの活用が一般的になってきたことで、「プロジェクト全体のコードを横断的に理解させるには、コードベースが一つにまとまっている方が適しているのではないか」という議論が増えています。 一方で、モノレポにはCIのパフォーマンスやコンテキストの絞り方など運用上の課題も存在し、組織規模やプロダクトのフェーズ、チーム体制などによって最適解は異なります。「どちらが正解か」を一概に難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、iOSやKotlinを含む複数言語のコードを一つのリポジトリに集約して運用されているカウシェと、バックエンド・フロントエンドともにモノレポ化を進めてきたLayerXの2社をお迎えし、それぞれのリポジトリ構成の実例をもとに、モノレポの実際を紐解きます。 前半のLTでは、カウシェからはモノレポになった歴史や複数言語を集約したメリット・デメリットを、LayerXからはリポジトリ統合プロジェクトの進め方や意思決定の裏側をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、両社を交え、モノレポにするタイミングや、CI・IDEとい開発体験に関する課題の課題、AIとの親和性を上げるための工夫やスコープの絞り方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 モノレポへの移行を検討している方から、すでにモノレポ運用で課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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