【インフラエンジニア/徳島県勤務確定オファー】前職給与保証/年間休日120日以上

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インフラエンジニア

【インフラエンジニア/徳島県勤務確定オファー】前職給与保証/年間休日120日以上

AI要約(β)

- 年収300~600万円、年間休日120日以上、徳島県勤務確定オファー。インフラエンジニアとして、AWSやAzureを活用したクラウド基盤の設計・構築に挑戦。多様なプロジェクトを通じて、スキルとキャリアを同時に高めるチャンスが広がります。エンジニアファーストの環境で、あなたの経験を最大限に評価し、成長をサポートします。未来を創るインフラの礎を共に築き、エンジニアとしての新たなステージを切り開きましょう。

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給与・報酬

年収 300万円 ~ 600万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

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勤務地

-

現状と課題

「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」がモットーのアクサス株式会社。 需要が高まっているサーバ、ネットワーク系の案件に強いのが、当社の特長です。 豊富なラインナップから、あなたに一番マッチする案件をアサインします。

☆売上529億円、3570名が活躍するネオキャリアグループの一角 「スキルと年収UPが同時に叶う環境で働きたい」「複数の案件多数の企業で活躍したい」 「エンジニアファーストで集中して働ける職場環境に身を置きたい」 ーーーーーーーーーーーー ★トリプルサポート体制 アクサスが最も力を入れているエンジニアサポート。上長や専任スタッフとの月次面談を実施! アクサスのエンジニアには1人ひとりに専任のサポーターが配属されます! 経験豊富な技術部責任者と担当営業もあわせた3名であなたのキャリアをサポートします! 技術的な相談事は勿論、今後のキャリアやプライベートなお話まで何でも相談できる環境があります!

★インフラエンジニアの経験&スキルを高く評価! あなたの経歴を評価するのは、業界知識が豊富な元エンジニアのスタッフ。 だからこそスキルへの正当な評価や査定が可能です。 最大限の待遇と条件を用意して、あなたをお待ちしています。

★大手企業案件や直取引案件をラインナップ! クライアントとの直取引案件も豊富に揃う当社。 下請け仕事ではなく、上流工程から関わることができます。 また、大手企業からの案件も多数。 さらなるキャリアアップ&スキルアップが実現可能です。

★若手の育成やマネジメントへのステップも! 将来的には今までの経験を後進に伝える、育成業務にチャレンジすることも可能。 若手エンジニアを育て、チーム全体を成長させる喜びを実感できます。 もちろん、生涯エンジニアとしてプレイヤーに専念することも可能です。 ーーーーーーーーーーーー

お願いする業務

【主な業務内容】 ■ネットワーク、サーバ(Windows、UNIX、Linux)の設計構築や運用保守 ■ミドルウェア設計、環境構築 ■インフラ運用保守~環境構築設計(Linux、Windows) ■クラウドサービス展開の準備、開発・導入・運用・検証業務(アジュール、AWS) ■基盤設計、構築 など チーム・組織構成:ITエンジニアが様々なスキルを活かし、現場で活躍しています!

【活躍例】 ◆Windows:125名 ◆Linux:100名 ◆Webサーバ系:77名 ◆APサーバ:51名 ◆仮想化系:100名 ◆バックアップ系:98名 ◆ストレージ系:90名 ◆セキュリティ系:89名 ◆クラウド・AWS系:50名⇒強化中! ◆データベース系:180名 ◆ネットワーク系:245名

\1つでも当てはまる方はぜひご応募ください!/ ◎何年も同じ現場でスキルが停滞 ◎今の会社には運用保守以外の案件がほとんどない ◎スキルに収入が見合っていない ◎将来のキャリアを一緒に考えてくれる人がいない ――1つでもピンときた方はぜひご応募ください!

アクサスはエンジニア主体の会社です。 独自のアサイン法であなたの悩みや不安を解消します! アクサスで働き方も変えられる! 「働き方の融通がきかない」 「趣味や家族との時間も大切にしたい」 という想いを抱えている方もアクサスなら安心です!

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 300万円 ~ 600万円

稼働時間

裁量労働制(9:30~18:30(実働8時間) ※プロジェクトにより勤務時間が変動することがあります。 平均残業時間:月 20 時間)

出社頻度

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休日・休暇

■年間休日120日以上(昨年実績125日)
■完全週休2日制(土・日)※プロジェクトにより多少異なります
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■永年勤続休暇 ※勤続5年ごとに5日間の休暇を付与
■看護・介護休暇
■通院休暇
■産休・育休(取得・復帰率100%!)
■成長見逃さないDay(お子様が高校入学時まで、気兼ねなく入学式、卒業式、運動会などのイベントに参加するための特別休暇制度)

★5日以上の連続休暇が取得可能です!

社内制度
(待遇・福利厚生)

◆社会保険完備
◆資格受験費全額負担 ※規定による
◆資格取得合格祝い金 ※規定による
◆定期健康診断
◆表彰インセンティブ
◆退職金制度
◆確定拠出年金制度
◆紹介報酬制度
◆慶弔見舞金
◆育児サポート手当(月額上限5万円)
◆ 研修制度
└オンライン研修あり(自宅でも受講可能。資格取得も目指せる充実した内容です)
 現在100種以上のeラーニング講座を調整しています

★女性が活躍している企業として、
第六回【WOMAN’s VALUE AWARD】サステナブル部門 優秀賞受賞
第五回【WOMAN’s VALUE AWARD】優秀賞受賞
第四回【WOMAN’s VALUE AWARD】最優秀賞受賞
を受賞しております!

<プライベートや家族を大切にできる制度も充実!>
■時短勤務可能
■育児サポート手当(月5万円まで支給)※規定による
その他:★在宅でのリモート案件も多数!
ハイブリットや完全在宅で対応できる「リモート案件」も多数ご用意。
ライフプランに合わせた働き方が可能!

必須スキル/経験

  • インフラエンジニアとしての実務経験

歓迎スキル/経験

【活躍例】 ◆Windows:125名 ◆Linux:100名 ◆Webサーバ系:77名 ◆APサーバ:51名 ◆仮想化系:100名 ◆バックアップ系:98名 ◆ストレージ系:90名 ◆セキュリティ系:89名 ◆クラウド・AWS系:50名⇒強化中! ◆データベース系:180名 ◆ネットワーク系:245名

一緒に働くメンバー

  • 竹内 慎

    竹内 慎

    人事部

    この度は、アクサス株式会にご興味をいただき誠にありがとうございます! 「私こんな働き方したいのだけれどもどうかな??」といった方でもOK! 「好きこそものの上手なれ」がモットーの私が貴方の悩みを聞きます! その上でアクサスを選んでいただけると嬉しいです。 _________________ 【本求人の魅力】 ・スキルとともに上がる年収 ・平均昇給率106% ・エンジニアが評価してくれる会社 ・1人に対し3人の手厚いサポート体制 ・確実にキャリアアップ可能な体制 ・最大30万円の資格取得インセンティブ有 ・男女比 6:4 ・産休からの復帰率100% ・案件選択制 __________________ 面談からでも可能、働くうえで貴方が大事にしている軸を教えてください! 何卒宜しくお願いします。

サービス内容の詳細

■プロジェクト例 ・「AWSサービス(GWLB、GWLBE) 」の設計・構築 環境:AWS

・警備会社向けの社内事務システムインフラ更改 環境:VMware

・自動車関連のクラウド基盤の構築、運用保守(AIを利用した開発環境を提供する為の基盤の改善) 環境:Azure

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年3月24日(火)19:00~20:00

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    開催日:

    2026年3月17日(火)12:00~13:00

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    React 19、コンポーネント設計どう変わった?〜うひょさんに聞く最新 実務Tips〜

    前回「LT&ディスカッション5ラウンド!うひょさん・よしこさんと改めて考えるReactコンポーネント設計」( https://offers.connpass.com/event/298939/ )のイベント開催から約2年が経過し、その間にReactやNext.jsは大きく進化してきました。Server ComponentsやSuspense、新しい非同期処理のAPIの登場などにより、パフォーマンスや表現力は向上した一方で、コンポーネント設計は以前にも増して複雑になりやすい状況になっています。 またAIの登場により、設計部分の重要性は、以前にも増して高まっていると感じており、AIライクとヒューマンライクのどちらに寄せるべきなのかの判断も難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、うひょ氏をお招きし、「今、現場で採用すべきコンポーネント設計のベストプラクティス」を実務経験をもとに解説していただきます。 迷いなく設計判断ができるようになるための指針を、持ち帰れるイベントです。ぜひご参加ください。

    開催日:

    2026年2月18日(水)19:00~20:00

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