挑戦的なエンジニア組織で成長を牽引するエンジニアリングマネージャー募集!

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エンジニアリングマネージャー

挑戦的なエンジニア組織で成長を牽引するエンジニアリングマネージャー募集!

AI要約(β)

エンジニアリングマネージャーとして、私たちのエンジニア組織の成長を牽引し、未来を創る一員になりませんか?年収600~900万円、フルリモート可能な柔軟な働き方を提供します。あなたの経験とリーダーシップで、17,000社以上が利用する『ベネフィット・ステーション』の進化を支え、エンジニア文化を築き上げてください。AWSやJava/Kotlinなどのモダンな技術スタックを駆使し、チームのパフォーマンスを最大化する挑戦が待っています。あなたのキャリアを次のステージへと導くこの機会を、ぜひ掴んでください。私たちと共に、未来の働き方を形にしましょう。

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給与・報酬

年収 600万円 ~ 900万円

稼働時間

09:00 ~ 17:30

雇用形態

正社員

出社頻度

週4日出社

勤務地

東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー37階

現状と課題

<募集背景> 弊社では3ヵ年計画の中で採用を強化し、120名程度の採用を実施してきましたが、今後は情報システム事業部としてエンジニア組織のチームビルディングやマネジメントに注力をし、以下を強化していく計画を立てています。 25年度末までに情報システム事業部の在籍数を204名にし(+50名)、より良い環境を作り上げるため、積極的にチームを牽引していく役割をこのポジションには求めたいと考えています。 また、技術者背景も持ち、全体感の理解のできる方と、一緒にエンジニア組織をつっていきたいと思います。

主な業務内容 ①エンジニア組織の文化づくり ②エンジニアの定着支援・労働環境整備 ③オンボーディング ④エンジニア採用活動

150名規模のエンジニア組織の文化を築き、チームのパフォーマンスを最大化することで、 プロダクトの成長と、企業のビジョン実現に大きな影響を与える仕事です。

<事業部紹介> ■ 配属部署:情報システム事業部 ・事業部全体で約150名のメンバーと、約75名のベンダーさんと共に仕事をしています ・20代~60代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています ・中途社員も多く、新しい風を入れて雰囲気や働き方も変えていく、 弊社で今一番環境整備が進んでいる部門です ・2023年~2025年までの3ヵ年計画の中で内製化推進のためエンジニア採用を強化し、これまで約120名の採用を行ってきました ・今後、新卒のエンジニア採用を検討中です

■現場・社員の雰囲気 ・スキルが高いメンバーが多く、新しい技術や情報を積極的に学ぶ文化があります ・専任の担当として働くというよりは、横断的に仕事に関わるためキャリアを幅広く積むことができスキルアップもしやすく、キャリアステップも様々な方向で考えていける環境です ・それぞれ主体的に動き、コミュニケーションを積極的にとって業務をしています ・フラットで自由度の高い社風の中、経験豊富なメンバーと共に、挑戦的なプロジェクトに携わりながら自分自身も成長できることが魅力です

社員の一日密着動画:https://youtu.be/78U-nj53qOw

お願いする業務

<業務内容> 主として、チームビルディング・マネジメントをおこなっていただきます。 ■エンジニアの採用活動(中途・新卒) 様々な経路を使い、弊社にマッチする人材をみつけ、採用を推進します。

■エンジニアの育成(メンタリング・コーチング) 1on1ミーティングなどを通じて、個々のキャリア開発やスキル向上をサポートします。

■オンボーディング 新しく入社したメンバーがスムーズに業務に適応できるよう支援します。

■労働環境整備 エンジニアが働きやすく、パフォーマンスを最大化できる職場環境を整備します。

■エンジニア文化の醸成 チームリーダーと連携して、エンジニアのモチベーションの維持施策をおこないます。コラボレーション、オープンなコミュニケーションを推進します。

<開発・運用環境> ・インフラ:AWS(メイン)、Azure(一部)、GCP(将来的に) ・OS:AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他 ・コンテナ:AWS ECS Fargate ・DB:Amazon Aurora(PostgreSQL)/Amazon RDS他 ・WS・AS:Apache2.x / Nginx1.x、JBoss EAP、他 ・CI/CD:AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline、GitHub他 ・言語/FW:Java/Kotlin/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.js/Node.js/Python、他 ・モバイルアプリ: ReactNative,Swift,Objective-C等(サーバサイドはWebアプリと同様) ・IDE:Eclipse、VSCode、IntelliJ ・認証基盤:製品系基盤 ・帳票:SVFCloud(SaaS) ・SMS:EXLINK-SMS(SaaS) ・メール配信:SendGrid(SaaS) ・ローコード開発ツール:楽々Framework3 ・EAI/ESB:ASTERIA Warp ・DAST:Vulnerability Explorer (Vex) ※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています

<求める人物像> ・どんな仕事にも当事者意識を持って、常に改善を求められる方 ・率先して原因分析/検証/施策立案を進められる方

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 600万円 ~ 900万円(※上記年収は目安です。経験や能力に応じ決定します。 ※前職考慮の上、決定)

稼働時間

09:00 ~ 17:30(標準労働時間(7.5時間/日)/申請によりフレックスタイム制適用可(コアタイム11:00~14:00)/・リモートワーク週2回まで(業務状況により可))

出社頻度

週4日出社

勤務地

東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー37階

休日・休暇

休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ※2025年度 年間休日122日

■年末年始休暇

■年次有給休暇(通常有給)
 マイケアデイ(年1回、健康診断受診日を心身ともにリフレッシュする日として半休を取得可能な有給)
 スーパープレミアムデー(月末の金曜日の午後半休を取得可能な有給)
 アニバーサリー休暇(記念日を大切な方と過ごしたり、リフレッシュする時間として取得可能な有給)
 +1(プラスワン)休暇(休日が飛び石の場合に利用し、連続休暇を取得しやすく、余暇充実を図る為に推奨している有給)

■特別有給 (※ベネフィット・ワン独自有給)
 誕生日休暇(年1回、誕生日の日に取得可能な有給)
 フリーホリデー(年1回。連続3日以上の取得可能な有給 ※祝日と合わせてMAX9連休も!?)
 結婚休暇、忌引き休暇、配偶者出産休暇、裁判員特別休暇、事故休暇、赴任休暇

■産休育児休暇:制度あり・実績あり

社内制度
(待遇・福利厚生)

■各種保険
■ベネフィット・ステーション×Netflix
■給トク払い
■カフェテリアプラン
■社内通貨(BIPo)による各種報酬制度など
■ハピルス健康ポイント
■401k(企業型確定拠出年金)
■創立記念パーティー
■クラブ活動
■その他

必須スキル/経験

<必須条件> ・50人以上のエンジニア組織における、マネジメント経験  └エンジニアの育成・評価・採用経験 ・10年以上のWeb領域におけるシステム開発実務経験、もしくはそれに相当する経験  └最新の技術動向を把握し、重要な意思決定ができる判断力  └プロダクトの品質やチームの生産性を高める取り組みを検討・実践した経験

歓迎スキル/経験

<歓迎要件> ・100人以上のエンジニア組織のマネジメント経験 ・事業会社での開発経験 ・変化するビジネスニーズや技術トレンドに迅速に対応できる柔軟性 ・技術広報の経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript3年以上必須
SQL3年以上必須

一緒に働くメンバー

  • 川村 優

    川村 優

    情報システム事業部 人財育成チーム

    2020     株式会社ベネフィット・ワン入社 2020~2021  福利厚生ベネフィットステーションをはじめとした法人への新規営業(名古屋支店) 2021~2022  法人へのCSフォロー営業(名古屋支店) 2022~2024  オープンポジション制度※にて人事部へ異動。エンジニア採用に携わる 2024~     情報システム事業部へ異動。エンジニア採用をメインとし、人財育成を強化中 ※社内異動制度にて、エンジニア採用強化のプロジェクトがあり立候補

  • 河端 圭介

    河端 圭介

    情報システム事業部 開発・運用部

    開発・運用部配下 事業基盤推進グループ アプリケーション開発・運用チームで組織長をやってます。 ベネに転職して来て、早10年。 エンジニア採用に携わって5年以上になります。 抵抗勢力をなぎ倒しながらここまで来ました。 意思と行動が伴えば、やりたいことがやれる会社です。 「是非一緒に!」と思われる方、一声かけてください!

  • 川村 英司

    川村 英司

    人財育成

  • 採用担当

    採用担当

    情報システム事業部

サービス内容の詳細

<事業内容> 弊社では顧客企業様の人事担当様に向けたサービスを提供しており、福利厚生サービス以外にも、社員研修、健康経営、タレントマネジメントを提供しています。 時代に先駆け、サービス導入当初よりサブスクリプション型収益モデルを採用し、安定した収益源からより良いものをより安く会員様にご利用いただいています。

『ベネフィット・ステーション』とは? 業界トップクラスのシェアを誇る、法人向け福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』など10以上のサービスを展開しています。サービス全体の利用企業は17,000社、利用者は約1,600万名を超えます。 今後も更にサービスの質を向上させる為、社内での開発体制を整えていく方針です。

『ベネワン・プラットフォーム』とは? 『ベネフィット・ステーション』の実績を基にした、人事部のDXを実現する為のデータ活用プラットフォームです。 人事部が抱える従業員の人事・健康データを可視化し、従業員と組織のマネジメントをサポートします。 将来的には、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、最適なサービスメニューがプラットフォーム上で自動的に紹介される仕組を提供していく予定です。 ※「日本の人事部HRアワード2020」最優秀賞 受賞」

HP: https://corp.benefit-one.co.jp/ サービスサイト: https://bs.benefit-one.inc/

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. 2次面接

※一次面接はオンライン実施 ※二次面接は最終面接で、対面実施+適正テキストを実施します。 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年8月4日(火)19:00~20:00

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    昨今、AIコーディングエージェントの普及により、個々の作業スピードは格段に向上しました。一方で、AIを使って複数のタスクを同時に進める「並行開発」のやり方に関してはいまだに1つの正解がなく手探りの状態が続いているのではないでしょうか。 仕様を決めてからフロント・バックエンドそれぞれにエージェントを立てて動かす方法や、Gitブランチの並行管理、さらにはプルリクエストの自動レビュー&修正する方法など、考えることは多岐にわたります。「結局シングルタスクに集中するのが最強では?」という問いも含め、並行開発の最適解はまだ見えていません。 そこで本イベントでは、「Multi-Folder Git Clone」などの自作ツールを開発し、AIエージェントを活かした並行開発の環境整備について精力的に発信されているUbieの鹿野氏をお迎えし、~並行~開発を実現するための開発環境の工夫をデモ付きで紐解きます。 デモでは鹿野氏より実際の画面をお見せいただきながら、エディターや複数ブランチの管理方法、コンテキストスイッチのタイミングまで、並行開発を加速させる具体的なツールやフローを深堀していきます。 これからAIを用いた並行開発に取り組もうとしている方から、今以上に効率的に並行開発を回していきたい方まで幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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