【Vue.js経験者歓迎】人事DXプラットフォームのフロントエンドエンジニア
フロントエンドエンジニア

【Vue.js経験者歓迎】人事DXプラットフォームのフロントエンドエンジニア

AI要約(β)

人事DXプラットフォーム『ベネワン・プラットフォーム』のフロントエンドエンジニアとして、Vue.jsを駆使し、従業員の健康とパフォーマンスを最適化する未来を創造します。年収500万円〜1,000万円、フルリモート可能な柔軟な働き方で、あなたのスキルを最大限に活かせる環境です。80名の多様なチームと共に、AWSを中心とした最新技術を用いて、プロダクト全体に関わるチャンスがあります。自律的に学び、改善を追求するあなたの情熱が、私たちの未来を形作ります。共に新しい時代を切り拓きましょう。

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給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,000万円

稼働時間

09:00 ~ 17:30

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都

現状と課題

安定成長企業

企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』の運営代行を軸に、幅広いサービスを展開。業界トップクラスのシェアを誇ります。

福利厚生事業を展開するだけに、環境充実は譲れない!

★原則土日休みの完全週休2日制 ★My Day休暇(誕生日休暇) ★フリーホリデー(連続3日の特別休暇)

など、メリハリを築ける環境整備を推進。業務効率化も絶えず進めていますし、「マイケアデイ」と呼ぶ健康診断休暇も取得可能。 有休も取りやすい雰囲気ですよ。

開発環境・現場
配属部署:情報システム事業部
  • 事業部全体で約80名のメンバーと、約60名のベンダーさんと共に仕事をしています
  • 20代~40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています
  • 中途社員も多く、新しい風を入れて雰囲気や働き方も変えていく、弊社で今一番環境整備が進んでいる部門です
現場・社員の雰囲気
  • スキルが高いメンバーが多く、新しい技術や情報を積極的に学ぶ文化があります
  • 専任の担当として働くというよりは、横断的に仕事に関わるためキャリアを幅広く積むことができスキルアップもしやすく、キャリアステップも様々な方向で考えていける環境です
  • それぞれ主体的に動き、コミュニケーションを積極的にとって業務をしています

お願いする業務

福利厚生・ヘルスケア事業を軸に人事関連サービスを複数リリースし、現在利用者数約1,000万人、利用企業15,000社に対するサービス提供をしています。その実績をもとに、従業員の人事データや健康情報を一括管理する「ベネワン・プラットフォーム」を提供し、今後レコメンド機能等の開発を行い、より使われるサービスの提供を目指しています。

サービスの企画から設計、構築、運用までプロダクト全体に関わることができ、既存システムの再構築および、システム開発の内製化を進めています。 また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。 既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、システム開発の内製化を進めていきます。 サービスの企画から設計、構築、運用までプロダクト全体に関わることができます。また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。

業務詳細

■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、健康診断代行サービス「ハピルス」といったヘルスケアサービスなど複数の自社サービスのWebサービスの移行、開発、運用、保守 ■ベネワン・プラットフォームの要件定義、開発、運用、保守

  • AWSマネージドサービスを使用した設計・開発およびその運用を担当。
  • システム要件定義、方式設計
  • アジャイル形式での開発ファンクションのリード
  • 関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般
  • ベンダー管理(業務委託、パートナー)
  • 既存システム調査
  • PoC、導入技術選定
  • 試験事務局(QAチーム)の運営

ご経験に応じて、PLやPM業務もお任せします。

開発・運用環境
  • インフラ:AWS(メイン)、Azure(一部)、GCP(将来的に)
  • OS:AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他
  • コンテナ:AWS ECS Fargate
  • DB:Amazon Aurora(PostgreSQL)/Amazon RDS他
  • WS・AS:Apache2.x / Nginx1.x、JBoss EAP、他
  • CI/CD:AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline、GitHub他
  • 言語/FW:Java/Kotlin/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.js/Node.js/Python、他
  • モバイルアプリ: ReactNative,Swift,Objective-C等(サーバサイドはWebアプリと同様)
  • IDE:Eclipse、VSCode、IntelliJ
  • 認証基盤:製品系基盤
  • 監視:Datadog、他
  • 帳票:SVFCloud(SaaS)
  • SMS:EXLINK-SMS(SaaS)
  • メール配信:SendGrid(SaaS)
  • CMS:Acquia(Drupal)
  • ローコード開発ツール:楽々Framework3
  • EAI/ESB:ASTERIA Warp
  • DAST:Vulnerability Explorer (Vex) ※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています
配属組織

開発運用部 各チーム 80名ほど(10月時点)

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,000万円(左記年収は目安です。経験や能力に応じ決定します。/前職考慮の上、決定)

稼働時間

09:00 ~ 17:30(申請によりフレックスタイム制適用可(コアタイム11:00~14:00)/リモートワーク週2回まで(業務状況により可))

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー37階

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日 ※2024年度 年間休日122日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(通常有給):
マイケアデイ(年1回、健康診断受診日を心身ともにリフレッシュする日として半休を取得可能な有給)/スーパープレミアムデー(月末の金曜日の午後半休を取得可能な有給)/アニバーサリー休暇(記念日を大切な方と過ごしたり、リフレッシュする時間として取得可能な有給)/+1(プラスワン)休暇(休日が飛び石の場合に利用し、連続休暇を取得しやすく、余暇充実を図る為に推奨している有給)
■特別有給 (※ベネフィット・ワン独自有給):
誕生日休暇(年1回、誕生日の日に取得可能な有給)/フリーホリデー(年1回。連続3日以上の取得可能な有給 ※祝日と合わせてMAX9連休も!?)/結婚休暇、忌引き休暇、配偶者出産休暇、裁判員特別休暇、事故休暇、赴任休暇
■産休育児休暇:制度あり・実績あり

社内制度
(待遇・福利厚生)

■各種保険:健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金
■ベネフィット・ステーション×Netflix
■給トク払い
■カフェテリアプラン
■社内通貨(BIPo)による各種報酬制度など
■ハピルス健康ポイント
■401k(企業型確定拠出年金)
■創立記念パーティー
■クラブ活動
■その他

必須スキル/経験

  • TypeScript、JavaScriptフレームワーク(Vue.js等)を用いたフロントエンドシステムの開発経験
求める人物像
  • どんな仕事にも当事者意識を持って、常に改善を求められる方
  • 受け身ではなく、自律的に学習を進められる方

歓迎スキル/経験

  • 商用Webシステムとしての開発経験、もしくは事業会社のWEBアプリケーション保守・運用管理業務従事経験
  • プライム、一次受けでのプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験)(PM/PL)
  • 要件定義から総合テストまでの経験がある⽅
  • 厚生労働省、総務省、経済産業省の 3 省が定めた医療情報システムに関する各ガイドラインへの対応案件の経験がある方
  • マイクロサービスの構成設計、社外システムとのインターフェース設計、開発経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript3年以上必須
Vue.js3年以上必須
TypeScript3年以上必須
Python指定なし歓迎
AWS指定なし歓迎
C#指定なし歓迎
PostgreSQL指定なし歓迎
SQL指定なし歓迎
Elasticsearch指定なし歓迎

一緒に働くメンバー

  • 河端 圭介

    河端 圭介

    情報システム事業部 開発・運用部

    開発・運用部配下 事業基盤推進グループ アプリケーション開発・運用チームで組織長をやってます。 ベネに転職して来て、早10年。 エンジニア採用に携わって5年以上になります。 抵抗勢力をなぎ倒しながらここまで来ました。 意思と行動が伴えば、やりたいことがやれる会社です。 「是非一緒に!」と思われる方、一声かけてください!

サービス内容の詳細

『ベネワン・プラットフォーム』とは

人事部のDXを実現するためのデータ活用プラットフォームです。 人事部が抱える従業員の人事・健康データを可視化し、従業員と組織のマネジメントをサポートします。 将来的には、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、最適なサービスメニューがプラットフォーム上で自動的に紹介されるしくみを提供していく予定。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. 2次面接

※一次面接はオンライン実施 ※二次面接は最終面接で、対面実施+適正テキストを実施します。 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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