技術戦略の意思決定を行い、tech領域からビジネスグロースを担うエンジニアを募集

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サーバーサイドエンジニア

技術戦略の意思決定を行い、tech領域からビジネスグロースを担うエンジニアを募集

株式会社villio

株式会社villio

AI要約(β)

サーバーサイドエンジニアを募集しています。技術戦略の意思決定を行い、ビジネスグロースを担うポジションで、年収は672万円から1,536万円です。プロダクトは「Talent Amp」で、個人の成長を最大化する人材育成SaaSです。昨年7月にMVPを出し、PMFに向けて開発中で、ANRIから資金調達済みです。技術スタックはFirebase、Go、React、TypeScriptなど。フルリモート勤務が可能で、10人前後の開発チームを牽引し、技術の採用方針や設計の意思決定を行います。求める人物像は、技術や組織の上流意思決定に関わりたい方、Well-beingの課題に挑戦したい方です。必須条件は0→1のプロダクト開発への興味、Webアプリケーションの設計・実装・運用経験、AWSやGCPの設計・運用経験です。チーム文化はリモートワークを重視し、上場企業の技術系執行役員もテックリードとして参加しています。将来は、テクノロジーで人材育成を革新し、イノベーションを生む世界を目指しています。興味がある方はぜひご応募ください。

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給与・報酬

時給 3,500円 ~ 8,000円

稼働時間

30時間 ~ 80時間(週7.5 ~ 20時間)

雇用形態

業務委託

出社頻度

フルリモート

勤務地

東京都渋谷区渋谷2丁目6−6

現状と課題

現時点でTalent Ampで実現しようとしていることは以下の3つです。


1. テクノロジーを用いた各従業員の内省のサポート(セルフコーチング)
2. チーム内の対話(1on1)の質向上(1on1サポート)
3. 従業員の育成状況のモニタリングと改善サポート(人材育成データの可視化・解析)

Talent Ampはすべての従業員が同一プロダクト上でキャリア形成やパフォーマンス向上を実現 し、well-beingな状態を目指す「Talent Experienceプラットフォーム構想」を掲げています。 Talent Ampを通じて従業員一人一人が自分の持っている強みを最大限発揮することで企業から 次々と新しいイノベーションが生まれる世界を目指しています。

それを実現するためには、今までのメンタリングや1on1など人(上司やコーチ)が提供してき た価値をいかにテクノロジーで置き換えることができるかということが重要になります。 昨年ANRIさんをリード投資家として資金調達を実施し、エンジニア職もビジネス職もCEO紙谷の前職のリクルートのメンバーやITベンチャー・スタートアップの優秀なメンバーが鋭意開発中です。

しかし、これからWebRTCを活用した機能の開発などよりチャレンジングな目標に取り組んでいこうとしているため、エンジニアメンバーが足りておらず、一緒にチャレンジングなプロダクト開発を行っていただけるエンジニアメンバーを募集中です。

お願いする業務

Talent Ampは昨年年7月にMVPを出し、PMFに向けてプロダクト開発中の非常にチャレンジングなフェーズです。

新しくジョインしていただく方には、弊社のコアメンバーとして 技術戦略の意思決定を行い、tech領域からビジネスグロースを担っていただきたいと思っています。

▼お任せしたいこと

・これからのグロースに向けて10人前後の開発チームの先頭に立ち、開発プロセスの強化を牽引いただきたい ・技術の採用方針や設計の意思決定など、技術領域からビジネスを支えていただきたい

▼働く環境

・全員フルリモート ・開発メンバーは複業含め10名前後 ・上場企業の技術系執行役員もテックリードとしてジョイン

・エンジニアとして、技術や組織などの上流の意思決定から関わる経験を望んでいる方 ・自分の技術や経験を活かし、属人性の高い人材育成やWell-beingの課題にチャレンジしたい方 ・試行錯誤しながら、世の中をあっと言わせる最高のITサービスを創り出したい方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託

給与・報酬

時給 3,500円 ~ 8,000円

稼働時間

30時間 ~ 80時間(週7.5 ~ 20時間)

出社頻度

フルリモート

勤務地

東京都渋谷区渋谷2丁目6−6

必須スキル/経験

・0→1のプロダクト開発への興味 ・Webアプリケーションに対する設計・実装・運用の経験 ・何らかの言語(Ruby, Go, JavaScript等)に対する深い理解 ・AWS, GCP, Azureなどの設計・運用経験

一緒に働くメンバー

  • 紙谷 和彦

    紙谷 和彦

    経営

  • 株式会社villio 採用担当

    株式会社villio 採用担当

    採用担当

サービス内容の詳細

働く人のキャリア形成とwell-beingを実現する人材育成版Salesforce

個人の行動/思考データを活用して個人の内省/行動変容を促し成⻑を最大化させるプロダクト 「Talent Amp」。コロナ禍でのリモートワーク環境下でコミュニケーション量が減少し、若手 の育成・定着に課題を抱えている企業に対して、プロダクトとプロコーチによるコーチングをかけ合わせたコーチングソリューションを提供することでEmployee Experienceの向上を実現する新しい形のSaaSプロダクトです。

選考フロー

  1. カジュアル面談

ご本人のご希望や状況によってスピード感高く選考を進められるよう環境を整えております。 まずはカジュアルにお話ししませんか?

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    開催日:

    2026年4月9日(木)19:00~20:00

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    開催日:

    2026年3月24日(火)19:00~20:00

  • ハッカソン優勝者はこう使うのか!「Everything Claude Code」から学ぶ 基本と実践

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    開催日:

    2026年3月17日(火)12:00~13:00

  • React 19、コンポーネント設計どう変わった?〜うひょさんに聞く最新 実務Tips〜

    アーカイブ公開中

    React 19、コンポーネント設計どう変わった?〜うひょさんに聞く最新 実務Tips〜

    前回「LT&ディスカッション5ラウンド!うひょさん・よしこさんと改めて考えるReactコンポーネント設計」( https://offers.connpass.com/event/298939/ )のイベント開催から約2年が経過し、その間にReactやNext.jsは大きく進化してきました。Server ComponentsやSuspense、新しい非同期処理のAPIの登場などにより、パフォーマンスや表現力は向上した一方で、コンポーネント設計は以前にも増して複雑になりやすい状況になっています。 またAIの登場により、設計部分の重要性は、以前にも増して高まっていると感じており、AIライクとヒューマンライクのどちらに寄せるべきなのかの判断も難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、うひょ氏をお招きし、「今、現場で採用すべきコンポーネント設計のベストプラクティス」を実務経験をもとに解説していただきます。 迷いなく設計判断ができるようになるための指針を、持ち帰れるイベントです。ぜひご参加ください。

    開催日:

    2026年2月18日(水)19:00~20:00

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