【フルフレックス/リモート】業界特化型SaaS開発のフルスタックエンジニア募集!
フルスタックエンジニア

【フルフレックス/リモート】業界特化型SaaS開発のフルスタックエンジニア募集!

株式会社hokan

株式会社hokan

AI要約(β)

保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップで、フルスタックエンジニアを募集しています。年収は600万円〜1,200万円で、フルフレックス・リモート勤務が可能です。保険代理店向けSaaS「hokan®️」の新機能開発や改善に携わり、複雑な大容量データを扱う環境での開発経験が得られます。技術スタックはTerraform、Python、React、Docker、AWSなど。5年以上のWebアプリケーション開発経験が必須で、テックリード経験やスタートアップでの開発経験がある方は歓迎します。2023年に15億円の資金調達を行い、事業拡大中です。組織作りやスタートアップでの挑戦に興味がある方におすすめです。チームはプロダクトドリブンで、エンジニアとビジネスサイドが協力して開発を進めています。福利厚生やチーム文化も整っており、学習意欲の高い方を歓迎します。詳細は[こちら](https://speakerdeck.com/hokan/hokan-culture-deck)をご覧ください。

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給与・報酬

年収 600万円 ~ 1,200万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

東京都

現状と課題

【hokanについて】 当社は、市場規模約45兆円の業界変革を推進する、保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップです。 国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に届く「保険流通のプラットフォマー」に向けて、まずは流通の中心にいる保険代理店にフォーカスを当て、業界に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。 今後は、プロダクトに集積したデータや社内に蓄積されたナレッジ、ネットワークを活用し、保険業界全体に目を向けて事業を多角化していきます。

【保険業界のマーケットとhokanが目指す先】 日本の保険市場は、生命保険が約35兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約45兆円に達する巨大なマーケットとなっており、世界第3位の規模を誇っています。国内の世帯加入率は88%を超え、日本は世界屈指の保険大国となっています。 その中でも保険への加入経路は、依然として人を介したチャネルが主流です。 保険流通において欠かせない役割を担っており、顧客と保険をつなぐ保険代理店の募集人)をDXで支援することにより、誰もが正しく適切に保険商品を享受できる社会を目指しています。 現状、保険業界に特化したSaaSを提供しているのは弊社のみであり、巨大なマーケットにおいて今後も大きな挑戦をしていく所存です。

【募集背景】 当社が提供する保険代理店向け顧客・契約管理サービス「hokan®️」は、2018年のリリースから顧客を拡大し、ありがたいことに年々お問い合わせも好調に推移しております。 2023年10月には15億円のシリーズB調達を実施しており、事業・組織ともに急拡大中であるため、より組織体制を強化していく必要がございます。 今後、保険代理店が抱えるペインと向き合うために、マルチプロダクト化を進め、課題解決に向けて進めていきたいと考えております。 また、開発速度を落とすことなく、高品質なプロダクトと更なる付加価値の提供をしていきたいと考えており、我々と一緒になってプロダクトを開発してくださるメンバーを募集することになりました。

お願いする業務

【仕事内容】 保険代理店向け顧客・契約管理サービス「hokan®️」に関する新機能開発や既存機能改善、パフォーマンス改善、ユーザビリティ改善など、プロダクトの開発全般に携わっていただきます。 <業務詳細> ・hokan®️の新機能開発の設計から実装、運用 ・hokan®️の機能追加や改善、保守、テスト、バグの修正 ・上記に伴う技術仕様の策定やドキュメント整備 ・開発フローやリリースフローの整備 ・メンバーの技術サポート及びコードレビュー

【仕事の魅力】 ・マルチプロダクト化も見込める成長市場 日本の保険市場は、生命保険が約35兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約45兆円に達する巨大なマーケットとなっております。 ネット保険も増えてきいる一方で、未だ人を介した保険加入が主流となっています。 保険流通において欠かせない役割を担っており、顧客と保険をつなぐ「保険募集人」に焦点を当て、 DXの遅れが原因で非効率な業務に追われている保険募集人に向けて基幹システムをSaaSで提供をしております。 それ以外にも、様々なペインが存在しており、既存事業だけでなく、マルチプロダクト戦略として、新規事業にも積極的に投資しております。

・複雑且つセンシティブな大容量データでの開発環境 500万件以上の保険契約に紐づく顧客情報を取り扱うプロダクトであるため、複雑且つ難易度の高い開発となります。 今後も開発速度を落とすことなく、高品質なプロダクトを提供するために、 品質改善の取り組みを進めており、大規模なパフォーマンス改善など、面白い技術課題がございます。

・プロダクトドリブンな組織 顧客から頂いたフィードバックだけでなく、エンジニアとビジネスサイドが 一丸となりながら、プロダクトの"あるべき姿"を作り上げていくことをストーリとして描き、 顧客に提供していくことを大切にしています。 プロダクトによって顧客体験の最大化ができるよう、顧客の本質的な価値と向き合いながらプロダクト開発を進めることができます。

【チーム構成】 ・CRM 顧客・契約管理を中心に保険代理店業務における業務標準化や管理効率化によりコスト削減・監視効率を改善する「hokan 案件管理」や顧客の意向確認・意向把握業務の標準化を促進する「hokan 意向把握」などの開発・保守・運用を行っています。 ・Dashbord 保険代理店のデータを集計・可視化・分析する「hokan ダッシュボード」の開発並びにそれを支えるデータ基盤の構築運用を行っています。 データ分析や活用の推進ができない、リソースなどの問題で実現できないユーザーにも使っていただけるよう、開発を進めています。 ▼プロダクトについてはこちらをご覧ください https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000028337.html ・出納 企業代理店特有の入出金管理や生産業務に特化したクラウド型の保険代理店精算管理システム「hokan 出納」の開発・保守・運用を行っています。 ▼プロダクトについてはこちらをご覧ください https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000028337.html

【チーム体制】 hokanの開発組織には現在7つのチームがあり、プロダクト戦略に応じてチーム体制を変えつつ各チームごとで業務を遂行しています。 チームには、ソフトウェアエンジニアチーム、SRE、CRE、QA、EMが存在しています。 プロダクトをより良いものにするために、職域の垣根を超えて連携し合いながら、順応性高くスピード感を持って開発を進めています。

・組織作りに興味があるもしくは挑戦してみたい方 ・スタートアップ企業で挑戦してみたい方 ・イベントへの参加や専門領域以外への挑戦など学習意欲の高い方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 600万円 ~ 1,200万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00(※フルフレックス(原則5~24時の間で8時間就業)※休憩時間:60分(好きなお時間に取得いただけます))

出社頻度

相談の上決定する

休日・休暇

<休日>
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始

<休暇>
・有給休暇(初年度10日、以降法定日数を付与)
・特別休暇(慶弔、出産)

社内制度
(待遇・福利厚生)

・書籍購入補助あり
・PC貸与
・社内懇親費補助
・チームビルディング食費補助
・研修参加費補助
・部活動支援制度
・メンター制度
・健康診断、感染症予防接種
・勉強会参加費補助あり

必須スキル/経験

Webアプリケーションの開発経験5年以上(言語不問)

歓迎スキル/経験

・テックリードとしてのご経験 ・メンバーのコードレビュー経験 ・スタートアップ企業での開発経験

サービス内容の詳細

当社は、市場規模50兆円の業界変革を推進する、保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップです。 国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に届く「保険流通のプラットフォマー」に向けて、まずは流通の中心にいる保険代理店にフォーカスを当て、業界に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。 今後は、プロダクトに集積したデータや社内に蓄積されたナレッジ、ネットワークを活用し、保険業界全体に目を向けて事業を多角化していきます。

今まさに転換期を迎える保険流通を抑え、複数のシステムを使うことなく「hokan」ただひとつで保険に関わる業務が完結するプラットフォームを目指します。 今後は、プロダクトに集積した数百万件を超えるデータの活用や保険業界へのさらなる展開と多角化に向けて組織を強化していきます。

詳細については下記をご確認ください。 https://speakerdeck.com/hokan/hokan-culture-deck

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. 3次面接
  5. オファー面談

※面接回数は2〜3回です。 ※全てオンラインにて実施いたします。

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