シニアプロダクトマネージャー
プロダクトマネージャー

シニアプロダクトマネージャー

AI要約(β)

「100年先も続く、働くを支える」ミッションを掲げるクロスビットで、シニアプロダクトマネージャーとして未来を創りませんか?年収800~1,050万円、フルリモート可能な柔軟な働き方を提供。デスクレスワーカー向けのHR管理プラットフォーム『らくしふ』の価値最大化を担い、プロダクト戦略から実行までをリード。多様なチームと共に、未解決の課題に挑むことで、あなたのキャリアを次のステージへと導きます。組織のアウトカムを最大化し、共に未来を切り拓く仲間を求めています。あなたのリーダーシップと創造力で、働く現場の生産性を革新しましょう。挑戦を楽しむあなたをお待ちしています。

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給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,050万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

東京都

現状と課題

【募集背景】 「100年先も続く、働くを支える」というミッションを掲げ、デスクレスワーカー向けのHR管理プラットフォームを提供しており、『らくしふ』『らくしふ労務管理』など、様々なプロダクトを開発しています。

このミッションを実現するため、シフト管理サービスである「らくしふ」を提供し、働く現場の生産性を向上させるためのプロダクト作りを行なっています。 上記のミッションに共感し、プレイングマネージャーとして、組織のアウトカム最大化を担っていただけるプロダクトマネージャーを募集しています。

【CPOからのメッセージ】 弊社が相対しているユーザーや市場の課題の多くはまだ誰も解いたことがないものになります。そのため、前例も少なく、学び・考え・行動してフィードバックサイクルを回しながら愚直に向き合っていく必要があります。難易度の高い役割にはなりますが、試行錯誤しながらその状況を楽しみながら共に走っていただける方を募集しております!

お願いする業務

【仕事概要】 プロダクト戦略やそれを実現するための計画立案からディレクションまで、プロダクトの提供価値について一貫して携わり、プロダクトの価値最大化を担っていただきます。 プロダクトマネージャーのマネジメントもお願いしますが、マネジメント業務だけではなくご自身がプレイヤーとして活躍していただくことも期待しております。

【具体的な業務内容】 ・プロダクト戦略、プロダクトロードマップの策定 ・ユーザーヒアリングや行動観察を通じたユーザー課題の発見 ・開発ロードマップの策定、開発案件の優先順位付け、プロダクト要求仕様の作成 ・複数のプロダクトマネージャー・開発チームを横断したマネジメント ・関連部署やステークホルダーとの連携・調整

【使用ツール】 Slack, Notion, Google Workspace, Figma, GitHub, Metabase, Miro

【組織構成と働き方】 ・Product Division(プロダクトマネージャーとプロダクトデザイナーが所属する組織)への配属となります  ※CPOが管掌、プロダクトマネージャーは4名在籍 ・プロダクト内の機能群で開発チームに分けて、各チームにプロダクトマネージャーを立てて、各自が責任と裁量を持って動ける体制をとっています ・開発チームの1つをメインで担当しながら、複数のプロダクトマネージャー・開発チームを横断したプロダクトマネジメントもお任せするポジションになります ・ユーザーや業務の理解のためにユーザーヒアリングや行動観察を泥臭く行っていただいた上で、得られたインサイトの言語化、抽象化をした上でのソリューションへの落とし込みを行っていたくことを期待しております ・組織やプロダクトの拡大に合わせて、その時々にあった組織体制作りや施策を行っておりますが、組織作りにも積極的に関わっていただきます

・”個人”ではなく、”組織”で成果を出すことにフォーカスできる方 ・ユーザー以上にユーザーや業務のことを理解しようとする方 ・自ら変化を起こすリーダーシップを発揮できる方 ・決められた“役割”を果たすのではなく、”目的”を達成するために必要な行動を取れる方 ・様々な人を巻き込んで、信頼を獲得した上で、建設的な議論ができる方 ・口だけではなく、自ら頭と手を動かしてアウトプットできる方

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,050万円(昇給年2回)

稼働時間

10:00 ~ 19:00

出社頻度

フルリモート

休日・休暇

- 有給休暇※入社時10日付与
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制(土曜日曜・祝日)
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産休・育休制度

社内制度
(待遇・福利厚生)

「はたらく」テーマに向き合う弊社だからこそ、まずは社内から良い「働く体験」を創っていくため福利厚生の充実に取り組んでいます。

※弊社の福利厚生に対する考え方や取り入れている制度、今後の展開についてはnote(https://note.com/xbit_recruit/n/n3d9795c42e3f)をご覧ください(noteは執筆時点の情報が記載されています)

・交通費支給(上限2万円/月)
・社会保険完備
・スキルアップ支援制度(3ヶ月あたり7,500円/書籍、Udemy、eラーニングなど)
・リモートHQ(https://remote-hq.com/user)
└ 毎月7000円分付与されるポイントで、椅子やモニター、キーボード等の商品レンタルの利用や、ネット&光熱費の支払いが可能
・カンリー福利厚生(https://fuk-ly.com/)
└ マップから利用可能な施設を検索できるサービスで様々な施設のクーポンが利用可能

必須スキル/経験

・5年以上のSaaSやBtoBプロダクトのプロダクトマネジメントまたはWeb開発のシステム企画、要件定義の経験 ・プロダクト開発の優先度や要件スコープについて、最終的な意思決定をした経験 ・単独でユーザーヒアリングを行い、業務を構造化して整理・可視化できるスキル ・多様な職種のメンバーを巻き込み、円滑に合意形成ができるコミュニケーションスキル ・情報や思考を構造化して、第三者が理解できる形にアウトプットできる言語化スキル ・チームやプロジェクトの活動において、他のメンバーをリードした経験 ・状況に合わせた計画を立て、柔軟に見直しながら進めるプロジェクトマネジメントスキル

歓迎スキル/経験

・プロダクトビジョンやロードマップを策定し、チームやステークホルダーを巻き込んで推進した経験 ・複数のプロダクトチームをリードした経験 ・プロダクト組織の立ち上げやマネジメント経験(予算、工数・進捗管理、体制図策定、人材育成) ・行動観察などのユーザーリサーチの経験

サービス内容の詳細

■プロダクトについて( https://x-bit.co.jp/product ) 株式会社クロスビットでは「デスクレスワーカー向けのヒューマンマネジメントプラットフォーム」の開発を目指しており、その第一弾としてこれまで「エクセル」や「紙」などのアナログな方法で管理されていたシフト管理をDX化するサービスの【らくしふ】を展開しています。

【らくしふ】は、飲食の大手企業様を中心とした30,000事業所以上で導入されており、レジャーやアミューズメントなどの様々な業界のお客様へ続々導入をいただいております。

冒頭で記載した通り、今後はシフト管理機能だけでなく、採用、勤怠管理、オンライン教育、などのデスクレスワーカーが働くにあたっての上流部分から下流部分までを一気通貫でサービス提供していきたいと思っています。

▼株式会社クロスビットについて

コーポレートサイト https://x-bit.co.jp/

culture deck https://speakerdeck.com/xbit/zhu-shi-hui-she-kurosubituto-culture-deck

note https://note.com/xbit_recruit

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. 3次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2025年3月26日(水)19:00~20:00

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    2025年3月6日(木)19:00~20:00

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    2025年2月25日(火)19:00~20:00

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