【急成長スタートアップ企業】エンジニア組織をマネジメントできるCTO候補を募集!

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CTO・顧問

【急成長スタートアップ企業】エンジニア組織をマネジメントできるCTO候補を募集!

NAXA株式会社

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AI要約(β)

急成長中のスタートアップ企業NAXAが、エンジニア組織をリードするCTOを募集しています。年収は600万円から1,000万円で、エンジニアリング、マネジメント、技術営業支援、学生インターンのメンター業務を担当します。NAXAはエンタメ業界を革新する技術集団で、放送業界の課題にフルスタックで取り組んでいます。リモート勤務が可能で、週1出社が基本です。求める人物像は、放送業界に革新をもたらす情熱を持ち、挑戦的な目標に前向きに取り組める方。エンジニアのマネジメント経験が1年以上必要で、AWSのスキルがあると歓迎されます。NAXAは社員数36名、平均年齢27.4歳で、配信アプリや放送DXなどの実績があります。技術のキャッチアップを推奨し、サンドボックス環境を提供しています。新しい価値を生み出すことを重視し、"まずはやってみる"スタンスを大切にしています。"RESPECT FOR!"の価値観を持ち、謙虚にチームと協力できる方を求めています。NAXAで未来のエンタメ業界を共に切り拓きましょう。

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給与・報酬

年収 600万円 ~ 1,000万円

稼働時間

140時間 ~ 180時間(週35 ~ 45時間)

雇用形態

業務委託

出社頻度

週5日出社

勤務地

東京都文京区本郷3丁目39番9号 山本ビル 2階

現状と課題

社風/CULTURE
モダン技術を活用したスペシャリスト集団

NAXAでは、放送業界の課題に対して、フルスタックで取り組むエンジニアが集まっています。 代表がエンジニア出身ということもあり、技術選定のスピード感や、エンジニアファーストな組織で動いています。 エンジニアは、放送業界の経験がある人は少なく、大手メガベンチャーで動画配信プラットドームのモバイルアプリ開発をやってきた人からフィンテックでバックエンドエンジニアをやっていた人まで多種多様です。 また、機械学習チームでは、修士卒や博士卒の採用が多く、基礎研究から社会実装まで幅広いテーマに取り組んでいます。 直近はデジタルプレイスメントをはじめ、基礎研究から生まれたプロダクトもスピーディにリリースできており、今後もより一層R&D組織として力を入れていく予定です。 開発組織としては、HRTの原則を意識しており、それぞれがリスペクトし合い、かつコードレビューも丁寧に行うことを心がけています。 技術のキャッチアップも推奨しており、パブリッククラウド上でのサンドボックス環境を用意することで、新しい技術にチャレンジできる場も提供しています。

大学のサークルや研究室のようなギークな人が集まる場所

NAXAの本郷オフィスはフリーアドレスデスクを採用し、出社というよりは作業するため、または誰かとコミュニケーションを取るためにオフィスに集まれるように、いつでもオフィスが使える状態になっています。 基本は週1出社、それ以外は状況に応じてフルリモートも可能な形にしており、出社に負担を感じないような環境となっています。 優秀なインターン生も在籍しており、NAXAが扱う放送技術をはじめとする専門的な知識は、他社では経験できないものが多く、卒業メンバーはグローバル含めたトップ企業への就職も多数実績があります。 社風として井戸端会議から始まるアイディアを重要視しており、音源分離やショート動画などの新規プロダクトは日々の会話から着想し、数人で短期間で実装するなど、アイディアを生み出せる環境が充実しています。

バリュー/OUR VALUE
MAKE WOW!「新しい価値を」

オフィスではテレビ局の現場や、研究開発中のプロダクトに関するアイデア、話題の技術テーマについて、よく雑談しています。 新しいアイディアが生まれたり、昨日まで無かったプロダクトが動く体験はスピード感のあるチームだからこそ実現できており、刺激的な"WOW"が日々生まれています

TRY FIRSR!「考える前に動く」

放送業界、配信業界では日々新しい技術にキャッチアップする必要があるため、"まずはやってみる"というスタンスを重視しています。 特に放送業界では仕様書はあるものの、リファレンスがなく、バイナリファイルのみの状態で中身を解析するところからスタートすることもあります。 どんな場面でもできない理由は山積みですが、まずは一歩目を踏み出すところから始めましょう。

RESPECT FOR!「謙虚に敬う」

決して驕らず、目の前のユーザーやクライアント、チームのために自分が出来ることを尽くす姿勢が重要だと考えています。 「仕事として任されたことは本気でやり抜く。でも、やるからには新しいこと、わくわくすることをやりたい。」そんな思いを持った個人がチームを成し、日々の業務に取り組んでいます。

数字で見るNAXA/DATA
社員数

36名

平均年齢

27.4歳

職種
  • マネージャー:6名
  • エンジニア:21名
  • AIエンジニア:7名
  • 営業:2名
実績数
  • 配信アプリ:21件
  • 放送DX:12件
  • その他システム開発:17件

お願いする業務

今回募集するポジションでは、NAXAのエンジニア組織をリードしていただけるエンジニアを募集します。

具体的な業務内容は、下記の通りです。

  • エンジニアリング
  • マネジメント業務
  • 技術営業支援(資料作成、打ち合わせ同席)
  • 学生インターンのメンター

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託

給与・報酬

年収 600万円 ~ 1,000万円

稼働時間

140時間 ~ 180時間(週35 ~ 45時間)

出社頻度

週5日出社

勤務地

東京都文京区本郷3丁目39番9号 山本ビル 2階

必須スキル/経験

  • エンジニアのマネジメント経験が1年以上ある方
  • チャレンジ精神や学習意欲に優れた方
求める人物像
  • 放送業界に革新をもたらすことに情熱を持っている方
  • 挑戦的な目標に対し、前向きな熱意と仲間との協調性を持って取り組める方

歓迎スキル/経験

  • AWSのスキル
  • 少数精鋭の小さな組織で、主体的に働きたい方

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

AWS指定なし歓迎

サービス内容の詳細

エンタメ業界の未来を切り拓く エンジニア集団

NAXA(ナクサ)はテレビ業界、エンタメ業界を新しい技術で変革させていくスタートアップです。 配信サービスのプロもいれば、映像解析専門のAIエンジニア、マスター設備やARIB仕様に長けた放送技術エンジニア、などなど、技術に取り憑かれた変態的なエンジニアが集まっています。 未来のエンタメ業界では、多様なコンテンツを様々な場所や方法で楽しむことができるようになります。 そんな未だ見ぬ世界を夢見て、僕らNAXAは日々発展するテクノロジーを武器に、エンタメ業界の明日を切り拓く仲間と出会えることを待ち望んでいます。

選考フロー

  1. カジュアル面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    開催日:

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    開催日:

    2026年4月9日(木)19:00~20:00

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