■対組織
・チーム間の問題を発見し、PMチームで集約、組織の問題として解決
・中長期的な視点での採用活動
■対チーム
・チーム内の人的/技術的な問題発見と解決
・プロジェクトの状況を俯瞰したリソースマネジメント
・組織目標から落とし込んだチームの目標策定
■対個人
・1on1を通したエンジニアメンバーへのメンタリング/コーチング/ティーチング
・適切な目標設定のためのサポート、目標達成に向けた支援
・個人の内在的な問題のキャッチアップ/心理的サポート/キャリア形成サポート
・エンジニアメンバーの評価とFB
【具体的な仕事内容】
具体的にはPM・メンバーと連携しながら、部門横断的にエンジニア組織の課題解決・ピープルマネジメントをご担当いただきます。現在VPoEは在籍しておらず、経営陣と一緒に開発組織作りを進めていただくことを想定しています。
【募集背景】
技術部組織全体のピープルマネジメント、組織づくりを担当いただくエンジニアリングマネージャーを募集します！
【利用するツール・技術】
■業務管理・コミュニケーション
・GitHub
・Slack
・Notion
・Google Workspace
■利用技術
Backend
Python／FastAPI
SQLAlchemy／PostgreSQL
pytest
Docker／Docker Compose
AWS(ECS Fargate／RDS／S3／Lambda／DynamoDB／Code Pipeline／CDK)
Frontend
TypeScript／React／Next.js
Material-UI／Tailwind CSS／Sass／Storybook
Vercel
【開発の進め方】
・GitHub Projectsを利用したアジャイル開発
・フロントエンド／バックエンドなど得意な技術ごとのスクラムチーム（4〜8人)
・週に 1回の定例で、先週やったこと、今週やること、困っていることを報告（ウィークリースクラム）
・メンバーはバックログにあるGitHub Issuesからタスクを選択
【ポジションの魅力】
・これから急激に成長するSaaSサービスを自身がグロースさせる経験値を積める
・「自律分散型」スタイルの組織で自ら機会を創り、プレイング及びマネジメントの両軸で圧倒的な実績を積める
・モダン技術を用いたアジャイル開発で高速（数日〜数週間）で機能実装できる
・ユーザーに直接価値が届くプロダクト開発で、ユーザーへの価値提供を実感できる
・未来のVPoE、CTO、CPOとしてのキャリアパスが選択肢としてある
【勤務条件】
・雇用形態：業務委託契約（時間給）or 正社員（固定給）
・週 15 時間〜OK／週4日〜OK
・フルリモート／フルフレックス（平日夜・土日稼働OK）
■全職種共通の採用情報/選考情報はこちら
https://reflective-tomato-25c.notion.site/Open-Description_-c5911f9d1b0347f8a12dbb0cfae7d6e3
