HRの膨大なデータを可視化→インサイトからコンテンツを作るコンテンツディレクター

事業拡大に伴い、面談/面接/契約/各ポジションの需給、時給/年収の数年後の推移など採用に関するビックデータが蓄積されてきていますが、多くのデータ資産を十分活かしきれていないという課題があります。

「データHRの実現」・プロダクトのグロースにはデータ分析から得られたインサイトをもとに、多くの企業やユーザーの行動を喚起するコンテンツを作っていただきたいです。

• プロダクト： CPO1名 　- PdM 2名（正社員）1名 （業務委託） 　- PjM 1名（業務委託） 　- UXデザイナー 1名（業務委託）
• デザイナー： 3名（正社員）
• エンジニア： CTO1名 VPoE1名 7名（正社員） 　- 10名程度（業務委託）
• データアナリスト：　3名（業務委託）

• CTOが考えていること https://open.spotify.com/episode/0tmWvZAUsfsEIqpbdvoZRr

• 技術スタックと開発体制 https://zenn.dev/offers/articles/20220322-hello-offers-tech-blog

1年前と状況は変化しておりますが開発体制、進め方は以下の記事のイメージです。 副業・リモートワークでのプロダクト開発・組織・コミュニケーションの概要

中長期の成長を見据えて、盤石な体制にするべくベースとなる基盤機能を始め刷新や 改善を行っております。

新規サービスの開発も終盤に差し掛かり、社内でDogfoodingしております。 より良い形でお客様にお披露目するために細かい改善を行っており、 今後提供したい機能も山盛りで存在しております。

• いつ、どこでも働け、生き方・働き方を選択しやすい社会を実現する
• 企業の採用/組織を科学し、事業／企業を強くする "原体験driven" で自社組織のあり方も実験しながらプロダクト開発を行なっております。

当該サービスであるOffersは、エンジニアやデザイナー、データアナリスト、PMの皆様の副業&兼業をきっかけとした 多様な働き方を支援すべく弊社が2019年より提供しているサービスです。 現在、350社ほどの企業にご利用いただいており、【人材エージェントのソフトウェア化】をテーマに、 採用に関わるすべての流れをデータ化（オファー、求人、採用要件、面談、契約などの採用のファネルや候補者/企業の様々な登録データを保有）しています。 データ->プロダクトのUXへ落とし込み、ワークフローを自動化し、データドリヴンの採用活動を行えるよう新機能、新サービスを開発中です。

2022年の4月にα版リリースへ向けて、サービス開発中です。

・ソフトウェア開発上でのマネジメント課題を解決する、パフォーマンス管理/組織SaaS

・弊社は創業当初より沢山の副業メンバーに参画いただき、サービス開発を進めてきました。雇用形態にとらわれないマネジメントスタイルの実践中に直面した課題や、顧客の採用課題に向き合う中で得た組織／マネジメントの課題の解決に向け、直感的にチームのパフォーマンスを管理できるサービスを開発しております。