事業拡大に伴い、面談/面接/契約/各ポジションの需給、時給/年収の数年後の推移など採用に関するビックデータが蓄積されてきていますが、多くのデータ資産を十分活かしきれていないという課題があります。
「データHRの実現」・プロダクトのグロースにはデータ分析から得られたインサイトをもとに、多くの企業やユーザーの行動を喚起するコンテンツを作っていただきたいです。
- プロダクト: CPO1名 - PdM 2名(正社員)1名 (業務委託) - PjM 1名(業務委託) - UXデザイナー 1名(業務委託)
- デザイナー: 3名(正社員)
- エンジニア: CTO1名 VPoE1名 7名(正社員) - 10名程度(業務委託)
- データアナリスト: 3名(業務委託)
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CTOが考えていること https://open.spotify.com/episode/0tmWvZAUsfsEIqpbdvoZRr
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技術スタックと開発体制 https://zenn.dev/offers/articles/20220322-hello-offers-tech-blog
1年前と状況は変化しておりますが開発体制、進め方は以下の記事のイメージです。 副業・リモートワークでのプロダクト開発・組織・コミュニケーションの概要
中長期の成長を見据えて、盤石な体制にするべくベースとなる基盤機能を始め刷新や 改善を行っております。
新規サービスの開発も終盤に差し掛かり、社内でDogfoodingしております。 より良い形でお客様にお披露目するために細かい改善を行っており、 今後提供したい機能も山盛りで存在しております。