【エンジニア】技術戦略の意思決定を行い事業を加速させるエンジニアメンバー募集

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サーバーサイドエンジニア

【エンジニア】技術戦略の意思決定を行い事業を加速させるエンジニアメンバー募集

株式会社villio

株式会社villio

AI要約(β)

サーバーサイドエンジニアを募集しています。技術戦略の意思決定を行い、事業を加速させる役割を担います。年収は768万円〜1,536万円で、フルリモート勤務が可能です。開発チームは10名程度で、上場企業の技術系執行役員も参加しています。技術スタックにはFirebase、Go、React、TypeScriptなどが含まれます。プロダクトは人材育成版Salesforce「Talent Amp」で、従業員のキャリア形成とwell-beingを支援します。昨年ANRIから資金調達を行い、成長中のSaaSプロダクトです。0→1のプロダクト開発経験やエンジニアリングマネージャー経験が求められます。技術や組織の上流の意思決定に関わりたい方に最適です。AWS, GCP, Azureの設計・運用経験も必要です。試行錯誤しながら新しいITサービスを創り出したい方を歓迎します。福利厚生やチーム文化も整っています。

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給与・報酬

時給 4,000円 ~ 8,000円

稼働時間

30時間 ~ 80時間(週7.5 ~ 20時間)

雇用形態

業務委託

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

現時点でTalent Ampで実現しようとしていることは以下の3つです。


1. テクノロジーを用いた各従業員の内省のサポート(セルフコーチング)
2. チーム内の対話(1on1)の質向上(1on1サポート)
3. 従業員の育成状況のモニタリングと改善サポート(人材育成データの可視化・解析)

Talent Ampはすべての従業員が同一プロダクト上でキャリア形成やパフォーマンス向上を実現 し、well-beingな状態を目指す「Talent Experienceプラットフォーム構想」を掲げています。 Talent Ampを通じて従業員一人一人が自分の持っている強みを最大限発揮することで企業から 次々と新しいイノベーションが生まれる世界を目指しています。

それを実現するためには、今までのメンタリングや1on1など人(上司やコーチ)が提供してき た価値をいかにテクノロジーで置き換えることができるかということが重要になります。 昨年ANRIさんをリード投資家として資金調達を実施し、エンジニア職もビジネス職もCEO紙谷の前職のリクルートのメンバーやITベンチャー・スタートアップの優秀なメンバーが鋭意開発中です。

しかし、これからWebRTCを活用した機能の開発などよりチャレンジングな目標に取り組んでいこうとしているため、エンジニアメンバーが足りておらず、一緒にチャレンジングなプロダクト開発を行っていただけるエンジニアメンバーを募集中です。

お願いする業務

Talent Ampは昨年年7月にMVPを出し、PMFに向けてプロダクト開発中の非常にチャレンジングなフェーズです。

新しくジョインしていただく方には、弊社のコアメンバーとして 技術戦略の意思決定を行い、tech領域からビジネスグロースを担っていただきたいと思っています。

▼お任せしたいこと

・これからのグロースに向けて10人前後の開発チームの先頭に立ち、開発プロセスの強化を牽引いただきたい ・技術の採用方針や設計の意思決定など、技術領域からビジネスを支えていただきたい

▼働く環境

・全員フルリモート ・開発メンバーは複業含め10名前後 ・上場企業の技術系執行役員もジョイン

・エンジニアとして、技術や組織などの上流の意思決定から関わる経験を望んでいる方 ・自分の技術や経験を活かし、属人性の高い人材育成やWell-beingの課題にチャレンジしたい方 ・試行錯誤しながら、世の中をあっと言わせる最高のITサービスを創り出したい方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託

給与・報酬

時給 4,000円 ~ 8,000円

稼働時間

30時間 ~ 80時間(週7.5 ~ 20時間)

出社頻度

フルリモート

必須スキル/経験

・0→1のプロダクト開発の経験 ・エンジニアリングマネージャーまたは、テックリードのご経験 ・Webアプリケーションに対する設計・実装・運用の経験 ・何らかの言語(Ruby, Go, JavaScript等)に対する深い理解 ・AWS, GCP, Azureなどの設計・運用経験

歓迎スキル/経験

・開発関連の予算策定&管理経験

一緒に働くメンバー

  • 紙谷 和彦

    紙谷 和彦

    経営

  • 株式会社villio 採用担当

    株式会社villio 採用担当

    採用担当

サービス内容の詳細

働く人のキャリア形成とwell-beingを実現する人材育成版Salesforce

個人の行動/思考データを活用して個人の内省/行動変容を促し成⻑を最大化させるプロダクト 「Talent Amp」。コロナ禍でのリモートワーク環境下でコミュニケーション量が減少し、若手 の育成・定着に課題を抱えている企業に対して、プロダクトとプロコーチによるコーチングをかけ合わせたコーチングソリューションを提供することでEmployee Experienceの向上を実現する新しい形のSaaSプロダクトです。

選考フロー

  1. カジュアル面談

ご本人のご希望や状況によってスピード感高く選考を進められるよう環境を整えております。 まずはカジュアルにお話ししませんか?

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    開催日:

    2026年5月28日(木)19:00~20:00

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    開催日:

    2026年5月20日(水)19:00~20:00

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    開催日:

    2026年4月23日(木)19:00~20:30

  • もうNext.jsには戻れない?次世代フルスタックフレームワークTanStack Startってなに

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    もうNext.jsには戻れない?次世代フルスタックフレームワークTanStack Startってなに

    昨今、Next.jsの急速な進化に伴い、そのブラックボックス的な実装に疑問を感じ、新たな選択肢を模索するエンジニアの声が増え始めています。そうした中、TanStack Queryをはじめとする「TanStack系ライブラリ」や、新たなフルスタックフレームワーク「TanStack Start」への注目が高まっています。 しかし、実際の運用において「Next.jsと比べて何がどこまで変わるのか」「TanStack系ライブラリを採用する具体的なメリットは何か」を明確にイメージできている方はまだ少ないのが現状です。 そこで本イベントでは、TanStack QueryやTanStack Routerを実務で活用されている寺嶋氏と、TanStack Startをプロダクション環境で実際に採用されている池内氏をお迎えし、Next.js経験者の視点からTanStack系ライブラリ・TanStack Startの実際を紐解きます。 前半のLTでは、まず寺嶋氏よりTanStack Startの全体像やViteエコシステムにおけるポジション、Next.jsとの比較を交えた概要を解説いただきます。続いて池内氏より、TanStack Startプロダクトにおける実践的な側面(デプロイ環境、認証基盤、データベース連携など)について、現時点での整備状況をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、お二人を交え、チーム開発での採用やAIコーディングとの親和性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 TanStackが気になり始めた方から、Next.jsからの移行を検討されている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年4月9日(木)19:00~20:00

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