iOSエンジニア/急成長SaaS『jinjer』を支えるエンジニア募集
iOSエンジニア

iOSエンジニア/急成長SaaS『jinjer』を支えるエンジニア募集

AI要約(β)

「ひとの可能性のすべてが見える世界へ」を共に創るiOSエンジニアを募集。年収500〜1000万円。人事労務SaaS『ジンジャー』のiOSアプリを、現場で働く人々の体験を革新する重要なプロダクトとして、アーキテクチャ刷新と機能開発をリード。Swift/iOSの経験3年以上必須。技術・スピード・品質に妥協せず、「日本一」を目指すチームで、高難易度な課題を楽しみながら、プロダクトの未来を本気で追求できる方を歓迎します。あなたの挑戦が、人事の「当たり前」を変え、社会に貢献します。

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給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,000万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 新宿区 西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

現状と課題

自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という1つのプロダクトからスタートしたサービスです。

現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の5つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。

今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しているため、そのためのメンバーを募集しています!

弊社は『人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する』をミッションとし、テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の進展、社会的課題解決に貢献していきます。

共にこのミッションを推進していただける方のご応募を心よりお待ちしております!

お願いする業務

職務内容 jinjerは「ひとの可能性のすべてが見える世界へ」をビジョンに掲げ、人事・労務・勤怠・給与など複数のHRドメインをカバーする統合型クラウドシステムを開発しています。

iOSアプリは、現場で働く人が毎日触れるプロダクトとして重要な役割を担います。現在、アーキテクチャのリファクタリングと内製化を積極推進中です。 このポジションは、コードを書くことを軸に置きながら、設計・品質・チームの技術レベル全体を引き上げるシニア〜テックリード候補のロールです。

具体的な業務内容 ① Swift/iOSアプリの機能開発・改善 ▶ Swiftを用いたUI・ロジック実装、機能開発 ▶ 既存コードのリファクタリングとアーキテクチャ整備(設計方針の策定から参画できます) ▶ パフォーマンスチューニング・クラッシュ解析

② 技術設計・品質向上 ▶ アーキテクチャ設計・技術選定への参画 ▶ コードレビューによる品質担保とナレッジ共有 ▶ テスト戦略の整備(Unit Test / UI Test)

③ チーム・開発プロセスへの貢献 ▶ スクラムチームの一員としてスプリント計画・レトロへの参加 ▶ ベンダー(オフショア)とのコミュニケーションと成果物レビュー ▶ PdM・デザイナーとの仕様検討

jinjerの開発組織は「日本一」という基準を共通言語に、4つの判断原則(技術力・スピード・品質・コスト)すべてにおいて妥協しないことを掲げています。 そのカルチャーにフィットする方を歓迎します。

■ 「高難易度だね」と笑いながら楽しめる人 難しい課題に対して、厳しいと感じるのではなく「面白い」と思える人。自分の可能性をどこまで試せるか見てみたい、という探求心がある方。

■ 役職ではなく、根拠で動ける人 年次・経歴に関係なく、一次情報と根拠をもとにフラットに議論できる人。「言われたものを作るだけ」では物足りなく、自ら問いを立てて答えを生み出すことに充実感がある方。

■ 技術・スピード・品質すべてに妥協しない人 「動けばいい」でも「品質のためにスピードを犠牲にする」でもなく、4つの判断基準すべてで日本一を目指すことに共鳴できる方。

■ 自分たちのプロダクトとして本気で向き合える人 ユーザーと向き合い、プロダクトの価値を自分ごととして考えながら開発できる方。年齢は不問で20代〜50代のメンバーまで幅広く在籍しています

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,000万円(・固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給)・グレード(等級)により、上記金額に加えて業績連動給(年1回)が支給される場合があります。)

稼働時間

裁量労働制(■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間(コアタイム:11:00~15:00) ※休憩時間 60分)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 新宿区 西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

出社に関する補足情報

毎週火曜日と木曜日の週2回出社をしています。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与)
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

社内制度
(待遇・福利厚生)

各種社会保険完備
財形貯蓄制度
育児サポート手当(月上限5万円)
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

iOS3年以上必須
Swift3年以上必須
Android指定なし歓迎
PHP指定なし歓迎
AWS指定なし歓迎
Kotlin指定なし歓迎

サービス内容の詳細

「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。

人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。

■ コーポレートURL https://jinjer.co.jp/service/

■10周年特設サイト https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/

■メディアの運営 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 https://hrnote.jp/

■「働きがいのある会社」に認定されました! https://jinjer.co.jp/news/post-13711/ Great Place to Work® Institute Japanが実施する調査において、2025年度「働きがいのある会社」認定企業として選出されました。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. 3次面接

※面接は2〜3回となります(全てオンラインで実施いたします) ※ポジションによってフローは異なる場合がございます ※場合によってはリファレンスチェックをお願いすることがございます ※技術テストはございません

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    開催日:

    2026年7月9日(木)19:00~20:00

  • AI時代に適したリポジトリって?カウシェ・LayerXに聞く最新リポジトリ構成

    アーカイブ公開中

    AI時代に適したリポジトリって?カウシェ・LayerXに聞く最新リポジトリ構成

    昨今、AIエージェントの活用が一般的になってきたことで、「プロジェクト全体のコードを横断的に理解させるには、コードベースが一つにまとまっている方が適しているのではないか」という議論が増えています。 一方で、モノレポにはCIのパフォーマンスやコンテキストの絞り方など運用上の課題も存在し、組織規模やプロダクトのフェーズ、チーム体制などによって最適解は異なります。「どちらが正解か」を一概に難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、iOSやKotlinを含む複数言語のコードを一つのリポジトリに集約して運用されているカウシェと、バックエンド・フロントエンドともにモノレポ化を進めてきたLayerXの2社をお迎えし、それぞれのリポジトリ構成の実例をもとに、モノレポの実際を紐解きます。 前半のLTでは、カウシェからはモノレポになった歴史や複数言語を集約したメリット・デメリットを、LayerXからはリポジトリ統合プロジェクトの進め方や意思決定の裏側をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、両社を交え、モノレポにするタイミングや、CI・IDEとい開発体験に関する課題の課題、AIとの親和性を上げるための工夫やスコープの絞り方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 モノレポへの移行を検討している方から、すでにモノレポ運用で課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年6月11日(木)19:00~20:00

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