コーポレートIT/AI Saas/福利厚生充実

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情報システムエンジニア

コーポレートIT/AI Saas/福利厚生充実

AI要約(β)

急成長AI SaaS企業で情報システムエンジニアとして、社員の生産性を最大化する「攻めの情シス」を募集。年収340-600万円、オフィス出社でチームと密に連携し、Google WorkspaceやSaaS管理を通じて最高のIT環境を構築。CEO直下で、あなたのホスピタリティと改善意欲が、未来の働き方をデザインし、会社の成長を加速させます。共に挑戦し、キャリアを飛躍させませんか?

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給与・報酬

年収 340万円 ~ 600万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週5日出社

勤務地

福岡県 福岡市博多区 博多駅東1-12-6 花村ビル7F

現状と課題

募集背景

株式会社PKSHA Infinityは、「とにかくやってみる、から世界を変える」をミッションに掲げ、AIによる業務変革を推進しています。 手間のかかる議事録作成から人々を解放するAIサービス「YOMEL」は毎年200〜300%成長を続け、事業・組織ともに急拡大中です。 この成長を支えるため、全社の生産性を支えるIT基盤の高度化が急務となっています。 PKSHAグループの高度な知見を吸収しながら、ベンチャーのスピード感で「社員が最も働きやすい環境」を自ら作り上げる実務担当者を募集します。 安定基盤のもと、単なるサポート役にとどまらない「攻めの情シス」として、組織の生産性を底上げする仕組みづくりに挑戦してください。

お願いする業務

社内IT環境の「使いやすさ」と「安全性」を守る守護神として、従業員が本来の業務に集中できる環境を整えていただきます。 SaaS管理、ヘルプデスク、IT資産管理などの運用実務がメインとなります。

主な業務領域
1.ヘルプデスク・ユーザーサポート
  • 社内からの問い合わせ対応(Slack / 対面 / Web会議)
  • トラブルシューティング、マニュアル作成、ナレッジの蓄積・共有
2.SaaS・アカウント管理
  • 入退社に伴うアカウント発行・削除(Google Workspace / M365 / Slack 等)
  • 各SaaSツールの権限設定・棚卸し
  • NotionやClickUpを活用した社内ドキュメント管理・ワークフロー整備
3.PC・IT資産管理(LCM)
  • PC(Mac/Windows)のキッティング、貸与・回収管理
  • IT備品の購買・在庫管理
4.セキュリティ・コンプライアンス運用
  • ISMS運用におけるログ確認・定期チェック
  • セキュリティ教育のアナウンス・実施サポート
  • Lanscope等のツールを用いた端末管理
使用ツール・環境

Slack / Notion / ClickUp / Google Workspace / Microsoft 365 / AWS / Azure / Keeper / Lanscope ほか

期待する役割

親会社や経営陣の方針に基づき、決定したルールを現場に浸透させ、日々の運用を滞りなく回す「運用の要」としての活躍を期待しています。

配属部署

Corporate Div. / CIS Team(Div.全体11名・平均年齢38.7歳) 上記部署は「CIS Team / Corporate Team」の2チームに分かれています。 「CIS Team」はCEO・CFOの元、コーポレートIT1名・インフラネットワークエンジニア1名・ DXエンジニア1名の合計3名・平均年齢42.0歳の構成です。

オフィスの雰囲気

~まるで静かなカフェ。感性を刺激し、自分らしく働ける場所~ 💡五感が整う空間設計  まぶしすぎないスポットライト照明と、心地よいBGM。  会話はチャット中心で「静寂」が保たれています。 👥100%自分らしく  Tシャツ、ビーサン、金髪、ネイルOK。  役員とも「さん付け」で話すフラットな関係で、余計な気遣いは不要です。 🌳「個」を尊重する設備  1人用ソファ、テレキューブ、フリードリンク&スナック完備。  ランチも休憩も、誰かに合わせず自分のペースで過ごせます。

下記のアピールポイントに魅力を感じられる方
「守り」を知り、「攻め」を仕掛ける情シスへ

上場企業グループならではの高度なセキュリティ・ガバナンス基準を学びながら、ベンチャーならではのスピード感で「新しいSaaS導入」「業務フロー自動化」などの改善施策を実行できます。 ただルールを守るだけでなく、現場が使いやすいルールへ「書き換えていく」面白さがあります。

「ありがとう」の先にある、組織の生産性向上

あなたの仕事はPCやアカウントの管理だけではありません。 NotionやSlack、各種SaaSを連携させ、社員が本来の業務に集中できる「最高のデジタルワークプレイス」を設計することです。 自分が整備した環境が、会社の成長スピードを直接加速させる手応えをダイレクトに感じられます。

未経験領域への挑戦とキャリアアップ

ヘルプデスク業務からスタートし、徐々にセキュリティ運用、IT資産管理(LCM)、プロジェクト推進へと守備範囲を広げられます。 CEO直下の組織で経営に近い視座に触れながら、将来的に「一人称で回せるコーポレートIT」「情シスリーダー」へとステップアップできる環境です。

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 340万円 ~ 600万円(月給:250,000円~450,000円/昇給:随時/決算賞与:年1回(9月)/通勤手当(出社時全額支給)/試用期間:6ヶ月(条件待遇の変更なし)/試用期間中の職務遂行状況により、会社と本人の協議の上、処遇の見直しを行う場合があります/給与や固定残業時間は選考内容を元に、経験・スキルに応じて決定いたします ※固定残業時間目安:20時間~40時間 ※超過分は全額支給)

稼働時間

09:00 ~ 18:00(フレックスタイム制/標準労働時間:1日8時間 / 週40時間/コアタイム:13:00~17:00/フレキシブルタイム:8:00-13:00 / 17:00-22:00 ※月の所定労働時間:(暦日数-休日休暇数)× 8時間 ※中抜け制度あり)

出社頻度

週5日出社

勤務地

福岡県 福岡市博多区 博多駅東1-12-6 花村ビル7F

出社に関する補足情報

博多駅筑紫口から徒歩1分/転勤なし ※基本フル出社となります ※情報取り扱い規程上、海外からの勤務はできかねます

休日・休暇

◇ 完全週休2日制
 ∟ 月~日の間で2日
 ∟ シフトは自己申告制、土日平日を柔軟に設定可能
◇ 祝日
◇ 年間休日120日以上
◇ 有給休暇(法定どおり)
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 介護休暇
◇ 慶弔休暇(取得実績あり)
 ∟ 本人・子の結婚
 ∟ 妻の出産
 ∟ 弔事休暇など
◇ 産前産後休暇(取得実績あり)
◇ 育児休暇(男女ともに取得実績あり)

社内制度
(待遇・福利厚生)

■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■PC貸与
■健康診断・人間ドック・目薬購入補助
■服装・髪型・髪色・ネイル自由
■資格取得支援・手当あり
■社内コミュニケーション(ランチや懇親会等)費用補助
■社内フリードリンク・フリースナック
■こども家庭庁ベビーシッター割引券

必須スキル/経験

  • 本社オフィスに出社できる方
  • ITヘルプデスク、キッティング、ユーザーサポートの実務経験(1年以上)
  • Windows および macOS の基本的な操作・設定・トラブルシューティング
  • Google Workspace または Microsoft 365 のアカウント管理経験
  • 情報セキュリティに関する基礎知識または実務経験
求める人物像
  • 「ホスピタリティ」と「改善意欲」を両立できる方
  • セキュリティ意識が高く、ルールを守る・守らせることができる方
  • 迅速かつ丁寧な調整・コミュニケーションスキルがある方
  • 新しいツールへの感度が高く、改善・提案を楽しめる方

歓迎スキル/経験

  • ISMSやPマーク運用経験
  • Microsoft 365 / Google Workspace / Saas管理ツールの導入・統合経験
  • 情報セキュリティ資格(情報処理安全確保支援士、CISSP、ISMS内部監査員など)
  • スタートアップ / 成長企業 / リモート文化での情報システム運用経験

サービス内容の詳細

当社は、少数精鋭のトップ研究者や開発者たちが柔軟性とスピード感をもって改善を繰り返しながら、革新的なAI技術を研究開発しプロダクト化してお届けすることで、人々の仕事をより良くすることを目指しています。

透明性を重視し、お客様との協力体制を築きながら、ニーズに合わせて最適なソリューションを提供することを優先しています。

Olaris - 日本語音声認識AI
ビジネス会話を正確にテキスト化

Olarisは自然な会話を自動的かつ最も正確に文章に起こし、話者の自動識別や感情の数値も一緒に返してくれる、日本語音声認識AIです。

YOMEL - カンタン議事録作成ツール
あらゆる会議を自動議事録

会議参加者へのURL発行が不要の、誰でも簡単に使える議事録ツール。あらゆる会議の会話記録・文字書き起こし・議事録作成をすべて自動で行います。

YOMEL - コールセンター業務改善AI
コンタクトセンター業務ACWを効率化

高精度音声認識AIを駆使し、コンタクトセンター業務におけるACWを効率化。SVによる応対品質のチェックも簡単に行うことができます。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. オファー面談

2次面接前に適性検査を実施いたします ※選考期間目安:2週間~4週間 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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