プロダクトマネージャー(PdM)|EC上の試着体験を便利に楽しくする自社サービス

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プロダクトマネージャー

プロダクトマネージャー(PdM)|EC上の試着体験を便利に楽しくする自社サービス

AI要約(β)

ECの常識を覆し、未来の購買体験を創造するプロダクトマネージャーを募集します。年収480-1080万円。300社超導入の『unisize』を核に、aunn PersonalizationやFaceChangeなど、革新的なファッションテックサービスを牽引する挑戦です。WEBサービス企画・開発経験と、不可能を可能にする情熱を持つあなたへ。私たちは、あなたの手でECの未来を共に築き、キャリアを飛躍させる最高の舞台を用意しました。この挑戦に、あなたの力を貸してください。

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給与・報酬

年収 480万円 ~ 1,080万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都新宿区矢来町126 NITTOビル1階

現状と課題

ファッションテックである弊社は、メイン事業である「unisize」( https://cl.unisize.makip.co.jp/ )が導入社数300社を超え、バーチャル試着ツールとして国内認知度・導入サイト数トップレベルに成長しております。

今回募集するのは、unisizeを中心とした様々な自社プロダクトの企画職(PdM)です。 unisizeで得たアセットを活用し、価値領域を拡大した新たなサービスづくりにも挑戦できる、エキサイティングなポジションとなっております。

募集人数・募集背景

1名/事業拡大に伴う人員強化となります。

お願いする業務

  • 新機能や機能改善に関する企画立案・要求仕様策定やプロダクトロードマップの策定
  • ユーザーインタビューやプロダクト利用状況データの分析等のリサーチ業務
  • 機能リリース後の効果検証、計数管理、数値分析をもとにしたサービスグロースのための企画立案、開発ディレクション
  • 進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 480万円 ~ 1,080万円(ご経験・スキルを考慮して決定いたします。/半期年俸制/給与改定年2回/試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)/支払方法:年俸の1/12を毎月支給/左記額にはみなし残業代(月30時間分、¥75,441円分~)を含みます。※超過分は全額支給します)

稼働時間

10:00 ~ 19:00(フレックスタイム制/標準労働時間:1日あたり8時間/1か月あたり160時間/コアタイム 11:00~16:00 のフレックスタイム制)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都新宿区矢来町126 NITTOビル1階

出社に関する補足情報

アクセス:東京メトロ東西線 神楽坂駅徒歩1分/転勤なし

リモートワーク条件

月水金の週3日出社としており、残り2日はリモート勤務可能

休日・休暇

【完全週休2日制】
・年末年始休暇
・夏季休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

・雇用保険
・健康保険
・厚生年金
・交通費支給あり
・服装自由

必須スキル/経験

学歴不問 / 経験者のみ募集
  • WEBサービス(Web/アプリ)の企画/開発/運営に携わった経験
  • エンジニアやデザイナー、他職種・外部企業との連携を行いながら、プロジェクトを推し進めていった経験

歓迎スキル/経験

  • マーケティング/プロダクトマネジメントなど、プロダクトに関わる領域での経験
  • Google Analytics等のBIツールを用いた分析の経験

※プログラミングスキルは不要です

サービス内容の詳細

「ITを通じ、今まで不可能だったことを可能にしたい」というビジョンのもと、 サイズレコメンドシステム unisize を中心に、各企業が抱える課題や問題を解決する様々なサービスを提供しています。

unisize
適正サイズレコメンドシステム

unisizeは、消費者がECサイトにて服を購入する際、適切なサイズを自動的に推奨するレコメンドシステムです。 オンラインフィッティングを実現することで、服のサイズ感に対する不安を解消し、消費者の購買意欲を高めます。 大人向けの unisize とは別に、子供に特化した unisizeKIDS も展開しています。 子供の成長も踏まえた最適なサイズを推奨するシステムです。 子供の1年後、2年後の成長を見据えて購買する消費者のニーズに応えます。

aunn Personalization
コンテンツパーソナライズサービス

aunn Personalization は、ECサイト利用者の体型と好みを解析し、ユーザーにマッチするスタッフコーディネートなどの「コンテンツ」をパーソナライズするサービスです。 「unisize」で蓄積された膨大なユーザーの体型データと独自の体型・好みマッチングロジックを使用し、各コンテンツを利用者にとって最適な体験となるよう進化させます。

FaceChange
EC向けAI試着機能

貴社が運営するECサイトのモデル着用画像やスタッフコーディネートの顔を利用者自身の顔へ差し替えることで、着用時のイメージを明確化するサービスです。 オンラインで洋服を購入する際の「自分に似合うかどうかわからない」という不安を解消し、利用者の顧客満足度向上に繋げるとともに、サイトの継続利用を促進します。

UOS
ユニフォームの採寸・注文受付・オーダー集計業務を一元デジタル化

UOS(ウオス)とは、制服メーカーや学校関係者が行う採寸・オーダー集計業務をデジタル化し、対応業務を効率化するシステムです。 利用者自身のスマートフォンで撮った全身写真から、搭載されたサイズレコメンドシステム unisize のAIが身体情報を測定します。 リモートでも採寸が行え、これまで行なってきた測定会などの業務をオンライン化することなど様々な利点があります。

選考フロー

  1. カジュアル面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    【Claude Code】並行開発、どう回してる?鹿野さんに聞く 私の推しの並行開発環境 大公開

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    開催日:

    2026年7月15日(水)12:00~13:00

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年7月9日(木)19:00~20:00

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