1名/事業拡大に伴う人員強化となります。

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ファッションテックの未来を創るサーバーサイドエンジニア募集。年収500~750万円。ECの「サイズ不安」を解消する『unisize』など自社プロダクトのバックエンド開発を主導し、Go/Python/Kotlin/Node.jsを駆使。組織の持続性を支える納品業務の属人化解消という、経営インパクト大のミッションに挑む。少数精鋭チームでAWS、Dockerなど最新技術を活用し、「止まらない開発組織」を共に創り、キャリアを飛躍させ、ファッションテックの未来を形作る変革の担い手となる挑戦を。
給与・報酬 | 年収 500万円 ~ 750万円 |
|---|---|
稼働時間 | 10:00 ~ 19:00 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 週2-3日出社 |
勤務地 | 東京都新宿区矢来町126 NITTOビル1階 |
1名/事業拡大に伴う人員強化となります。
当社はECの「サイズ不安」を解消するサービス「unisize」をはじめ、ITを活用したサービスを開発・提供するファッションテック企業です。インターネットとテクノロジーの力で、これまで不可能だったことを可能に変え、世界に新しい価値あるサービスを生み出すことを使命としています。現在、少数精鋭のチームで開発から納品までを担っていますが、特に専門知識を要する「納品業務(データ精査・システム連携等)」が一部のメンバーに集中しており、属人化が課題となっています。 今回はプロダクト開発をリードしながら、この重要な納品業務を段階的に引き継ぎ、「止まらない開発組織」を共に構築してくれるバックエンドエンジニアを募集します。
【プロダクト開発】 プロダクトのコアとなるバックエンド領域の設計・開発を主導していただきます。 ・設計・実装: Go / Python / Kotlin / Node.js等を用いたスケーラブルなシステム設計および実装。 ・基盤強化: API設計、データモデリング、パフォーマンスの最適化。 ・クオリティ維持: 相互コードレビューを通じた品質担保と、技術的負債の計画的な解消。
【納品対応】 クライアントへの導入・運用を技術側面から支え、属人化の解消を目指していただきます。 ・データ連携・統合: クライアントの商品・サイズデータの精査・検証、およびDB登録作業。 ・外部システム連携: クライアント環境や外部ツールとのAPI・システム連携対応。 技術的な導入支援: クライアント側の技術担当者との仕様確認、技術的な問い合わせへの一次回答 ・ナレッジの継承とドキュメント化:既存メンバーから数ヶ月かけて業務を段階的に引き継ぎ、ブラックボックス化している手順を言語化・ドキュメント化して誰でも動ける状態を作ります。 ・属人化の解消と「仕組み化」の推進:属人的になりがちな納品フローを整理し、将来的な効率化や自動化(スクリプト化など)への足がかりを作る、経営インパクトの大きいミッションです。
※当社では受託開発は一切行わず、自社プロダクトに注力しています。 ※ファッションテックですが、皆が皆洋服が大好きというわけではなく、洋服より技術が好きな方大歓迎です。
開発部は十数名規模で、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニアに加え、業務委託やアルバイトも在籍しています。
事業の土台を支える「誠実さ」と「品質」へのこだわり ・華やかな新機能開発だけでなく、データの正確性やシステムの安定稼働を支える「守り」の業務(納品・データ登録等)に価値を感じ、責任を持って丁寧に取り組める方。 ・データの不備や仕様のズレに気づき、未然にトラブルを防ぐプロ意識をお持ちの方。
属人化した業務を「標準化」し、組織を強くする姿勢 ・属人化している業務を引き継ぐ際、単に作業を覚えるだけでなく、手順の言語化・マニュアル化・自動化を自ら提案・実行できる方。 ・「今の非効率」を放置せず、中長期的にチームが楽になる仕組みづくりを楽しめる方。
組織のボトルネックを解消する「当事者意識」 ・「自分がこの業務を巻き取り、標準化することで、チーム全体の開発速度が上がる」という貢献に喜びを感じられる方。 ・誰かがやるのを待つのではなく、自ら課題を拾いに行き、完遂できるマインドをお持ちの方。
領域に囚われない「柔軟性」と「技術×ビジネス」の視点 ・「ここから先は自分の仕事ではない」と職域を限定せず、プロダクトの成功のために今何が必要かを考え、柔軟に動ける方。 ・クライアントとの直接的なコミュニケーションを厭わず、技術的な背景をビジネスの視点に落とし込んで対話できる方。
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 500万円 ~ 750万円(ご経験・スキルを考慮して決定いたします。/半期年俸制/給与改定年2回/試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)/支払方法:年俸の1/12を毎月支給/左記額にはみなし残業代(月30時間分、¥95,580円分~)を含みます。※超過分は全額支給します) |
稼働時間 | 10:00 ~ 19:00(フレックスタイム制/標準労働時間:1日あたり8時間/1か月あたり160時間/コアタイム 11:00~16:00 のフレックスタイム制) |
出社頻度 | 週2-3日出社 |
勤務地 | 東京都新宿区矢来町126 NITTOビル1階 |
出社に関する補足情報 | アクセス:東京メトロ東西線 神楽坂駅徒歩1分/転勤なし |
リモートワーク条件 | 月水金の週3日出社としており、残り2日はリモート勤務可能 |
休日・休暇 | 【完全週休2日制】
|
社内制度 | ・雇用保険
|
・バックエンド開発の実務経験(3年以上) ・Go / Python / Kotlin / Node.js いずれかでの開発経験 ・RDB(MySQL, PostgreSQL等)の設計・運用経験 ・API設計・実装の経験 ・データの正確性が求められる業務(データ移行、DB登録、データ検証等)の経験 ・クライアントや他チームとの技術的なコミュニケーション経験
・Go言語での開発経験 ・アパレル業界またはEC業界での開発経験 ・SaaS/3rdパーティツールの開発・運用経験 ・クライアント向けプロダクトの納品・導入支援経験 ・インフラ(AWS等)の基本的な知識・運用経験 ・CI/CDパイプラインの構築・運用経験 ・複数言語・技術スタックを横断したシステム開発経験
「ITを通じ、今まで不可能だったことを可能にしたい」というビジョンのもと、 サイズレコメンドシステム unisize を中心に、各企業が抱える課題や問題を解決する様々なサービスを提供しています。
unisizeは、消費者がECサイトにて服を購入する際、適切なサイズを自動的に推奨するレコメンドシステムです。 オンラインフィッティングを実現することで、服のサイズ感に対する不安を解消し、消費者の購買意欲を高めます。 大人向けの unisize とは別に、子供に特化した unisizeKIDS も展開しています。 子供の成長も踏まえた最適なサイズを推奨するシステムです。 子供の1年後、2年後の成長を見据えて購買する消費者のニーズに応えます。
aunn Personalization は、ECサイト利用者の体型と好みを解析し、ユーザーにマッチするスタッフコーディネートなどの「コンテンツ」をパーソナライズするサービスです。 「unisize」で蓄積された膨大なユーザーの体型データと独自の体型・好みマッチングロジックを使用し、各コンテンツを利用者にとって最適な体験となるよう進化させます。
貴社が運営するECサイトのモデル着用画像やスタッフコーディネートの顔を利用者自身の顔へ差し替えることで、着用時のイメージを明確化するサービスです。 オンラインで洋服を購入する際の「自分に似合うかどうかわからない」という不安を解消し、利用者の顧客満足度向上に繋げるとともに、サイトの継続利用を促進します。
UOS(ウオス)とは、制服メーカーや学校関係者が行う採寸・オーダー集計業務をデジタル化し、対応業務を効率化するシステムです。 利用者自身のスマートフォンで撮った全身写真から、搭載されたサイズレコメンドシステム unisize のAIが身体情報を測定します。 リモートでも採寸が行え、これまで行なってきた測定会などの業務をオンライン化することなど様々な利点があります。
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

給与・報酬:
月給 50万円 ~ 60万円
稼働時間:
96時間 ~(週24時間 ~ )
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
週2-3日出社

給与・報酬:
年収 450万円 ~ 750万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週2-3日出社

給与・報酬:
月給 50万円 ~ 60万円
稼働時間:
96時間 ~ 128時間(週24 ~ 32時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
週2-3日出社

給与・報酬:
年収 600万円 ~ 1,000万円
稼働時間:
40時間 ~ 160時間(週10 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託から正社員
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
年収 480万円 ~ 600万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
年収 480万円 ~ 960万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードだけでなくUIデザインの領域でもAIに任せられる範囲が広がりつつあります。しかし、「AIが出力したデザインを人間のレビューなしでそのまま出せるか?」と問われると、まだ自信を持ってイエスと言える方は少ないのではないでしょうか。 そうした中、AIに「デザイナーの脳内」を型として渡し、デザインの実装だけでなく、評価や改善までを自動化していく「デザインハーネス」という考え方があります。AIにデザインをつくらせて終わりではなく、その出力を評価し、改善するサイクルをできるだけ自律的に回していくことで、AIに任せられる範囲をさらに広げていくアプローチです。しかし、デザインハーネスとは具体的に何を整備すればいいのか、実際にどこまでの品質が出せるのかを体系的に語れる事例はまだ多くありません。そこで本イベントでは、デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つこぎそ氏をお迎えし、デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます。 前半のLTでは、こぎそ氏よりデザインハーネスの基礎的な考え方を整理いただいた上で、Design.mdやMCP連携、デザインシステムとの接続といった実際のワークフローに落とし込んだ実践事例、そして「デザイナーの脳内をどう型化していくか」という方法論をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、AIが出力するデザインの評価軸や、人間が介在すべき領域の見極め、実作業のメイン環境の選び方など、デザインエンジニアの現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを活用したデザインワークフローに関心がある方から、デザインハーネスの導入を検討されている方まで、幅広いデザインエンジニアのご参加をお待ちしています。

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
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開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

アーカイブ公開中
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00