【フルリモート】急速な会社成長を支えるコーポレートブランドデザイナー

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UIデザイナー

【フルリモート】急速な会社成長を支えるコーポレートブランドデザイナー

株式会社ELYZA

株式会社ELYZA

AI要約(β)

AIで未踏の領域を切り拓くELYZAで、コーポレートブランドデザイナーとして「ELYZAらしさ」を世界に発信しませんか?年収600万~1300万円、フルリモート可能。経営陣と密に連携し、生成AIプロダクトのブランド戦略をゼロから構築する、裁量と責任あるポジションです。Figmaを駆使し、多様なクリエイティブを通じてブランド体験を統一。この挑戦が、あなたのキャリアと未来を大きく変えるでしょう。共に、社会の「あたりまえ」を再定義する仲間を求めています。

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給与・報酬

年収 600万円 ~ 1,300万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

【ELYZAについて】

「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル(LLM)の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。 社会実装においては、クライアント企業の抱えるAI利活用の課題に対し、課題ドリブンでの戦略立案、解決を行うソリューション事業と、法人向け生成AI活用ツール『ELYZA Works』を中心とした、生成AIを業務に根付かせるためのプロダクト事業の2つを柱としています。

▶法人向け生成AI活用ツール『ELYZA Works』の詳細はこちら https://lp.works.elyza.ai/

【募集背景】

企業の急速な成長とともに、ELYZAというブランドの一貫性・体験設計がより重要になってきました。 ユーザーが触れるすべての接点(プロダクトUI、Web、広告、ドキュメント、営業資料など)において、「ELYZAらしさ」を統一的に設計・実装し、強固なブランド体験を構築していくため、ブランドデザイナーを募集します。

お願いする業務

【求める期待・役割】
  • ELYZAのミッション、バリューやカルチャーを、ステークホルダーに届けるためのクリエイティブ制作を担当し、ブランドの価値を最大化すること
  • 「ELYZAらしさ」を言語化・視覚化し、内外を問わず全てのステークホルダーとのすべての接点に落とし込み、コミュニケーションを整えること
  • ELYZAおよびELYZAの事業や組織戦略全体を理解し、社内の関係者(社外パートナーおよび、経営陣、広報担当等)と密に連携して一貫した表現を設計すること
【仕事概要】
◆ELYZAのブランドを体現するクリエイティブの企画・制作
  • ELYZAのMVVや文化、ポジショニング等を考慮し、経営とともにブランド設計を推進する。
  • パートナー企業と協業し、ブランドトーンやビジュアル・アイデンティティ(VI)を策定、プロダクトUIやマーケティング施策へ一貫して反映する。
  • 社内共通のデザインシステムを整備・更新し、デザイン品質の統一と再現性を高める。
◆コーポレートおよびプロダクトマーケティングにおけるデザインワークの実施
  • コーポレートサイト、採用イベント、リリース画像、発表スライド、展示会用紙媒体など、多様なクリエイティブの企画・制作を担当する。
  • StudioによるLP実装を通じ、プロダクトの魅力を訴求する体験設計を推進する。
  • 適切にコストを投下しながら、媒体を問わず新しいデザイン表現を探索し、ブランドのトップラインを引き上げる。

※ 具体的な担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。

勤務地
【本社所在地】

◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F

【就業場所】

◆本社または自宅(変更の範囲なし) ※フルリモートワーク可

【リモートワークについて】

◆基本的にはフルリモート体制 居住地は日本国内に限ります(海外に居住してのフルリモート不可)

◆リモート/出社自由選択(出社回数規定/制限なし) メンバーのコミュニケーション促進のため、出社推奨日を設けていますが、各々の負担のない範囲でメンバー同士の交流を深めています。

北海道・沖縄・愛知などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています。

下記、本ポジションの特徴に魅力を感じられる方
  • 生成AIという先進的な領域で、ブランド戦略構築および運用の中核を担うことができる
  • 小規模で密なチームの中で、裁量と責任を持ってブランドを創り上げられる
  • 技術・プロダクト・ビジネス・デザインが密接に連携する環境で、多くの関係者と関わりながら推進できる

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 600万円 ~ 1,300万円(◆月給:400,000円~ ※経験・能力を考慮の上、決定いたします <内訳> 月額基本給:301,530円~ 固定残業手当(38時間/月):89,518円~ 深夜残業手当(19時間/月):8,952円~ ※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給 ◆業績評価:年2回 ◆試用期間:あり(3ヶ月) ※期間中の条件変更なし)

稼働時間

09:00 ~ 18:00(◆スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし:フレキシブルタイム6:00~22:00) ◆1ヶ月の標準労働時間:1日8時間×営業日数 ※時間外労働あり(直近半年平均5~15時間程度)/リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。/ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。)

出社頻度

フルリモート

リモートワーク条件

特になし

休日・休暇

◆年間休日120日(2025年度)
◆完全週休2日制(土日祝休み)
◆年末年始休暇
◆有給休暇(入社時付与 ※付与日数は入社月による)
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

【保険】
◆各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

【諸手当】
◆通勤交通費

【その他】
◆ストックオプションの付与
◆必要書籍を経費にて購入可能
◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供
◆副業・兼業OK(要申請)
◆入社後研修あり
◆No Meeting Dayの設定(毎週金曜日終日・水曜日午前)
◆内閣府ベビーシッター券の利用(1回4,400円の補助が受けられます)

【社内コミュニケーション】
◆グループウェア:Google Workspace
◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有
◆Discordによるバーチャルオフィスの活用
◆メンター制度、チューター制度あり
◆月1回全社員ミーティング(ハイブリット開催)
◆月1回懇親会(オフライン開催)

必須スキル/経験

  • 「会社らしさ」を言語化・視覚化し、ブランド戦略を策定したことがある経験
  • ブランド戦略に基づいたクリエイティブの提案プロセスを策定・運用した経験
  • Web/UI/グラフィック領域いずれかでのデザイン実務経験(3年以上)
    • Webサイト、LP、アプリUI、バナー、スライド、印刷物など、多様な媒体でのデザイン制作実績。
    • FigmaやAdobe Creative Suiteを活用し、目的やKPIに基づくデザイン提案・改善をリード。
  • 外部パートナーとの協業、ディレクション経験
  • 日本語での高いコミュニケーション能力
    • ブランドドキュメントや社内資料を正確かつ説得力ある表現で作成・編集できること。

★ご応募にあたっては、ポートフォリオのご提出をお願いしております。

求める人物像
  • ELYZAの組織文化・MVVに深く共感いただける方
  • 「概念」や「構造」に関心があり、ブランドを構造から設計したい方
  • デザイナーにとどまらず、幅広い職種の関係者と議論をし、成果物を生み出すことに前向きに取り組める方
  • プロダクトとブランディングの境界を横断したい方
  • 言語・デザイン・思想を横断的に扱える方
  • 主体的に問いを立て、自ら提案しながら動ける方

歓迎スキル/経験

  • デザインシステムの構築・運用経験
    • 色・タイポグラフィ・コンポーネント設計など、UIガイドラインの設計と運用を主導。
    • エンジニアやPMと連携し、コンポーネントライブラリやトークン設計の一貫性を担保。
  • BtoB SaaSやテック企業におけるブランド設計の経験
  • コピーライティングの経験
  • ドキュメント設計やナレッジ設計への関心

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

UI3年以上必須
Figma指定なし必須

サービス内容の詳細

AIを用いた業務変革・価値創出の推進を支援。大規模言語モデル活用のプロフェッショナルとして、伴走します。

AI リサーチ&ソリューション 事業

大手企業向けにソリューションサービスを提供します。 GPTや独自モデルを活用したAIシステムの実装や、 企業/業界特化の大規模言語モデルの研究開発に伴走することで、 競争優位性の強化に向き合います。

生成AIの実用化支援

GPTなどの大規模言語モデルをベースに、生成AIの活用を推進します。生成AIを活用すべき業務シーンの探索から、出力の質を高める処理フロー構築やAPI開発まで、一貫して支援します。

生成AIの特化学習支援

独自モデル/公開モデルへのファインチューニング(特化学習)による生成AIの開発を推進します。独自の追加チューニングを行うことで、セキュリティ・生成速度などの要件や、業界や業務性質からくる独自の要件を満たしながら、生成AIの実用化を目指すことが可能です。

企業/業界特化の大規模言語モデル開発

企業/業界に特化した大規模言語モデルの開発を推進します。モデルそのものの開発から行うことで、企業や業界特有の業務や用語に柔軟に対応可能な生成AIを開発でき、長期的かつ本質的な競争優位性を築くことができます。

AI プロダクト事業

生成AIを基軸としたSaaSプロダクトを提供いたします。 これまでにない業務のあり方や働き方を社会に提供する手段として、 AI SaaSプロダクトを社会に浸透して参ります。

リクルートピッチ

選考フロー

  1. 書類選考
  2. カジュアル面談
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. 3次面接
  6. オファー面談

書類選考→カジュアル面談/HR面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定・オファー面談

  • 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します。
  • 選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。
  • オンラインオフラインご希望に応じて実施します。ご希望に応じてオフィス見学オフラインコミュニケーションを実施します。
  • リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    開催日:

    2026年7月15日(水)12:00~13:00

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

    開催日:

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