mofmofの月額制受託開発「開発チームレンタル」では、数名規模のスタートアップから数千人規模の大企業まで、幅広いお客様の0-1開発や開発支援を行っています。 ありがたいことに多くの企業様よりお問い合わせをいただいており、エンジニアの手が足りていない状況です。 エンジニアを採用し規模を拡大することで、より幅広いドメインに関わる、mofmofがメンバーに提供できる価値を増やすなど、会社の前進を実現させたいと考えています。

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未来を共創するフルスタックエンジニアへ!年収450-700万円、フルリモート・フレックスで、あなたの技術で0-1開発の最前線を切り拓きませんか?Ruby on Rails, React, TypeScript等を駆使し、顧客と密接に連携。アジャイル開発で新規事業を形にし、技術がビジネスを牽引する文化で成長を実感。残業少なめ、自己成長の時間も確保。多様なドメインで社会に価値を届け、あなたのキャリアを次のステージへ。共に開発の未来を定義しましょう!
給与・報酬 | 年収 450万円 ~ 700万円 |
|---|---|
稼働時間 | 裁量労働制 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | フルリモート |
勤務地 | - |
mofmofの月額制受託開発「開発チームレンタル」では、数名規模のスタートアップから数千人規模の大企業まで、幅広いお客様の0-1開発や開発支援を行っています。 ありがたいことに多くの企業様よりお問い合わせをいただいており、エンジニアの手が足りていない状況です。 エンジニアを採用し規模を拡大することで、より幅広いドメインに関わる、mofmofがメンバーに提供できる価値を増やすなど、会社の前進を実現させたいと考えています。
【概要】 月額制受託開発「開発チームレンタル」の担当エンジニアを募集しています。
<開発実績> ・ファッション業界特化の業務委託マッチングプラットフォーム ・音楽系スカウトサービス ・ファミリーエンゲージメントプラットフォーム ・ECショップ運営効率化アプリケーション など
【具体的な仕事内容】 「開発チームレンタル」はレンタルと言いつつ客先常駐は一切なく、全て社内で開発しております。
新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先以内の短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースをして、顧客からのフィードバックをより早く得ることに価値の重みを置いた作り方をしています。
新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、可能な限り保守性が高く読みやすいコードを書くように努力し、作成するドキュメントは、開発のために必要なドキュメントや、コミュニケーションのために必要なドキュメントのみに絞り、不毛なドキュメント作成が発生しないように工夫しています。
スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。
クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2~6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的・優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事をすることが出来ます。
【開発環境】 ■使用している言語・フレームワーク ・Ruby on Rails ・TypeScript(NestJSなど) ・React.js・Next.js, Vue.js ・Heroku ・AWS ・Google Cloud
■ツールなど ・GitHub ・Notion ・Linear.app ・Slack ・GitHub Actions ・Circle CI ・Firebase ・GitHub Copilot ・Cline, Cursor ・Claude Code, Codex
【仕事の魅力】 -技術が目的、ビジネスは手段- 技術を中心として事業が展開されていくことが、mofmofの文化となっています。 また、具体的で実現可能な改善のサイクルを続けてきた文化があるので、気合や根性のような抽象的な精神論よりも合理的な考え方が好まれます。
以下のような経験を求めている方におすすめです! ■アジャイル開発実践の現場経験を積める ■新規事業に特化した受託開発のため、0→1の開発経験を積める ■残業が非常に少なく、フレックスタイム制を採用しているため、自分のための開発・勉強時間や、家族との時間を確保することが可能 ■ビジネスと開発の両輪を走らせる開発手法を知ることが出来る
GitHub Copilot
Git
Cline
Claude Code
Notion
GitHub
Slack
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 450万円 ~ 700万円(年俸制。年俸の12分の1を毎月支給。経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇します。 / 20時間/月のみなし残業込み。平均残業時間は2.79時間/月(2024年10月の実績) / 試用期間6ヶ月。試用期間中は契約社員。状況に応じて変動の可能性もあり) |
稼働時間 | 裁量労働制(コアタイム 11:00~16:00のフレックス制です。休憩1時間。) |
出社頻度 | フルリモート |
休日・休暇 | 年間休日120日以上
|
社内制度 | ■フルリモートワーク
|
Webアプリケーションフレームワークを用いた、企業における実務経験3年以上 ※プログラミングスクールでの経験や独学でのご経験は含みません ※弊社は主にRuby on Railsを使用した開発を行なっていますが、Laravel, Spring, CakePHPなど異なる言語のご経験でもご応募可能です
■Ruby on Railsの実務経験(年数は問わない) ■スクラム開発の経験
スキル名 | 経験年数 | 種別 |
|---|---|---|
| Ruby on Rails | 指定なし | 歓迎 |
| TypeScript | 指定なし | 歓迎 |
| React | 指定なし | 歓迎 |
| Next.js | 指定なし | 歓迎 |
mofmofは、月額制の受託開発などを展開し、ユニークなスタイルで注目を集めているシステム開発会社です。サービスメニューも個性的で月額制受託開発の『開発チームレンタル』の他、自社開発である社内問い合わせに特化したAIチャットボット『My-ope office』やAIを使って振込業務を、斬新なものが多くなっています。
特長のひとつとして、2015年4月の創業時から「客先常駐なし」を掲げていること。 チームとして開発に携わり、顧客が本当に欲しいものを作るべく技術とクオリティにこだわっています。 受託開発と自社製品・新規事業の開発をバランス良く進化させる取り組みを続けていることから、大手上場企業などからも厚い信頼を寄せられており、着実な発展を見せています。
いただいた資料をもとに、書類選考 ▼ 面談(1〜2回)および技術テスト(1〜2回) ※技術テストと面談の実施タイミングは、個々人の能力や状況によって前後します ※面談は現在はオンライン面談のみで実施しています ▼ 内定 ※応募から内定までは1〜3週間程度を目安としていただければと思います。

給与・報酬:
時給 4,000円 ~ 12,000円
稼働時間:
70時間 ~ 160時間(週17.5 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
月給 50万円 ~ 60万円
稼働時間:
140時間 ~ 180時間(週35 ~ 45時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
相談の上決定する

給与・報酬:
月給 50万円 ~ 100万円
稼働時間:
80時間 ~ 160時間(週20 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託から正社員
出社頻度:
週1日出社

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
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開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

開催終了
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
昨今、多くの生成AIが開発現場に浸透していますが、「Codex、Claude、Geminiの中で、自分のタスクには明確にどれが一番いいのか」を自信を持って選べていますか? 「なんとなく誰かが良いと言っていたから」「SNSでトレンドになっていたから」と、周りの評判に流されるまま、使っている方も少なくないはずです。しかし、AIのポテンシャルを100%引き出すためには、評判ではなく「その作業に本当に向いているAIを選ぶこと」が重要です。 ・何度もやり取りを重ねる長丁場の作業で、最後まで文脈を忘れずに頼れるAIはどれか ・テキストだけでなく、画像などのデータを扱うときに一番打率が高いのはどれか とはいえ、次々と新しいモデルが登場する中で、それぞれの本当の強みを自分で見極め、タスクごとに最適なAIを切り替えて使いこなすのは至難の業です。 そこで本イベントでは、LLMのフルスクラッチ開発やエージェント構築の最前線で活躍されている株式会社松尾研究所の尾崎氏をお迎えし、Claude・Codex・Geminiそれぞれの強みと使い分けの考え方を紐解きます。現在Geminiを使わなくなった背景なども含め、実践者ならではの視点でお話しいただきます。 一つのAIに絞るべきか複数を使い分けるべきか迷っている方から、すでに併用しているが最適化したい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年8月19日(水)19:00~20:00