社会を変えるHRTech|プロティアンキャリア推進のEMポジション募集
エンジニアリングマネージャー

社会を変えるHRTech|プロティアンキャリア推進のEMポジション募集

4designs株式会社

4designs株式会社

AI要約(β)

人と組織の可能性を解放するHRTechの未来を共に創りませんか?エンジニアリングマネージャーとして、技術戦略の策定や開発組織の構築をリードし、プロティアン・キャリア理論を基にした革新的なキャリア支援サービスを推進します。年収800~1,200万円、フルリモート可能な柔軟な働き方で、成長著しいHRTech業界での挑戦をお待ちしています。技術とビジネスの両面で視野を広げ、キャリアの常識をアップデートする旅に出ましょう。

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給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,200万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週1日出社

勤務地

東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311

現状と課題

■ビジョン■

「キャリアの常識をアップデートし、人と組織の可能性を解放する」 私たちの仕事は、人と組織の可能性を解放し最大化していくこと。そのために新たなキャリア価値観を社会とともに創造していきます。組織と個人の相互成長を促す関係性を構築し、自律的なキャリアを歩む個人を増やすことで、より幸福感の高い社会を実現していきます。 社会が大きく変わりゆくダイナミズムの中で、キャリアと人間の可能性に強い想いを持つ人たちと一緒に、これからの社会を創造していきたいと考えています。

■ミッション■

「組織と個人の相互の成長により人的資本最大化を実現する」

■解決したい問題■

キャリアの概念を変えていくことが私たちの使命です。 キャリアは、人生全体を貫く大事な指針だと考えています。働く人々が自分自身の可能性を認識して行動していける仕組みを創り、心身ともに満たされた形で働ける社会を目指していきます。

お願いする業務

自社HRテックプロダクトの技術戦略策定・開発組織の構築とマネジメントをお任せします。

  • プロダクト開発プロジェクトの推進(要件調整〜リリース管理)
  • 開発プロセス・ワークフローの設計、改善、運用
  • 外部ベンダーや業務委託メンバーの進行管理、コード品質レビュー
  • エンジニア組織の採用・オンボーディング・評価・育成
  • チームの生産性向上に向けた体制構築やツール導入
  • ビジネスサイド・経営陣とのコミュニケーションによる開発優先度調整
  • 開発チームが挑戦できる環境づくり、心理的安全性の確保
【サービス詳細】
  • 人事や人材育成担当者向けのWebシステム
  • 従業員がキャリアを考えるためのeラーニングや研修を提供
  • キャリアプランの言語化や専門家への相談が可能
【開発環境】
  • Slack
  • Notion
【開発言語】
  • Rust
  • React
  • Go
■当社の強み■

キャリア研修は、さまざまな理論家の思想をつなぎ合わせて構成されていることがほとんどです。 その一方で、当社では田中研之輔教授が研究している現代版プロティアン・キャリアに基づいた伴走型のフレームワークを提供しています。 それゆえ、会社全体にプロティアン・キャリアをベースとしたキャリアオーナーシップの思想が根付き、会社側と従業員側が共通認識のもとでキャリア開発を進めていくことができます。

■ポジションの魅力■
  • プロダクト開発のCTO候補として、自らの意思で技術組織の立ち上げ・拡充に携われます
  • 成長分野であるHRテック業界で、エンタープライズ向けのプロダクト開発に携わることができます
  • 経営陣と密接に連携し、経営視点での技術戦略立案や意思決定に直接関与できるため、ビジネス的な視野を広げることができます
  • 安定した顧客基盤を持ちつつ、ベンチャーならではのスピード感ある環境で新技術の導入や革新的な取り組みにチャレンジ可能です
■職場の雰囲気■

ベンチャーでありながらも落ち着いた雰囲気の職場です。 年功序列関係なくフラットな関係性を築けており、代表とも気軽にコミュニケーションを取れます。

■働く環境■

原則週1回は茅場町本社に出勤となりますが、リモートワークと組み合わせて柔軟な働き方により生産性を高めることに取り組んでいます。

■社内制度■

業務に関連する資格の受講料や書籍の購入については、会社が全額負担します。また、業務に必要な備品も別途支給を行う予定です。

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,200万円(残業手当有/残業時間に応じて別途支給)

稼働時間

10:00 ~ 19:00(所定労働時間8時間/休憩60分/フレックスタイム制/コアタイム10:00~15:00)

出社頻度

週1日出社

勤務地

東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311

休日・休暇

年間120日
内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

■有給休暇
入社半年経過時点10日

■その他
その他(年末年始/GW休暇あり)
社会保険
健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有

必須スキル/経験

  • エンジニア組織のマネジメント経験
  • スタートアップ企業やベンチャー企業での勤務経験(特に技術組織立ち上げ経験)

歓迎スキル/経験

  • 大企業向けシステム(エンタープライズ領域)での開発経験
  • HRテックやSaaSプロダクトの開発・運用経験
  • 大学または大学院での情報工学・コンピュータサイエンス専攻経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

Go3年以上歓迎

一緒に働くメンバー

  • 有山徹

    有山徹

    プロダクト開発室

    一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事/4designs株式会社 代表取締役社長 CEO。2000年早稲田大学卒業大手メーカーに就職後コンサルティング会社事業会社経営企画4社を経て2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。早稲田大学大学院MBA著書『新しいキャリアの見つけ方』

サービス内容の詳細

私たち4designs株式会社は、人と組織の最大化を目指すキャリアテックカンパニーです。伴走型のキャリア支援により組織の生産性向上と、働く人々の幸福度アップを実現させます。

事業内容

組織/個人向けのキャリア支援サービスを提供

・プロティアン・キャリアドック

厚生労働省発表の「セルフ・キャリアドック」に現代版プロティアン・キャリア理論を組み合わせた組織開発サービスです。主に、人的資本の最大化に向けて、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせた内容になっています。 『プロティアン・キャリアドック』は、2024年7月に 「人事が選ぶ、最高の栄誉」、日本の人事部「HRアワード2024」(主催:「HRアワード」運営委員会、後援:厚生労働省)のプロフェッショナル部門 人材開発・育成部門にも入賞しております。

・プロティアン基礎講座・検定

自身および他者のキャリア開発に活かせる新時代に向けた認定資格です。

・個人向けキャリア相談支援

現代版プロティアン・キャリア理論を用いたキャリア面談とeラーニングにより、自身が持つ理想のキャリアを発見/実践できるサービスです。

▍プロティアン・キャリア理論とは

1976年にダグラス・ホールが、変幻自在の神である「プロテウス」をモチーフに提唱したキャリア概念です。環境の変化に対応しつつ、個人で変化を遂げながらキャリアを築いていくというのがこの理論の内容です。これに、近年現代版に田中研之輔教授がブラッシュアップして加えたものを当社のサービスで活用しています。

■成長性■

受講者30万人、導入社数200社超え、Eラーニング10万人の実績を有しており、年々右肩上がりの成長性を示しています。

■今後の展望■

この先も、テクノロジーの力でキャリア開発を支援できる課題解決策を提案していきます。また、日本のキャリアオーナーシップを推進していくというのも大きな目標です。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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