WEBアプリケーションエンジニア/中小企業向けプロダクト開発担当・リモート中心
フルスタックエンジニア

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AI要約(β)

- 年収400~600万円、フルリモート可能な柔軟な働き方。中小企業向けSaaS『TeamSpirit』の新機能開発に挑むフルスタックエンジニアを募集。Java経験を活かし、Apex+JavaScriptでの開発をリード。スクラムチームでのアジャイル開発を通じ、プロダクトの進化を推進。技術リードやプロダクト志向のキャリア形成を支援し、チームで助け合いながら成長を目指します。あなたの技術で、働き方の未来を共に創りましょう。

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給与・報酬

年収 400万円 ~ 600万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週1日出社

勤務地

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F

現状と課題

Salesforce Platform(PaaS)上で開発された中小企業向けSaaS「TeamSpirit」(勤怠管理、工数管理、経費精算等、バックオフィスSaaS)のプロダクト開発におけるエンジニアを募集しております。

■プロダクトの現状 提供開始から10年以上が経過し、2,000社以上/60万ユーザー以上のお客様にご利用いただいている弊社中核プロダクトでございます。 勤怠管理、工数管理、経費精算等の基本機能については一定成熟している部分はあるものの、競合プロダクトとの競争においては、日々ご利用いただくユーザー様の体験向上(UI/UX)や、社会的な働き方の変化に合わせたプロダクト提供価値および提供品質の向上については、常に最適解を模索するゴールのないものだと考えており、課題探索と改善によって、新たなユーザー様だけではなく、2,000社以上の既存のユーザー様にとっても末長くご利用いただけるプロダクトを目指し続けています。

また、「TeamSpirit」については、弊社が掲げる「マルチプロダクト戦略」における中核プロダクトという側面もあるため、マルチラインナップによるシナジーの創出など、これまで以上に多面的にバックオフィス部門の皆様や、部下のマネジメントを行うマネージャーの皆様への提供価値の拡大に向けたプロダクトの進化についても大きなテーマとなっております。

■開発の進め方 ・2週間スプリントのスクラムによるアジャイル開発を実践しており、年3回リリースを行います ・スクラムチームは機能領域毎に複数存在し、プロダクトマネージャー/エンジニア/QAエンジニアが各チームの領域におけるプロダクト開発を推進していきます。 ・プロダクトマネージャーからの機能要望をもとに、仕様の詳細化/実現方法の検討からテスト/リリースまでの全工程をチームで担当します

■開発チームの特徴 ・チーム開発としてチームでの成果を最大化することを大切にしております ・チーム全体の成長や開発効率化への貢献など、「個」の力に依存することなく、助け合い/高め合うカルチャーが徹底されています。

■技術スタックと開発環境 当プロダクトは、Salesforce Platformをクラウド基盤とし、Apex(Javaライクな独自言語)+JavaScriptによって構築されています。

フロントエンド:JavaScript(ECMA Script/LightningWebComponet/DojoToolkit)、HTML5+CSS3 バックエンド:Apex(Javaライクなオブジェクト指向言語)、SOQL(SQLライクなデータベース言語)、Java(開発周辺ツールおよび自動テスト)、JavaScript(AWS) プラットフォーム:Salesforce Platform/AWS/ 管理ツール:JIRA/Confluence/Bitbucket/Figma/Cacoo CI環境: Autify/Jenkins/JUnit/Selenium コミュニケーション:Slack、Microsoft Teams

お願いする業務

■具体的業務内容 ・自社SaaS「TeamSpirit」の新機能設計・開発(Apex+JavaScripでの開発が中心)  ※Apex= JavaをベースとしたSalesforce platformでの開発言語 ・スクラムチームの一員として、担当プロダクト開発における開発計画作成・設計・開発・テスト業務を実施 ・プロダクトの運用保守としてユーザー対応部門からエスカレーションされてきたインシデント調査を実施 ・プロダクト開発に関連する最新技術をキャッチアップし、今後のプロダクトに最新技術を組み込むための技術検証や改善提案 ・プロダクト品質向上を意識した設計レビューおよびコードレビューの実施

・Java経験を活かした自社プロダクト開発へのチャレンジ ApexはJavaライクなオブジェクト指向言語であり、Java経験者であればスムーズにキャッチアップ可能。Salesforce認定資格取得の支援も行っています。

・フルスタック開発志向 バックエンド・フロントエンドだけでなく、QA・設計レビュー・顧客要件ヒアリングなど、領域横断的な経験を積むことが可能です。

・ 技術リードやプロダクト志向の自律的キャリア形成 技術的な意思決定やコードレビュー、スクラムマスター的立場への挑戦も歓迎します。単なる開発者ではなく、プロダクトを育てる仲間として、個人の成長とキャリア形成を支援いたします。

・チームで助け合い/高め合う開発スタイル プロダクト開発は、個人の能力だけでは、良いプロダクトは生み出せません。チームとして、お互いに助け合い/高め合いながら良いプロダクトを作り上げていきたい、という思いを非常に大切にしています。

技術スタック

  • フロントエンド

  • インフラ・ミドルウェア

  • デザイン

  • その他

    • Lightning Web Component

    • Selenium

    • Apex

    • Salesforce

  • コミュニケーション

    • Microsoft Teams

    • Confluence

    • Slack

    • Jira

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 400万円 ~ 600万円(■賃金形態 月給制+賞与 ■賃金内訳 月額(基本給):245,045 円~410,811 円 固定残業手当/月:38,288 円~64,189円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■昇給:有(年一回) ■賞与支給あり(年一回/想定年収のうち5~15%を個人評価に基づき支給))

稼働時間

09:00 ~ 18:00(フレックスタイム制(コアタイム:11:00-16:00) 休憩1時間)

出社頻度

週1日出社

勤務地

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F

出社に関する補足情報

週1回の出社日が設定

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、傷病休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇(育児休暇等)ほか
※年間休日:120日以上

社内制度
(待遇・福利厚生)

<福利厚生>
通勤交通費実費支給、リモートワーク手当、健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度、Salesforce認定資格受験費用会社負担/資格手当


<保険制度>
各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康組合加入)

※各種制度には規定あり
※副業:可

必須スキル/経験

・2年以上のソフトウェア/アプリケーション開発経験 ・Javaなどの静的型付けオブジェクト指向言語による開発経験

歓迎スキル/経験

・システム運用保守経験 ・アジャイル開発経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

Java指定なし必須
JavaScript指定なし歓迎
MySQL指定なし歓迎
Apex指定なし歓迎
Lightning Web Component指定なし歓迎

サービス内容の詳細

■事業概要 勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議など、働く人が毎日使うバックオフィス製品を提供し、 そこから生まれる「ワークログ」の活用を通じて組織改善の一手をつくる「TeamSpirit 」中心としたクラウドサービスの企画/開発/販売

また、労働生産性という社会課題の解決を事業の目的とし、それらを実現するべく、AI議事録サービスSynclogや事業成長のためのタレントマネジメントシステム「TeamSpiritタレントマネジメント」など、マルチプロダクトでの事業展開を推進中。

■事業詳細 現在の主力事業となっている「TeamSpirit」は勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議などのバックオフィス系のクラウドSaaSとして、黎明期の2011年からSaaSとして提供しております。

TeamSpiritの最大の特徴は、豊富なパラメーター設定と、クラウド基盤として採用しているSalesforce Platformのクラウドとしての安定性/信頼性およびノーコード/ローコードツールなど豊富なカスタマイズツールによるカスタマイズ性の高さが強みであり、システムの信頼性や複雑な業務要件が求められる中堅〜大手企業を中心に、2,000社以上/60万ライセンス以上ご利用いただいております。

2018年には東証マザーズ(現:グロース市場)に上場し、ストックビジネスによる安定的な財務基盤を確立するとともに、現在は「エンタープライズ」と呼ばれる大企業向け市場の開拓と、日本の社会課題となっている「労働生産性」の向上へ貢献を目的としたマルチプロダクトでのサービス展開を事業戦略の柱に、更なる成長拡大を目指しております。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. コーディングテスト
  4. 1次面接
  5. 2次面接
  6. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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