【正社員】開発組織を支える開発組織マネージャー募集

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アジャイルコーチ

【正社員】開発組織を支える開発組織マネージャー募集

株式会社LOOV

株式会社LOOV

AI要約(β)

デジタルコミュニケーションの未来を創るアジャイルコーチとして、私たちと共に新たな営業体験を実現しませんか?年収600~1,200万円、フルリモート可能な柔軟な働き方で、開発組織のパフォーマンス向上をリードする役割を担っていただきます。少数精鋭のチームで、マイクロサービス化や基盤開発を推進し、組織の血流を改善する挑戦が待っています。あなたの経験と情熱で、LOOVの未来を共に築きましょう。

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給与・報酬

年収 600万円 ~ 1,200万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

私たちLOOVは、【「デジタルコミュニケーション」にパラダイムシフトを】をミッションに掲げ、次世代型 営業DX SaaS『LOOV』 を開発・運営しています。

WebサイトやPDF資料だけでは伝えきれない商材の魅力を、感情と生産性を両立する動画プレゼンで届ける「新しい営業体験」を実現すべく、開発・改善を継続しています。

開発チームは少数精鋭で構成されており、パートタイムを含めて6名の開発者がいます。 (フルタイム2名、週2-3日稼働のパートタイム4名)

現状では、提供機能の成熟・定量的な成果管理・改善サイクルの定着といった面で課題があり、開発組織全体のパフォーマンス向上を担ってくださる方を募集しています。

今後の事業拡大に向けては、マイクロサービス化や基盤開発の推進とともに、チーム全体の目線合わせ・カルチャー浸透・タスク推進力の強化が不可欠と考えています。

お願いする業務

・開発チームのパフォーマンス向上に向けた各種改善活動 ・タスクマネジメントの整備・運用 ・チームのコミュニケーション設計 ・成果の可視化、定量化、改善施策の立案と実行 ・高い目標を掲げ、スピード感を持って達成を目指すカルチャーの醸成 ・チームメンバーを巻き込みながら、開発組織全体の生産性を高める取り組み

・開発組織の「血流」をよくする仕事に情熱を持てる方 ・エンジニアやPdMと協力しながら「チームで成果を出す」ことに全力で向き合える方 ・課題に正面から向き合い、時に泥臭くやり切る力のある方 ・開発そのものより、チームやプロセスの改善・支援に興味がある方

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 600万円 ~ 1,200万円(※固定残業代(45時間)込み)

稼働時間

裁量労働制

出社頻度

フルリモート

リモートワーク条件

※オフィス検討中

休日・休暇

・年間休日:120日以上(土・日・祝日・年末年始)
・有給休暇:初年度入社6カ月後に10日付与、次年度以降勤続年数に応じて付与

社内制度
(待遇・福利厚生)

・各種保険完備(健康保険・厚生年金)
・フレックスタイム制度
・リモートワーク制度

必須スキル/経験

スクラムマスターまたは同等の開発プロセスのマネジメント経験(2年以上) 自ら働きかけ、チームカルチャーの新たな醸成・変革を実現した経験

歓迎スキル/経験

開発業務より、組織の改善・推進業務に意欲がある方

一緒に働くメンバー

  • 笠井 美弦

    笠井 美弦

    LOOV

    京都大学工学部情報学科を卒業後、(株)イノベーションに入社。スクラムマスター、EMなどを経験し、組織設計について学ぶ。その後、より高い技術力を身に着けるため、(株)エクサウィザーズなど複数のスタートアップで累計4つの事業でテックリードを務める。2023年4月より、株式会社LOOVの取締役CTOに就任。

サービス内容の詳細

私たちLOOVは【「デジタルコミュニケーション」にパラダイムシフトを】を掲げ、営業DXを変革するSaaS『LOOV』を開発・運営しています。

WebサイトやPDFでは伝わりにくい商材の魅力を、感情と生産性を両立した営業動画で届ける体験へと進化させるべく挑戦を続けています。

▶︎ 公式サイト https://loov-video.com/ ▶︎ プレスリリース(※「すごいベンチャー100(2024年)」選出) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000113608.html

選考フロー

  1. 1次面接
  2. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2025年11月6日(木)19:00~20:00

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    2025年10月7日(火)19:00~20:00

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