【PM補佐|自社開発】拡大中のリユースサービスでプロジェクトマネージャーを目指す
プロジェクトマネージャー

【PM補佐|自社開発】拡大中のリユースサービスでプロジェクトマネージャーを目指す

株式会社STAYGOLD

株式会社STAYGOLD

AI要約(β)

リユースカルチャーの未来を創るプロジェクトマネージャー補佐として、Webサービスの開発・更新を推進し、社会に新たな価値を提供するチャンスです。年収400~520万円、フルリモート可能な柔軟な働き方で、あなたの技術と情熱を活かせます。15名の精鋭チームと共に、開発プロジェクトの進行管理や業務改善をリードし、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップも目指せます。あなたの判断がプロジェクトの成功を左右し、達成感を得られる環境で、共に未来を創りましょう。技術への情熱とチームワークを大切にするあなたをお待ちしています。

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給与・報酬

年収 400万円 ~ 520万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 渋谷区 東3-11-10 恵比寿ビル9階

現状と課題

STAYGOLDでは現在「BRING」「BRAND REVALUE」2屋号分の自社サイトを運営しており、 集客・送客をミッションとし、ユーザーのアクションを促すサイト開発を担っています。

プロジェクトの現状

開発課では現在、大きく2つのプロダクトチームに分かれて業務を進めています。 社内のPjMやSRE、QA担当に加え、社外のオフショア開発チームとも密に連携しながら、各事業部からの改修・改善依頼に対応するだけでなく、事業成長に伴い拡大してきた複数のメディアサイト群に対して、属人的な運用から脱却し、再現性と安定性のある開発体制への転換を進めているフェーズです。

プロジェクト詳細について

私たちの開発テーマは「LPO(ランディングページ最適化)」「SEO」「DEV(開発基盤・保守運用)」の3軸で構成されています。 これらを横断しながら、集客強化・収益向上・ユーザー体験の最大化を目指し、日々の改善と新しい価値の創出に取り組んでいます。サービスを通して高品質のリユース体験をユーザーへ提供することを開発課のメインミッションとしています。

プロジェクトの課題と今後

開発課は現在、より自律的に価値を創出できる開発組織への進化を目指して、体制づくりに取り組んでいます。 これまでは事業部起点で動く部分が多いため、開発課としての施策や中長期的な改善に着手できていませんでした。 技術的な改善・業務の仕組み化・チームの再設計を並行して進めており、開発チームとしての存在意義をより高めていくフェーズに突入しています。

お願いする業務

事業拡大に伴い、Webサービスの開発・更新を円滑に進める、PM補佐を募集します。

仕事概要

プロジェクトマネージャーと共に、Webサービスの開発・更新を円滑に進めていただきます。 デザイン企画チームやSEOチームと連携しながら、Webディレクターが推進するプロジェクトの優先順位を整理し、オフショア開発チームと協働しながら、開発タスクの管理、リリース計画の策定、開発ワークフローの改善を主導していただきます。

業務詳細
(1)Webディレクターチームの統括
  • 社内Webディレクターの業務整理および優先順位設定
  • 各ディレクターのタスク管理を行い、開発業務の円滑化
  • 業務改善の推進による負担軽減
(2)開発プロジェクトのマネジメント
  • 開発案件の進行管理・優先順位付け
  • デザイン企画・SEOチームとの調整、タスク管理
  • オフショア開発チームとの連携、開発スケジュールの管理
  • リリーススケジュールの策定・調整
  • Webディレクターと開発チームの業務改善・プロセス最適化
  • QAエンジニアや開発チームと協業し、品質向上の推進
(3)要件定義・機能改善の推進
  • 開発要件の整理および仕様策定
  • オフショア開発チームとの仕様調整
  • 更新作業の自動化・データ化の推進
  • 既存業務フローの改善による開発スピード向上

<変更の範囲>会社の定める業務

チーム体制
  • 配属先:開発課
  • 構成:15名(課長1名/PM1名/ディレクター4名/コーダー8名/QA1名)
キャリアプラン

スペシャリストとしてシステム開発の専門性を極めていくことや、プロジェクトマネージャーへキャリアアップし、マネジメント職を目指すなど、拡大期ならではの柔軟性があり、志向や適性に応じて、幅広くご相談いただけます。

この仕事の魅力

プロジェクトの方針決定から技術戦略の立案、外部パートナーとの協力まで、幅広い領域で裁量を持って活躍できます。自身の技術的判断がプロジェクトの成果に大きく影響するため、高い達成感を得られます。

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 400万円 ~ 520万円(経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定/月給:308,000円 ~ 400,000円(基本給250,600円~325,500円)/賞与:年2回(業績連動型賞与)/昇給:年1回 ※ 上記には業績賞与及び30h分の固定残業代(57,400円~74,500円)を含む ※ 残業が30時間に満たない場合でも減額無し、超過分は別途支給 ※ 賞与は6月と12月に支給、最低支給率は0.5ヵ月分/試用期間:3ヶ月(期間中の条件に変動はありません))

稼働時間

10:00 ~ 19:00(実働8時間/休憩60分/残業月平均10時間程度)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 渋谷区 東3-11-10 恵比寿ビル9階

出社に関する補足情報

【アクセス】 恵比寿駅:徒歩5分

リモートワーク条件

現在は週に3日のリモートワークを導入しております

休日・休暇

■年間休日132日(昨年実績)
■完全週休2日制(土日祝)
■夏季休暇(3日)
■冬季休暇(3日)
■年末年始特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり)
■介護休業
■有給休暇(入社後6ヶ月で付与)

社内制度
(待遇・福利厚生)

【福利厚生/社内制度】
・奨学金代理返還制度
・ウェルカムランチ補助制度
・部活動補助制度
・誕生日GIFT制度
・永年勤続表彰制度
・ピアボーナス制度
・健康診断
・健康管理アプリ活用制度
・各種表彰制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(月額上限3.5万円まで)
・オフィスコンビニ
・ウォーターサーバー完備(コーヒーなどもあり)
・服装・髪型・ネイル自由

必須スキル/経験

  • HTML/CSS/JavaScriptの基礎的な知識(エンジニアとの円滑なコミュニケーションができるレベル)
  • プロジェクトマネジメントツールの使用経験(GitHub, JIRA, backlog, Notion等)
  • 開発プロジェクトの進行管理・タスク管理の実務経験
  • 開発チームと円滑にコミュニケーションを取り、仕様を適切に調整できるスキル
求める人物像
  • チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションが取れる方
  • ベンチャーマインドを持ち、スピード感をもって開発に取り組める方
  • 技術への関心が高く、常に最新技術を自ら学び続ける意欲のある方
  • クリエイティブな発想にこだわり、質の高いものづくりを目指す方

歓迎スキル/経験

  • 開発プロセスの改善や業務の最適化を主導した経験
  • オフショア開発の経験
  • Web開発の実務経験(エンジニア出身者歓迎)
  • SQLやAPIの基礎知識
  • テスト設計の実務経験
  • チームの統括・マネジメント経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript指定なし必須
HTML指定なし必須
PHP指定なし必須
CSS指定なし必須
SQL指定なし歓迎

サービス内容の詳細

社会におけるリユースカルチャーの浸透をミッションとして総合リユース事業を展開しております。 2011年3月にBRING渋谷店をオープンしてから今に至るまで、銀座、新宿、原宿、渋谷、大阪、名古屋など首都圏を中心に店舗を拡大してきました。 私たちは、貴重なブランド品の価値と想いを大切にし繋いでいくことで、お客様の人生に輝く「豊かさ」を提供します。

BRAND REVALUE -ブラリバ-

お客様お一人おひとりに向き合う、誠実な接客を強みとした買取サービスです。 不要となったブランド品を次のお客様へと繋げることで新しい価値を創造します。

リバオク

高品質で高価な商材を多く扱う、BtoB向けブランド品オークションサービスです。 オンライン入札の前には現物下見も可能で、安心してご利用いただけます。

BRING -ブリング-

豊富な知見で期待以上の価値を提供するブランドファッション買取・販売サービスです。 全てにおいてプロフェッショナルな接客でお客様のニーズにお応えします。

One Style -ワンスタイル-

クロムハーツやゴローズ等のシルバーアクセサリーを買取・販売しています。 専門バイヤーが真贋鑑定し、厳正な判断基準をクリアした商材を取り扱っています。

AWESOME -オーサム-

稀少価値を持つスペシャルヴィンテージアイテムや激レアブランドアーカイブなど一生モノと巡り合える買取・販売店です。

BRING KICKS -ブリングキックス-

過去の名作から最新の人気モデルまでを幅広く取り揃え、買取・販売を行うスニーカー専門店です。 マニアをうならせる豊富なラインナップと、確かな真贋鑑定で安心のサービスを提供しています。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2025年6月18日(水)19:00~20:00

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    実践的なチューニング力が試されるコンテスト「ISUCON(※)」を題材に、リアルな改善プロセスを目の前で体感できる特別イベントを開催します。 ISUCONはログや負荷状況の確認、クエリの見直し、インデックスの追加、N+1問題の解消など、地道な改善の積み重ねが鍵となる、極めて実践的な内容のコンテストです。 今回は、ISUCONで4度の優勝経験を持つfujiwara氏とそーだい氏がタッグを組み、最新のISUCON14の問題をベースに、パフォーマンスチューニングの工程をリアルタイムでデモンストレーションしていただきます。 👉ISUCON14出題内容はこちら(https://isucon.net/archives/58818382.html) ISUCONはもちろんのこと、実務にも活かせる内容となっています。Webサービスのパフォーマンス改善に関わるすべてのエンジニアの方にご参加いただき、トッププレイヤーたちの思考プロセスと実践的なテクニックを盗み学んでください。 ※ISUCON(イスコン)とは、「Iikanjini Speed Up Contest(いい感じにスピードアップコンテスト)」の略称で、与えられたWebサービスを決められたルールの中でどこまで高速化できるかを競う、Webアプリケーションのパフォーマンスチューニングコンテストです。

    開催日:

    2025年5月27日(火)19:00~20:30

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    AI時代の企業が求める開発速度って? VPoEばんくし氏に聞く今エンジニアに必要なAI活用の基準とは

    昨今、AIエージェントの進化が凄まじく、個人レベルではAIツールの活用が当たり前となりつつあります。GitHub CopilotやCursor、Cline、DevinなどのAIコーディングツールが普及し、個人のエンジニアが日常的に利用する時代が到来しています。しかし、これらのツールを「試す」ことから一歩進めて、チームや組織全体に適用し、開発プロセスを根本から変革しようとする取り組みは、まだ導入段階にあるのが実情ではないでしょうか。 そんな中、M3(エムスリー)では組織変革を行っており、AI・機械学習専任チームと既存チームを融合させたり、ゼネラルマネジャーの半数以上がAI・機械学習チームの出身者だったりと、組織全体でAIを活用する方向へと変革を遂げています。 そこで、M3でVPoEに就任したばんくし王さんをお招きし、開発組織という観点でAIをどう活用していくべきか、組織をどう見直すべきなのかなど、実例を交えて、これからの組織について考える会を開催するに至りました。 エンジニアの方はもちろん、EMやデザイナーなど開発組織に関わるすべての方にご覧いただきたいイベントです。ぜひご参加ください。

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