2009年の設立以来、少数ながらも着実に拡大を続けてきた当社。直近では4年連続で160%を遂げ、経営基盤は固まりつつあります。おかげさまで、近年は多くのお客様よりWEB開発プロジェクトの引き合いを頂いております。 ※特に、Javaにおける開発案件は弊社開発案件のうち半数以上を占めております。
そこで今回、基盤をより強固にし拡大を目指すべく、新たに即戦力として活躍いただける【Java開発エンジニア】を募集します。
未来を創るJava開発エンジニアを募集しています。あなたのスキルで、金融、製造、WEB系のシステム開発に革新をもたらしませんか?年収300~999万円、フルリモート可能、前職給与保証。エンジニアファーストの経営体制で、あなたの希望に沿ったプロジェクトを提供します。モダンな技術に挑戦し、キャリアアップを目指す環境が整っています。私たちと共に、技術の未来を切り拓き、あなた自身の成長を実現しましょう。今こそ、あなたの情熱を形にする時です。ぜひご応募ください。
給与・報酬 | 年収 300万円 ~ 999万円 |
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稼働時間 | 09:00 ~ 18:00 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 相談の上決定する |
勤務地 | - |
2009年の設立以来、少数ながらも着実に拡大を続けてきた当社。直近では4年連続で160%を遂げ、経営基盤は固まりつつあります。おかげさまで、近年は多くのお客様よりWEB開発プロジェクトの引き合いを頂いております。 ※特に、Javaにおける開発案件は弊社開発案件のうち半数以上を占めております。
そこで今回、基盤をより強固にし拡大を目指すべく、新たに即戦力として活躍いただける【Java開発エンジニア】を募集します。
Java開発エンジニアとして、金融系、製造系、WEB系等のシステム開発に携わっていただきます。
【コアシンクの特徴】
■代表者が元エンジニアのため、エンジニアファーストの経営体制! ■Web系、業務系、汎用系等、常時3,000件以上の案件を保有! (例)Java,Python,PHP,C#.net,ASP.net,VB.net,Javascript,Typescript,React,Vue.js,C,C++, Go,Swift,Kotlin,Objective-C,Dart,Flutter,COBOL,VBA,SQL等 ■PythonやGo、React等、モダンな言語に挑戦したい方、AWS等のクラウド環境での開発を行いたい方も大歓迎! ■社員の9割がフルリモートもしくはリモート併用 ■直請・プライム直メイン ■前職年収保証(経験者は基本給与アップでご提示) ■実質年間休日133日以上(90%以上の社員が有給使い切る) ■平均残業時間10h以下 ■ブランク・転職回数不問 ■経験豊富な営業がしっかりとフォロー! ■ブランク復帰実績多数
【案件アサインまでの流れ】
経験豊富な営業とともに話し合いをし、 経験・スキル・あなたの希望を汲んだプロジェクトをお任せします。 残業の少ない案件や上流案件もご用意できますので、 まずはあなたのご希望をお話しください!
アサイン先は直請・プライム案件多数のため 上流工程へのチャレンジや残業の少ない案件へのアサインが可能なほか、 Go、Pythonなどモダンな言語に触れる機会も多数! しかもエンドユーザーのほとんどが上場企業ですので、安心して働けます。
【入社後のサポート】
■キャリアアップ 毎月1回、オンラインMTGにて案件状況や今後のキャリアについて相談できる場を設けています。
■スキルアップ 外部講習・セミナー、資格の受験費用、学習書籍などの費用は全額会社が負担!身に付けたいジャンルがあればぜひ教えてください。
■案件参画後のサポート 新たなプロジェクトに着任した際には、開始スグに案件状況をお伺いし、受注時と実際の現場業務が正しいものか確認。事前の内容と事実が異なれば、別案件を手配するなど営業が動きますので、いつでも、何でも相談してください。 ※基本、受注時に入念に案件内容を確認しています。
最後までお読みいただきありがとうございます。 少しでも弊社に興味を持たれましたら、まずは一度ご応募ください!
■これまでのJavaでの開発経験を活かしたい方 ■別の言語での開発経験しかなかったけど、Javaエンジニアとしてスキルチェンジをしたい方 ■これまでPGの経験しかなかったけど、SEとして上流工程も経験したい方 ■残業が少なく、休みを多くとれる現場働き、プライベートも充実させたい方 ■ブランクがあるけど、もう一度エンジニアとして復帰したい方 ■リモート勤務の多い現場で働きたい方 ■前職よりも給与をアップさせたい方 ■案件参画後も、しっかりとサポートを受けたい方
雇用形態 | 正社員 |
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給与・報酬 | 年収 300万円 ~ 999万円 |
稼働時間 | 09:00 ~ 18:00(休憩時間:60分 ※勤務時間は配属先により異なります) |
出社頻度 | 相談の上決定する |
休日・休暇 | 年間休日:121日
|
社内制度 | ■リモートワーク可能
|
何らかの言語での開発経験1年以上
スキル名 | 経験年数 | 種別 |
---|---|---|
Java | 1年以上 | 必須 |
JavaScript | 1年以上 | 歓迎 |
JSP | 1年以上 | 歓迎 |
Struts2 | 1年以上 | 歓迎 |
SpringFramework | 1年以上 | 歓迎 |
1.システムエンジニアリングサービス 2.クラウドコンピューティングを活用したシステムの設計並びに運営 3.インターネット関連システムの企画・開発・運用 4.WEBアプリケーションの企画・開発・運用 5.ホームページの企画立案並びに制作・管理
STEP1:オンライン面接(21時スタートまでOK) STEP2:内定(早ければ即日。長くても1週間)
補足: ★面接はオンラインで実施予定(希望であれば対面も可) ※平日・土日ともに対応可能。 ※面接時も服装自由(私服も可) ★夜間も(21時スタートまで)OK ★原則1回 ★面接から内定までは早ければ即日、長くても1週間の予定です。 ★面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。 ★結果については合否に関わらずご連絡致します。
給与・報酬:
年収 300万円 ~ 999万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
相談の上決定する
給与・報酬:
年収 300万円 ~ 999万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
相談の上決定する
給与・報酬:
年収 300万円 ~ 999万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
相談の上決定する
給与・報酬:
時給 2,700円 ~ 5,500円
稼働時間:
80時間 ~ 160時間(週20 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
フルリモート
給与・報酬:
時給 2,700円 ~ 5,500円
稼働時間:
80時間 ~ 160時間(週20 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
フルリモート
給与・報酬:
時給 2,700円 ~ 5,500円
稼働時間:
80時間 ~ 160時間(週20 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
フルリモート
開催前
実践的なチューニング力が試されるコンテスト「ISUCON(※)」を題材に、リアルな改善プロセスを目の前で体感できる特別イベントを開催します。 ISUCONはログや負荷状況の確認、クエリの見直し、インデックスの追加、N+1問題の解消など、地道な改善の積み重ねが鍵となる、極めて実践的な内容のコンテストです。 今回は、ISUCONで4度の優勝経験を持つfujiwara氏とそーだい氏がタッグを組み、最新のISUCON14の問題をベースに、パフォーマンスチューニングの工程をリアルタイムでデモンストレーションしていただきます。 👉ISUCON14出題内容はこちら(https://isucon.net/archives/58818382.html) ISUCONはもちろんのこと、実務にも活かせる内容となっています。Webサービスのパフォーマンス改善に関わるすべてのエンジニアの方にご参加いただき、トッププレイヤーたちの思考プロセスと実践的なテクニックを盗み学んでください。 ※ISUCON(イスコン)とは、「Iikanjini Speed Up Contest(いい感じにスピードアップコンテスト)」の略称で、与えられたWebサービスを決められたルールの中でどこまで高速化できるかを競う、Webアプリケーションのパフォーマンスチューニングコンテストです。
開催前
昨今、AIエージェントの進化が凄まじく、個人レベルではAIツールの活用が当たり前となりつつあります。GitHub CopilotやCursor、Cline、DevinなどのAIコーディングツールが普及し、個人のエンジニアが日常的に利用する時代が到来しています。しかし、これらのツールを「試す」ことから一歩進めて、チームや組織全体に適用し、開発プロセスを根本から変革しようとする取り組みは、まだ導入段階にあるのが実情ではないでしょうか。 そんな中、M3(エムスリー)では組織変革を行っており、AI・機械学習専任チームと既存チームを融合させたり、ゼネラルマネジャーの半数以上がAI・機械学習チームの出身者だったりと、組織全体でAIを活用する方向へと変革を遂げています。 そこで、M3でVPoEに就任したばんくし王さんをお招きし、開発組織という観点でAIをどう活用していくべきか、組織をどう見直すべきなのかなど、実例を交えて、これからの組織について考える会を開催するに至りました。 エンジニアの方はもちろん、EMやデザイナーなど開発組織に関わるすべての方にご覧いただきたいイベントです。ぜひご参加ください。
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サービスの急成長に伴い、ID管理の複雑さは増していきます。 昨今のスタートアップにおいては、企業が成長するにつれ、単一プロダクトから複数プロダクトへの展開が求められるケースも増えています。ただ、そうした際、複数プロダクト間をシームレスに連携させる共通ID基盤の構築は避けては通れません。 初期段階でID管理設計が不十分だと、後々認証基盤を刷新する際に技術的負債となり、膨大な工数を消費する可能性があります。 そこで本イベントでは、バクラクシリーズの複数プロダクトを展開するLayerXの認証基盤チームのconvto氏と、数年前に「Chatwork」から複数プロダクト展開を始めたkubellの認証基盤チームの田中氏をお招きし、実際のマルチプロダクト移行における認証基盤の再設計、直面した技術的課題、マルチプロダクト化する前にやっておけばよかったこと、という視点で具体的な知見を共有いただきます。 このイベントは、現在単一プロダクトを運用中の方、複数プロダクト化を検討している方、すでに移行を終えた方など、幅広い方に聞いていただける内容となっています。 業界の第一線で活躍するお二人から、ドキュメントには載っていない実践的な経験談を聞ける貴重な機会です。ぜひ今後のID管理設計の参考になりましたら幸いです。
開催日:
2025年4月23日(水)19:00~20:00
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ユーザー登録やログインは、ほとんどのサービスで欠かせない要素です。 これまで、ユーザー認証といえばパスワードによる方法が一般的でしたが、現在ではセキュリティ強化のために、二段階認証や多要素認証が標準になりつつあります。 さらにはパスワードレス認証として、「パスキー」を利用する例や、はたまたパスワードの登録を不要にして「メールによるコード認証のみ」といった例も見かけるようになりました。 では認証方法は多様化している中で、私たちはどの技術を選ぶべきなのでしょうか。 そこで今回は、認証技術の専門家であるAuth屋さんとritouさんをお招きし、それぞれの認証技術の成り立ちから認証を検討する際の技術選定方法について伺います。また、パスワードレス認証を採用するメリットや、各技術ののセキュリティ面での違いについても伺う予定です。 最新の認証技術をキャッチアップできていない方、各技術の違いを理解したい方などにおすすめです。ぜひご参加ください。 ↓著者Auth屋氏 監修ritou氏による「パスキーのすすめ」はこちら https://booth.pm/ja/items/5266166
開催日:
2025年4月17日(木)19:00~20:00
アーカイブ公開中
昨今、テストの重要性が説かれるのはもちろんのこと、その難しさが語られることも多くなってきています。 シンプルな関数のテストであればスラスラ書けるものの、一方で、コンポーネントやアプリケーション実装に対するテスト絡むと途端に書けなくなるといった経験はないでしょうか。そういった際、絡んでくる依存先について、「どこまでテストし、どこからテストしないのか」について悩むこと多いのではないでしょうか。 そこで今回は、Webフロントエンド領域をリードされているQuramy氏と、akfm氏をお招きし、具体的なコードを用いたテスト設計の考え方や、アンチパターン、などを伺います。 フロントエンド領域にとどまらないテストに関する考え方が知れる会となっております。ソフトウェアエンジニアの方はぜひ、ご参加ください。
開催日:
2025年3月26日(水)19:00~20:00