■ブロックチェーン市場の現状 ブロックチェーン技術の市場規模は、2021年から2027年の間にCAGR51.8%で成長すると予想されています。 暗号資産市場もCAGR12.8%で成長を遂げますが、それを上回る勢いで拡大を続け、一般企業によるブロックチェーン活用が活発化していくでしょう。
一方で、ブロクチェーンを実際に活用している企業はまだ多くありません。ブロックチェーンは独自の性質を多数備えており、それらが企業の活用を妨げるギャップとなっているからです。
■理想は、「ブロックチェーンを知らなくても自由に使いこなせる」こと 今、ブロックチェーンを簡易化するプラットフォームが必要とされています。 人材や専門ノウハウゼロでも、自社の強みを活かしてブロックチェーン事業に踏み切れるようにしなくてはなりません。
そこで私たちGincoは今後、一般向けブロックチェーンサービス間の連携や、事業者向けブロックチェーンサービスの統合などを通じて、ブロックチェーン事業に必要不可欠なPaaS型ソリューションヘと進化させていきます。
現在、暗号資産取引所などに導入を行っている事業者向け暗号資産プロダクトや、NFTマーケットプレイスで利用されるNFTサービス・インフラなど、複数の領域で事業が急成長中。しかし、さらなる開発の効率化と、プロダクト品質の継続的な改善が必要です。
QAチームは、サービスをお届けするため、継続的な品質向上・推進に責任を持ちます。 あなたには、QAエンジニアとして自社プロダクトの開発・保守に携わっていただきます。
<具体的な業務内容> ・開発プロセス上流での仕様レビュー及び仕様改善 ・プロダクトのテスト計画、設計、実施、管理及びバグの報告 ・各エンジニアチームやビジネスチームと連携し調整 ・テスト効率化及び自動化 ・開発プロセス全体に関する改善業務
【開発環境/体制について】 ・フロント:Firebase/React/Next.js/Flutter/TypeScript ・バックエンド:Go/Rust ・インフラ:GoogleCloud/Azure/Istio/Kubernetes/Cloud Spanner/Cloud Run
ビジネスサイドとエンジニアで要件定義、それを元にDesign Doc(仕様書)を作成してPdMにレビューをもらい仕様を策定しています。 weeklyのCS定例で問い合わせの分析を行い、実装すべき機能・修正の優先度を決定、プロジェクト単位でエンジニアにアサインし、1週間ごとスプリントで進捗管理を行っているます。(プロジェクト管理はZenhubを利用) 1~3ヶ月単位でのプロジェクトが多く、1エンジニアが要件定義・仕様設計・実装・リリースまで行うため、スピード感のある開発が可能で裁量が非常に大きい開発チームです。
開発はフルリモートワーク可能。コミュニケーションをとりたい人は週2〜3くらいで出社している。 リモートワーク時はSlackのhuddleですぐに会話ができ、円滑なコミュニケーションができるようにしています。
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バックエンド
アプリ
インフラ・ミドルウェア
・ソフトウェアテストの経験、知識 ・WebサービスのQA経験 ・アジャイル開発チームでのQA経験、知識 ・他職種の関係者との調整、交渉能力
・自動テストの計画、設計、運用経験 ・テストチームの立ち上げ経験、マネジメント経験 ・ソフトウェア開発経験
Gincoでは、クラウドプラットフォームがインターネットの世界で果たした役割をブロックチェーンの世界で担うため、ブロックチェーンサービスの開発、及びプラットフォームを提供しています。
<プロダクト一覧> ■Ginco Enterprise Wallet 最高水準のセキュリティを誇る業務用マルチシグウォレット。セキュリティとユーザビリティを両立し、暗号資産ビジネスの課題を解決します。
■Ginco Securities Wallet セキュリティトークンの取引・保管を行う根幹システムのほか、不正防止機能、周辺機能があらかじめ装備されているオールインワンのパッケージシステムです。
■Ginco NFT Base オールインワンのNFTサービス基盤システム。NFTサービス開発に要するコストと時間を削減し、NFTの企画とプロデュースに集中できる環境を提供します。
■Ginco blockchainBASE 基礎研究や基盤構築のコストをかけることなく、効率的にブロックチェーン事業を実現可能なブロックチェーン開発プラットフォーム。様々なブロックチェーンサービスのバックエンドで安定性と安全性を実証済みです。
■Ginco Wallet ビットコイン、XRPなどの主要通貨に対応する次世代の仮想通貨ウォレットアプリ。シンプルで使いやすく、すべての資産をひと目で把握できます。また、端末にしか資産へのアクセス権がないクライアント型方式を採用。ハッキングされるリスクが低いことも特徴です。
▼カジュアル面談 ▼書類選考(履歴書・職務経歴書) ▼所属部門面接(担当部門長とチームメンバーが実施) ▼人事部門面接(ジョイン時期や待遇についての確認) ▼役員面接
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
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