現状と課題
今回の募集はプロダクト起点での探索活動と価値検証及び事業グロースを加速させることを目的としています。 個人が展開するサービス提供の形やワークフロー、ニーズなどは多種多様です。同期的なレッスンのしやすさを求める方もいれば、コンテンツ提供など非同期なサービス提供のしやすさを求める方もいますし、決済の柔軟さが最大の価値になる方もいれば、集客支援が価値になる方もいます。MOSHでは、事業の拡大にあわせて、そのようなこれまでは見えていなかったマーケットの解像度は日々高まっています。しかしながら、あるべきプロダクトの解像度や新たな事業機会の可能性も日々高まる一方、それをプロダクトとして実現していくための活動はPMのリソース不足なども伴って一部ブレーキをかけざるを得ない状況となってしまっているのがチームの課題です。
上記の文脈だけ見ると、リソース不足を解消できれば良いとみえるかもしれませんが、そうではありません。事業拡大によって見えてきたさまざまな "兆し"の仮説検証を行い、ビジョンや経営戦略、事業戦略とアラインさせながらロードマップを引き、プロダクトの価値向上に向き合い続ける方が今のMOSHには必要です。
Bizやエンジニアと協働した探索活動・価値検証をベースに、プロダクトの価値を磨き上げていき、より質の高い顧客体験の創出とそれに伴う非線形な事業成長を目指します。
お願いする業務
本ポジションのミッションは、MOSHのがつくり出すべきプロダクトの価値を探索・定義し、その価値を世の中に届けていくことです。 プロダクトの価値向上を通じて、事業成長を牽引していただきます。
・プロダクトに付加していくべき価値の探索 ・プロダクトビジョン及びロードマップの策定 ・リリースまでの進行管理などのプロジェクトマネジメント業務 ・PLGを実現していくための、戦略立案と実行 ・BizとTechのコミュニケーションを円滑にするための体制構築・連携推進
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簡単1分登録(無料)こんな方におすすめです
MOSHにおけるプロダクト部門の中核を担い、事業に大きなインパクト生むことができる(期待する)ポジションです。
・急成長フェーズの事業に身を置き、日々発生する様々な問題解決に日々向き合うことで、"事業を伸ばす"ための思考や経験を積むことができます ・大きな裁量のもと、やれることの範囲が制限されず、事業インパクトの大きい意思決定や自発的な取り組みを行うことができます ・決められたロードマップの進行管理でなく、自らが価値創造やロードマップ策定の担い手となり、よりプロダクト開発の上流経験を積むことができます ・すでに拓かれているマーケットでなく、StoC(Specialist to Consumer)市場という、新たなマーケットを自分たちでつくっていくチャレンジングな環境です
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簡単1分登録(無料)技術スタック
フロントエンド
デザイン
インフラ・ミドルウェア
その他
- Git
コミュニケーション
- Notion
- Slack
採用に関する条件
雇用形態
正社員
給与・報酬
年収 500万円 ~ 1,000万円
想定稼働時間
裁量労働制
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(出産休暇・介護休暇 ・子の看護休暇など)
・有給休暇
・入社時特別有給
必須条件
・自社プロダクトのプロダクトマネジメントの実務経験 ・プロダクトの機能優先度などチームの意思決定に加わった経験 ・エンジニアと円滑なコミュニケーションが取れる開発知識 ・ユーザーの課題特定や分析スキル
歓迎します✨
・中長期のプロダクト戦略・ロードマップの策定経験 ・エンジニアリング実務経験 ・マネジメント、組織組成経験
勤務地
リモート
一緒に働くメンバー
MOSH株式会社 共同創業者 ・DevHR MOSH株式会社に共同創業メンバーでエンジニアとして参画し、採用と社内組織の課題・運用改善を中心に現在はDevHRとして、MOSHがこれからも成長を続ける為のより良い組織作りを担っています。 ■ MOSH株式会社共同創業者・村山インタビュー - 自分についてより詳しく書かれているので読んでいただけると幸いです。 https://careers.mosh.jp/2676df987eea4a6b8a670054f9c4c985 ■ MOSHプロダクトチーム情報はこちら - チーム体制や開発プロセスなどプロダクトチームに関わる情報が詳しく書かれています https://careers.mosh.jp/product ■ 月商1000万円超えの個人も──サービスECの「MOSH」が8億円調達、クリエイターエコノミー促進へ https://signal.diamond.jp/articles/-/347
サービス内容について
我々は"情熱がめぐる経済をつくる"というミッションのもと、「自身の専門性を販売できるプラットフォームMOSH」を提供しています。昨今、個の時代の台頭により「好きなこと」や「情熱をかけたいこと」を仕事として選択される方が多くなってきました。 そのような「個人の情熱」が世の中の価値になるよう、サービス提供者と受講者のあらゆる体験をプロダクトを通じて高めていくことで、個人の仕事の選択肢が広がり、自己実現豊かな社会づくりに貢献していくことが私たちの使命です。 現在、MOSHは登録してくださっているクリエイターは70,000を超え、MOSHを通じて毎日とてもユニークなスモールビジネスが生まれています。ストアフロント型のサービスECとしては国内最大級となっており、直近では海外での販売事例なども生まれています。
選考フロー
- カジュアル面談
- 1次面接
- 2次面接
- コーディングテスト
- オファー面談
※1 ポジションによってフローは異なる場合がございます(主に2.3の1次・2次面接など)。選考は候補者の方のご都合に合わせてオンライン/オフラインを組み合わせて実施します。1回オンラインだけで完結させることも可能です。 ※2 1.のカジュアル面談は選考という位置付けではありません。双方が質問を交わしながらカジュアルに相互理解を深めていく場としてお考えください。 ※4 4.のコーディングテストはoffersの仕様上その記載になっていますが、テストというよりも体験入社としてお考えください。双方にとって実際に働いた時のより具体的なイメージをつけるために実施しています。1dayや短期の副業など候補者様のご状況にあわせた形で実施可能です。
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