採用〜組織設計の「HR垂直統合」をプロダクトで実現する データアナリスト募集

事業拡大に伴い、面談/面接/契約/各ポジションの需給など採用に関するビックデータが蓄積されてきていますが、多くのデータ資産を十分活かしきれていないという課題があります。 「データHRの実現」・プロダクトのグロースにはデータ分析から得られたインサイトをもとに、改善施施策の意思決定、実行、効果測定を高速で実行する体制の構築が必要です。

• プロダクト： CPO1名 / PdM3名
• データアナリスト：　フルタイム1名 / インターン1名 　- 現状マーケティングチームに属し、マーケ/プロダクト関連の分析業務が中心のチーム構成です。
• デザイナー： フルタイム1名 / 1名フリーランス
• エンジニア： CTO1名 フルタイム4名 　- フレキシブルに稼働いただいている副業エンジニアの方が7~名

1年前と状況は変化しておりますが開発体制、進め方は以下の記事のイメージです。 副業・リモートワークでのプロダクト開発・組織・コミュニケーションの概要

中長期の成長を見据えて、盤石な体制にするべくベースとなる基盤機能を始め刷新や 改善を行っております。また、PM・デザイナー・エンジニア、データアナリストの体制強化を進めております。

新規サービスの開発も終盤に差し掛かり、社内でDogfoodingしております。 より良い形でお客様にお披露目するために細かい改善を行っており、 今後提供したい機能も山盛りで存在しております。

• いつ、どこでも働け、
生き方・働き方を選択しやすい社会を実現する
• そして、企業の採用/組織を科学して、事業や企業を強くする そういった想いで、自社で組織のあり方も実験しながらプロダクト開発を行なっております。

当該サービスであるOffersは、エンジニアやデザイナー、データアナリスト、PMの皆様の副業&兼業をきっかけとした 多様な働き方を支援すべく弊社が2019年より提供しているサービスです。 現在、300社ほどの企業にご利用いただいており、【人材エージェントのソフトウェア化】をテーマに、 採用に関わるすべての流れをデータ化（オファー、求人、採用要件、面談、契約などの採用のファネルや候補者/企業の様々な登録データ）しています。 プロダクトのUXの落とし込むことでワークフローを自動化し、データドリヴンの採用活動を行えるよう新機能、新サービスを開発中です。

α版リリースに向けて、サービス開発をしていく上でのマネジメントの課題を解決する、パフォーマンス管理プラットフォームを新規開発中です。 弊社は創業当初より沢山の副業メンバーに参画いただき、サービス開発を進めてきました。雇用形態にとらわれないマネジメントスタイルの実践中に直面した課題や、顧客の採用課題に向き合う中で得た組織／マネジメントの課題の解決に向け、直感的にチームのパフォーマンスを管理できるサービスを開発しております。