来年度に新規開発案件が複数控えているためデータ基盤チームの体制を拡⼤することになり、それに伴い⼈員の拡⼤とメンバーの募集を⾏う事になりました。 また、⾃社サービスの知⾒を⾃社内で完結するため今回正社員としての募集とします。 新規案件に関しては、エンジニア面接の際にお伝えします。
技術ブログ: https://zenn.dev/p/rescuenow 社内ブログ: https://note.com/rescuenow_hr/

募集停止
給与・報酬 | 年収 450万円 ~ 700万円 |
|---|---|
稼働時間 | 裁量労働制 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 相談の上決定する |
勤務地 | - |
来年度に新規開発案件が複数控えているためデータ基盤チームの体制を拡⼤することになり、それに伴い⼈員の拡⼤とメンバーの募集を⾏う事になりました。 また、⾃社サービスの知⾒を⾃社内で完結するため今回正社員としての募集とします。 新規案件に関しては、エンジニア面接の際にお伝えします。
技術ブログ: https://zenn.dev/p/rescuenow 社内ブログ: https://note.com/rescuenow_hr/
災害情報をを配信するサービスや災害対応サービスといった複数のサービスを展開する会社です。 そんな当社のエンジニアとして、主に収集データの整理や管理、AWSやGCPを利⽤した開発業務をお任せします。 ⾃社プロダクトに携われるということはもちろん、配属予定のチームは各プロダクトで利⽤する災害情報を収集する重要なポジションになるので、興味のある⽅には⾯⽩いかと思います。
【開発環境/社内ツール等】 ■RestAPIでデータ連携を行うシステムの場合 【インフラ】Cloud Run、Spanner , Cloud SQL , GCS , Cloud Memorystore 【言語/フレームワーク/DB】Golang, Vue.js, TypeScript, Quaser , MySQL 【CD/CI】GitHub Actions 【バージョン管理】GitHub
■災害情報を入力するシステムの場合 【インフラ】Cloud Run , GCE, Cloud Storage , Cloud Functions , PUB/SUB 【言語/フレームワーク/DB】Python3 , Flask, MongoDB 【CD/CI】Terraform Cloud , Cloud Build 【バージョン管理】GitHub
■防災情報を配信するシステムの場合 【インフラ】AWS , Cloud Run , GCE, Cloud Storage , Cloud Functions 【言語/フレームワーク/DB】Java , MySQL 【CD/CI】Terraform Cloud , Cloud Build 【バージョン管理】GitHub
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 450万円 ~ 700万円(ex) ⽉給352,000円(基本給286,000円〜+職務⼿当30時間66,000円)〜 ※能⼒、経験により決定/賞与実績:年2回※半年間の査定に基づく/専⾨業務型裁量労働制/1⽇あたりのみなし労働時間:9時間30分/賞与:年2回) |
稼働時間 | 裁量労働制(勤務時間はチームにより異なる ex)10:00〜19:00勤務/フルリモート勤務可能(ご⾃⾝で固定インターネット回線を⽤意できる⽅)) |
出社頻度 | 相談の上決定する |
休日・休暇 | - 完全週休2⽇制(⼟⽇祝祭⽇)
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社内制度 | - 各種予防接種負担
|
パブリッククラウドのインフラ構築経験
Python, Golang, Javaなどの⾔語での開発経験
DB設計 ※年収600万円以上ご希望の⽅は上記必須
データクレンジング、データ分析のご経験
スキル名 | 経験年数 | 種別 |
|---|---|---|
| AWS | 1年以上 | 必須 |
| GCP | 1年以上 | 必須 |
| Python | 指定なし | 歓迎 |
| Java | 指定なし | 歓迎 |
| Go | 指定なし | 歓迎 |
| MySQL | 指定なし | 歓迎 |
| TypeScript | 指定なし | 歓迎 |
| PostgreSQL | 指定なし | 歓迎 |
| MongoDB | 指定なし | 歓迎 |
| Terraform | 指定なし | 歓迎 |
xmlデータで危機情報を取得
オールインワン危機管理ツール
地図上で災害情報を可視化
危機情報をメールで受け取る
従業員の無事をクラウド上で確認
事業所・取引先の被災状況を確認
初動対応計画策定支援や訓練支援
防災食、蓄電池、感染症対策品など
災害発生を電話でお知らせ
従業員向けポケット防災マニュアル
災害の状況をレポート化して提供
当社の過去配信データを販売
カジュアル面談(採用担当またはエンジニア) ↓ 書類選考 ↓ 通常面接(1〜2回) ↓ 役員面接
※選考フローは状況に応じて変更の可能性があります。 面談は平日10時〜18時、全てオンラインにて行っています。時間外をご希望の方はご相談ください。

給与・報酬:
年収 600万円 ~ 1,000万円
稼働時間:
40時間 ~ 160時間(週10 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託から正社員
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
年収 480万円 ~ 600万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
年収 480万円 ~ 960万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードだけでなくUIデザインの領域でもAIに任せられる範囲が広がりつつあります。しかし、「AIが出力したデザインを人間のレビューなしでそのまま出せるか?」と問われると、まだ自信を持ってイエスと言える方は少ないのではないでしょうか。 そうした中、AIに「デザイナーの脳内」を型として渡し、デザインの実装だけでなく、評価や改善までを自動化していく「デザインハーネス」という考え方があります。AIにデザインをつくらせて終わりではなく、その出力を評価し、改善するサイクルをできるだけ自律的に回していくことで、AIに任せられる範囲をさらに広げていくアプローチです。しかし、デザインハーネスとは具体的に何を整備すればいいのか、実際にどこまでの品質が出せるのかを体系的に語れる事例はまだ多くありません。そこで本イベントでは、デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つこぎそ氏をお迎えし、デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます。 前半のLTでは、こぎそ氏よりデザインハーネスの基礎的な考え方を整理いただいた上で、Design.mdやMCP連携、デザインシステムとの接続といった実際のワークフローに落とし込んだ実践事例、そして「デザイナーの脳内をどう型化していくか」という方法論をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、AIが出力するデザインの評価軸や、人間が介在すべき領域の見極め、実作業のメイン環境の選び方など、デザインエンジニアの現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを活用したデザインワークフローに関心がある方から、デザインハーネスの導入を検討されている方まで、幅広いデザインエンジニアのご参加をお待ちしています。

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
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開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

アーカイブ公開中
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00