東京・大阪 /  自社SaaS等の開発担当WEBエンジニア【経験言語不問】

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東京・大阪 / 自社SaaS等の開発担当WEBエンジニア【経験言語不問】

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給与・報酬

月給 20万円 ~ 35万円

稼働時間

40時間 ~ 80時間(週10 ~ 20時間)

雇用形態

業務委託から正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

-

現状と課題

弊社は創業以来、製造業のお客様に、外観検査AIを始めとするAIサービス、ハードウェア、サービス支援アプリケーションを中心にご提供しておりましたが、より多くのお客様のニーズにお応えするため、現在SaaSプロダクトの開発にも注力しております。バックエンド開発を含め、web開発の幅広い経験とスキルとお持ちのエンジニアを募集いたします!

弊社の開発チームはアジャイル開発を実践しており、エンジニア自ら課題を発見し解決に取り組むビジネス志向の環境が特徴です。 ◆開発秘話はこちら! https://www.wantedly.com/companies/hutzper/post_articles/430045

◆プロダクト開発部長山田のストーリーはこちら! https://www.wantedly.com/companies/hutzper/post_articles/473418

◆WEBエンジニア山本のストーリーはこちら! https://www.wantedly.com/companies/hutzper/post_articles/505521

お願いする業務

プロダクト開発部に所属し、自社SaaSの開発等をお任せします。 小規模の開発チームでコアメンバーとして参画いただきますので、開発全体に主体的に関わっていただける方を歓迎いたします。

【開発内容の例】 ・IoTデバイスのデータのクラウドへの蓄積・可視化の実装 ・ダッシュボード、データ解析等のWebアプリケーション開発 ・IoTデバイスの遠隔操作機能の実装 ・再学習機能の構築 ・ノーコードのAI作成アプリケーションの構築 等、バックエンドからインフラまでを主にご担当いただきますが、ご希望によりフロントエンドまで関わっていただけます。

【環境・言語】 使用言語: TypeScript, Javascript, Ruby, HTML/CSS 使用フレームワーク: Next.js (13.4~), Prisma, Ruby on Rails インフラ: AWS (EC2, S3, SageMaker, Timestream, Greengrass, Cognitoなど) その他使用技術: Docker, Github Actionsなど

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託から正社員

給与・報酬

月給 20万円 ~ 35万円

稼働時間

40時間 ~ 80時間(週10 ~ 20時間)

出社頻度

相談の上決定する

休日・休暇

・フレックスタイム制度:有(コアタイムなし)
・一部リモートワーク可
・年間休日:120日(土・日・祝日・年末年始・創業記念日)
・有給休暇:入社日に10日付与、次年度以降勤続年数に応じて付与
・その他:慶弔、産前・産後休暇、育児休業、介護休暇等

社内制度
(待遇・福利厚生)

・通勤手当(上限3万円/月)
・私服勤務可
・健康診断実施(入社時及び年1回)
・各種保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)

必須スキル/経験

①web開発の実務経験が1年以上あること ②製造業に対する興味をお持ちの方 ③大阪本社または関東支社に出社可能なこと(一部リモート可) ④ネイティブレベルの日本語コミュニケーションが可能な方

業務委託3か月程度経過後に正社員としての入社をご検討いただく前提で契約していただける方

  • 社員登用後に関東支社への出社が可能な方を想定しております

歓迎スキル/経験

以下のいずれかに当てはまる方 ・製造業に対する知見をお持ちの方 ・React、Next.js、Vue.js、Ruby on Railsを用いた開発の実務経験をお持ちの方 ・機械学習を組み込んだWebアプリケーションの開発経験をお持ちの方

サービス内容の詳細

【フツパーの開発】

コアとなる技術や高精度な各種AIアルゴリズムモジュールをもとに、製造現場や間接部門で「本当に使える」高品質で低価格な汎用的パッケージAIをご提供することで、プロダクトやサービスの利用を通じて現場の生きたデータを収集できることが強味のひとつです。 この膨大なデータをコア技術やモジュールの改良、さらには大規模モデルの開発を行うことで、技術とソリューションが互いに進化していくサイクルを実現しております。

これにより、フツパーが製造業の現場を支援できる領域は、製造、検査から生産管理・計画まで幅広く、その内容も判定、検出にとどまらず、データの一括管理やデータを用いた最適化、効率化など深度あるものになっております。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. コーディングテスト
  4. 2次面接

※正社員登用時に役員との面接が発生いたします。

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