給与・報酬:年収 620万円 ~ 900万円想定稼働時間:裁量労働制
雇用形態:正社員勤務地:リモート
現状と課題
any株式会社は、ナレッジプラットフォーム『Qast』の提供を通じて、一人一人のナレッジを組織の力に変え、日本の生産性を120%高めることを目指しています。
『Qast』は、シンプルさを追求した“社内知恵袋“+“社内Wiki”で、ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。 β版リリースから約3年で導入社数5,000社を突破し、多くの企業様からのご評価をいただいております。
■ 募集背景 【事業成長に伴う開発速度の向上】 2023年冬の生成AIの技術を取り入れた新たな機能のリリース後、今まで以上にQastの引き合いが増え、多くのお客様の支持をいただいております。事業が成長していく中で、これまで以上に多くのお客様の課題を素早く解決し、よりたくさんの価値を提供していくために、現状以上に開発速度を上げていきたいと思っています。そのために、顧客体験最大化に貢献してくれる開発チームの仲間が不可欠です。 やりたいことは山のようにあります。ぜひ一緒に課題解決に取り組んでください!
【顧客体験最大化と品質向上】 当社では、”顧客体験”を、お客様が初めて当社に出会っていただいたところからQastの利用を通じてお客様の課題を解決するまでの連続的な体験と捉えており、その体験を最大化させることを大事にしています。開発チームとして、”顧客体験最大化”のために取り組んでいるのは、次の3点です。
1.顧客への提供価値を高めるプロダクト開発 職種を超えて、顧客の抱える課題を読み解きながら議論する会議体を定期的に開催しています。 また、アジャイルに開発することで、プロダクトレビューの場で「本当に顧客に価値を届けられるのか?」という問いに職種を超えて皆で向き合う時間も設けています。 価値提供という意味での無駄のない開発を目指し、レベニュー理解を深めて機能開発を進めることができる環境づくりに努めています。
2.コードの品質と開発者体験の向上 コードの品質と開発者体験の向上については、開発チーム全体で共通ルールを設定し、レビューや教育体制を整えることで、チームで一丸となって取り組んでいます。 また、開発チームが成長する中で、今まで以上に ・システムの再設計 ・継続的なコードの改善 ・自動化テストとデプロイの整備 ・開発のナレッジシェア に取り組む必要があり、新たなメンバーを迎え入れたいと考えています!
3.顧客からの問い合わせやバグの迅速な対応 お客様からの信頼に関わる問い合わせやバグへの対応は、状況に応じた対応チームを組み、素早い解決に向けて取り組んでいます。
弊社の紹介資料 https://speakerdeck.com/any_tech/engineer-culture-deck-v3-dot-0
お願いする業務
チームの中でフルスタックエンジニアとして、機能開発や改善でバックエンド/フロントエンドの重要な領域に注力していただきます。 “サービスを創るエンジニア” として顧客価値を追求して、顧客、ビジネスサイド、PdM、デザイナーと協力してプロダクト体験から機能仕様を磨き込んで機能開発からプロダクト運用保守まで幅広く何でも対応いただきます。
■業務内容 ・自社のメインサービスであるQastの開発、新規サービスの開発 ・SPAのフロントエンド、GraphQLのバックエンドの新規機能開発 ・markdownエディタの操作性向上の開発 ・全文検索エンジンを使った検索基盤の開発 ・LLMを使用したQastAIの開発 ・AWSシステムアーキテクチャの設計やブラッシュアップ ・サービスの保守/運用業務
■チーム体制 【サービスを創るエンジニア】 "顧客体験の最大化"を体現するため、エンジニア-PdM-デザイナーがワンチームで開発にあたっています。また、レベニューのメンバーともフレキシブルに、顧客への提供価値に対して会話ができるような環境となっており、垣根なく会社として"顧客体験の最大化"を実現できるチーム体制を組んでいます。
【プロジェクト編成】 新規機能開発や新規プロダクト開発、基盤改善など、やるべきことに応じてチームを組んで開発を行っています。 チームの進め方はそのチームに合ったやり方を策定し、基本的にはアジャイルで進めています。 また、仕様変更、バグ、保守・問い合わせ、リファクタなど基盤改善等のOps周りを巻き取ったPJを発足させ、開発をよりスピーディーに行える体制を目指しています。 メンバーは20代前半~30代半ばをボリュームゾーンとして構成されており、業務委託を含み十数名のコアメンバーで開発を進めております。
【技術】 インフラアーキテクチャはAWSのサーバーレスや新しいサービスを積極的に使い構築をしています。 コード面はSOLID原則、CleanArchitechture、DDDなどのエッセンスを取り入れて理論を用いての会話が多くされています。 また、非TypeScriptの旧スタックからNext.js/NestJSの新スタックへリアーキテクチャ中です。
フロントエンド:TypeScript/React/Next.js/GraphQL サーバーサイド:TypeScript/Node.js/NestJS/Python/GraphQL データベース:MySQL / OpenSearch ミドルウェア:OpenSearch インフラ:AWS/GCP/Azure
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簡単1分登録(無料)こんな方におすすめです
・チームの成果を最大化することに喜びを感じれる人 ・強み/弱みを適切に把握し、お互いを補完し合える人 ・顧客体験の最大化を第一に考えて事業を推進できる人 ・品質は顧客価値と考え、品質向上を考え続けられる人
新規登録またはログインを行うと、この求人の続きを閲覧できます。
簡単1分登録(無料)採用に関する条件
雇用形態
正社員
給与・報酬
年収 620万円 ~ 900万円
想定稼働時間
裁量労働制(フルフレックス ※火曜日・金曜日は出社日となります。)
休日・休暇
・完全週休二日制
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(入社日に5日付与)
・アニバーサリー休暇(年3日付与)
・リフレッシュ休暇(年3日付与)
〔有給休暇補足〕
初年度10日 最大20日
必須条件
・Webサービスの設計経験 ・Webサービスの開発実務経験(5年以上) ・クラウド上での開発(5年以上) ・チームでの開発経験
歓迎します✨
・リーダー、チームマネジメント経験 ・技術選定やアーキテクチャー設計経験 ・開発チーム外との業務でのコミュニケーション経験 ・LLMでの開発経験 ・BtoB SaaSでの就業経験
社内制度(待遇・福利厚生)
・リモートワーク制度導入(火曜日・金曜日は出社日としています)
・書籍代補助
・SaaS/ツール導入支援
・服装自由
・フリードリンク
・ごちゃ混ぜランチ
・コウノトリ制度
・別拠点のWeworkの使用もOK
※まだまだスタートアップのため、皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています。
勤務地
リモート
サービス内容について
ナレッジプラットフォーム『Qast』の開発・運営を行っています。 (※詳しくはこちら:https://qast.jp/ )
Qastとは
個人のノウハウを引き出し、組織全体のパフォーマンスを最大化するナレッジプラットフォームです。
こんな課題を解決します!
- ノウハウやナレッジが属人化しており、社内に蓄積されていない
- 部署異動や新人が入る度に、毎回同じ質問が発生して非効率
- 拠点や部署ごとに情報格差が発生し、パフォーマンスに差が出やすい
- そもそも誰に何を聞いていいのかわからない
- 複数のツールに情報が分散し、探したい情報が見つからない これらの課題を解決し、現在5,000社以上の企業様にご導入いただいております!
Qastの特徴
誰でも使えるシンプルさ
業界や職種に関わらず、誰でも簡単に投稿できます。 必要な機能だけを搭載しているため、使い方に迷う事はありません。
Q&Aとメモで、社内情報を集約
社内でよくある質問はQ&Aに、掲示板や個人のナレッジはメモに投稿することで、社内の情報を一箇所に集約できます。
スコアで貢献を可視化
投稿数や反応数によって、投稿者にスコアを付与することができます。 ナレッジ共有において"誰が、どれだけ貢献しているか"が可視化され、投稿の促進につながります。
導入企業様からはこんな声!
- 「インターフェイスがシンプルでわかりやすかったことが浸透した一番の理由です!」
- 「サービスのクオリティが高く、『情報を探す時間』を相当短縮できました!」
- 「特定の機能というよりも、サービスそのものが便利です!」
- 「Slackはフロー、Qastはストック”の情報共有ツールとして併用しています」
※詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。( https://qast.jp/case/ )
関連記事
ナレッジ経営クラウド「Qast」を運営するany株式会社、シリーズAで総額4.5億円の資金調達を実施~ ビジョン「チームシップが根付いた世の中に」の実現に向けて、全職種での採用強化~
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000033337.html
「Qast」が、日本最大級のピッチコンテスト「IVS2021 LAUNCHPAD NASU」にて入賞!
https://anyinc.jp/news.php?cid=z0iwpdpfbon9
「Qast」が、「BOXIL SaaS AWARD 2021」にて大企業賞(エンタープライズ)を受賞
選考フロー
- カジュアル面談
- 1次面接
- 2次面接
- 3次面接
※2次面談後、双方の理解を深めるためご来社いただき、対面にてお会いする機会を頂戴しております。
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