【バックエンド】売上●●億円!?大型プロジェクトのシステム開発*

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サーバーサイドエンジニア

【バックエンド】売上●●億円!?大型プロジェクトのシステム開発*

株式会社MOLO

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給与・報酬

時給 5,000円 ~ 7,500円

稼働時間

60時間 ~ 160時間(週15 ~ 40時間)

雇用形態

業務委託

出社頻度

フルリモート

勤務地

千葉県

現状と課題

◆お任せしたいこと Webバックエンドを中心に技術選定から設計・実装、運用、インフラの整備やパフォーマンス管理まで、幅広くお任せいたします。 バックエンド開発・運用、インフラ設計・運用の実務経験をお持ちの方を想定しています。

お願いする業務

◆開発手法 ・ スクラム  ・タスクボードはZenHubを使用  ・ナレッジの共有としてNotionを使用

◆開発環境 アプリケーション ・ 言語  ・Kotlin ・ ビルドツール  ・Gradle ・ 通信プロトコル  ・gRPC・web ・ ユニットテスト  ・JUnit ・ データベース  ・Cloud Spanner ・ キャッシュ  ・Memorystore for Redis ・ CI  ・GitHub Actions ・ CD  ・Cloud Build

インフラ ・ コンテナの動作環境  ・Cloud Run ・ IaC  ・Terraform ・ モニタリング  ・Datadog ・ ページャー  ・PagerDuty ・ CI  ・GitHub Actions ・ CD  ・Terraform Cloud

◆業務内容 ・ スクラムを用いた開発  ・タイムボックスは2週間 ・ デザイナー、及びフロントエンジニアとのUI/UXの設計

バックエンド ・ gRPCサーバーの設計とその実装 ・ gRPCサーバーの仕様に基づいたテーブルの設計 ・ サードパーティが提供するSaaSにおけるAPIの調査と検証 ・ 開発した機能に対するテスト ・ CI/CD環境の構築

インフラ ・ インフラの構築 ・ gRPCサーバーの性能評価 ・ モニタリングとアラートの設定 ・ 構築したインフラとアラートの動作確認、もしくはテスト ・ CI/CD環境の構築

◆組織にマッチする人 ・ 先端的な技術の検証を苦とせず、チーム内外へその成果を日頃からアウトプットしている。 ・ チーム内にてアーキテクチャ設計やコーディングスタイルに関連する議論をリードできる。 ・ コードレビューやペアプログラミングなどを通してメンバーの支援や育成へコミットできる。

◆組織にマッチしない人 ・ 業務中の技術検証やカンファレンスへの参加経験がない方 ・ ミーティングなどのファシリテーションが苦手な方 ・ 自身のアウトプットを他者へ説明することが苦手な方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託

給与・報酬

時給 5,000円 ~ 7,500円

稼働時間

60時間 ~ 160時間(週15 ~ 40時間)

出社頻度

フルリモート

必須スキル/経験

◆必須スキル / 経験 【言語能力】 ・ 日本語  ・JLPT N2以上、もしくはそれに類する言語能力を有していること

【開発経験】 ・ スクラムを用いた開発の経験 ・ 次のいずれかの言語の内、5年以上の経験があること  ・Java / Kotlin / Scala ・ 次のいずれかのクラウドベンダーを使用した開発経験が3年以上であること  ・GCP / AWS ・ 次のいずれかのIaCを用いた開発経験が3年以上であること  ・Terraform / Pulumi

歓迎スキル/経験

◆歓迎スキル / 経験 【言語能力】 ・ 英語  ・ミーティングにて英語による議論を複数人と行えること

【開発経験】 ・ Kotlinによる開発経験 ・ Google Cloudでのインフラの開発、及び運用の経験 ・ Teraformを使用したインフラの開発、及び運用の経験

一緒に働くメンバー

  • 村山智隆

    村山智隆

    システム開発部

サービス内容の詳細

◆会社紹介 弊社はインターネット関連事業に集中し、ソフトウェア開発とWebシステム開発を主軸に事業を展開している会社です。 技術革新と最新のトレンドを追求し、ユーザーフレンドリーなソリューションや、デジタル化時代のニーズに応えるシステムを提供しています。

◆開発内容について 今回携わっていただくシステムは、大規模事業の根幹となる所属元のグループの中でも大きな収益源になっている非常に重要度が高いシステムです。 メインで開発をしているのは航空券の予約等を行うシステムで、本プロジェクトにおいて中核になる大きなシステムとなります。

◆働き方 業務委託で働いていただきます。実際に働いてみて、もし双方マッチする場合には、社員での受け入れをご提案させていただくこともあります。 基本的にはリモートワークです。海外のカンファレンス参加等も随時あります。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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