- 代表は2度のM&A経験のあるシリアルアントレプレナー(2016年に人材系Webメディアを大手人材ベンチャー企業に売却、2022年にアパレルD2Cブランドを上場企業グループに売却)
- 創業1年未満、プロダクトは0→1フェーズ
新規事業であるSaaSビジネスの開発人員体制強化のため正社員を募集。 現状は副業の業務委託エンジニア5名 + 代表にて開発中。

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給与・報酬 | 年収 600万円 ~ 1,000万円 |
|---|---|
稼働時間 | 09:00 ~ 18:00 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 週5日出社 |
勤務地 | 東京都文京区後楽2-3-11エヌケービル3F |
新規事業であるSaaSビジネスの開発人員体制強化のため正社員を募集。 現状は副業の業務委託エンジニア5名 + 代表にて開発中。
株式会社Bizgemは「全てのクリエイターに良質な経営を提供する」をテーマにECコンサル事業・自社サービス開発・M&Aコンサルティング事業を提供しております。 特に中小規模の小売企業の経営においてはデータ活用の余地・テクノロジーによる業務オペレーションの効率化の余地が多く残されていますが、エンジニア不足・業務変更の困難さなどから取り組みが進んでいません。
そうした中小規模~中堅規模企業向けの業務効率化に資するプロダクトの開発を進めていきたいと考えております。 小売企業向け経営効率化SaaSの開発にかかる業務全般をお任せ致します。
各線飯田橋駅より徒歩5分
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 600万円 ~ 1,000万円(試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。/ 支払方法:年俸の1/12を毎月支給 / 左記額にはみなし残業代(月45時間分、11万~18.2万円分)を含みます。※超過分は全額支給します) |
稼働時間 | 09:00 ~ 18:00(フレックスタイム制 / 標準労働時間:1日あたり8時間 / 1か月あたり160時間 + みなし残業45時間) |
出社頻度 | 週5日出社 |
勤務地 | 東京都文京区後楽2-3-11エヌケービル3F |
休日・休暇 | ## 年間休日120日以上
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社内制度 | - 雇用保険
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採用担当
慶應義塾大学卒業後に、2008年に伊藤忠商事株式会社入社。2011年に退社し、就職活動生向けWebメディアを運営するUnistyle株式会社を共同創業、代表取締役COO就任。2016年に人材系ベンチャー企業に全株式売却、2017年に代表退任。 2019年1月に子供服D2Cブランド「pairmanon」を運営する株式会社オープンアンドナチュラルに入社、取締役COO就任。取締役COOとしてPL・BS責任を負いながら、①モール・自社サイト運用、②自社サイト・管理システム開発、③Web広告設計・運用、④物流、⑤カスタマーサポート体制構築、⑥財務・経理・人事を担当。売上20億円、営業利益1.7億円規模に成長させた後、2022年3月にアダストリアグループに全株式売却。 子供服D2Cブランドにおいて、クリエイター気質の代表のNo.2として経営全般を支えた経験から全てのクリエイターに対して高品質な経営を提供することでより世の中に多くの魅力ある商品が提供されるのではないかと考え2023年2月に株式会社ビズジェムを設立、代表取締役に就任。
採用担当
商品を作り、販売するビジネスにおいては商品を生み出すクリエイターと、販売する仕組みを整え、売上・利益を管理する実務者が必要です。 商品を生み出すことに集中したいのに、運用・管理業務が煩雑で集中できないクリエイター気質の経営者が多いことに直面してきました。 会社としてはクリエイターがより良い商品を生み出すことに集中できるように、EC事業における戦略構築、サイト開発、各種運用システム選定、販促施策、各種ECモールの運用、金融機関借入など商品企画以外の全ての業務のサポートを行っています。
一方で各種経営管理、在庫管理、売上管理などの「経営管理」に関わる業務はシステム化との相性がよいものの、多くの中小小売企業にとって、ベンダー選定→要件定義→開発→保守運用を自社で行うハードルは高く、例え開発できたとしてもコスト的に許容できないことがほとんどです。そうした中小小売企業が経営管理に扱えるサービスをSaaS的に提供することができれば多くの小売企業にとって便利だと思い、開発を進めております。
予算、運用体制、プロモーション戦略全体像の策定
実践的なノウハウ、実際に成果がでた施策・運用体制をゼロから構築
自動化に適した運用フローの構築によるミスの少ない高品質・低価格な運用代行
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

給与・報酬:
年収 450万円 ~ 750万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週2-3日出社

給与・報酬:
年収 450万円 ~ 750万円
稼働時間:
160時間 ~ 160時間(週40 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託から正社員
出社頻度:
相談の上決定する

給与・報酬:
年収 1,000万円 ~ 1,300万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週2-3日出社

アーカイブ公開中
昨今、AIエージェントの活用が一般的になってきたことで、「プロジェクト全体のコードを横断的に理解させるには、コードベースが一つにまとまっている方が適しているのではないか」という議論が増えています。 一方で、モノレポにはCIのパフォーマンスやコンテキストの絞り方など運用上の課題も存在し、組織規模やプロダクトのフェーズ、チーム体制などによって最適解は異なります。「どちらが正解か」を一概に難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、iOSやKotlinを含む複数言語のコードを一つのリポジトリに集約して運用されているカウシェと、バックエンド・フロントエンドともにモノレポ化を進めてきたLayerXの2社をお迎えし、それぞれのリポジトリ構成の実例をもとに、モノレポの実際を紐解きます。 前半のLTでは、カウシェからはモノレポになった歴史や複数言語を集約したメリット・デメリットを、LayerXからはリポジトリ統合プロジェクトの進め方や意思決定の裏側をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、両社を交え、モノレポにするタイミングや、CI・IDEとい開発体験に関する課題の課題、AIとの親和性を上げるための工夫やスコープの絞り方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 モノレポへの移行を検討している方から、すでにモノレポ運用で課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年6月11日(木)19:00~20:00

アーカイブ公開中
昨今、AIコーディングエージェントの進化により、開発フロー自体を見直す動きが広がっています。その中で注目を集めているのが「仕様駆動開発( Spec Driven Development)」というアプローチです。 しかし現在は「仕様駆動開発」という言葉だけが独り歩きしており、具体的にどのようなフローであるべきなのか、ツールを使えば実現できるものなのかといった、実態を掴みきれないという声も多く聞かれます。 そこで本イベントでは、仕様駆動開発をはじめとしたAI駆動開発を実践されている中村充志氏をお迎えします。 前半のLTでは、、中村氏より仕様駆動開発SDDの基礎概念についてお話しいただき、ツールのデモを通じてその具体的な仕組みを提示いただきます。からハーネスとの組み合わせ、そして実際のデモを交えた実践までを紐解きます。 後半のディスカッションでは、仕様から出力される膨大なコードをどう効率的にレビューし、生産性を次のレベルへ押し上げるかという「実戦的なフロー」について議論していきます。また、その品質を支える「ハーネスエンジニアリング」という考え方も補足的に交えながら、現場で直面する疑問を紐解いていきます。 AI時代の開発フローに関心がある方から、仕様駆動開発の導入を検討されている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年5月28日(木)19:00~20:00

アーカイブ公開中
React Compilerの登場以降、フロントエンド界隈では「これまで煩雑だったメモ化(useMemoやuseCallback、React.memo)が不要になるのではないか」と大きな話題になりました。 一方で、「本当にそのまま有効化して問題ないのか」「有効化による副作用や注意点はないのか」「従来どおりメモ化を残すべきケースはあるのか」といった不安の声も耳にします。実際に導入してみたチームからは、React Hook FormなどのライブラリやuseRefを使った実装でハマりポイントがあったという話も聞こえてきます。 そこで本イベントでは、React Compilerを有効化して1年以上本番運用されている浅見氏と、導入にあたって生成AI向けのルール整備まで仕組み化されているカケハシの大村氏をお迎えし、React Compilerの特徴や実際の導入プロセス、注意点・ベストプラクティスを紐解きます。 React Compilerが気になり始めた方から、すでに検証・導入を始めている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年5月20日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
昨今、バックエンドにTypeScriptを導入する事例は一般的になり、フロントエンドとバックエンドで型を共有することで開発効率を高めるさまざまなソリューションが登場しています。中でも「RPC(Remote Procedure Call)」を活用したアプローチは注目を集めており、tRPC・oRPC・Hono RPCなど複数の選択肢が存在します。 一方で、「そもそもRPCとは何か」「tRPC・oRPC・Hono RPCはそれぞれ何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。名前は聞いたことがあるけれど違いがわからない、どれを選べばいいのか判断がつかない、という声も少なくありません。 そこで本イベントでは、tRPCを実務で導入・運用されている海老原氏、oRPCやElysiaを活用されている柿氏、Hono RPCでマルチクライアント対応を実践されているよだか氏の3名をお迎えし、RPCの基本から各ソリューションの特徴・選定の考え方までを紐解きます。 前半のLTでは、柿氏、海老原氏、よだか氏の3名にそれぞれの視点からお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、3名を交え、各RPCの推しポイントや課題、モバイル・Webの対応可能性を見据えた技術選定など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 RPCという概念自体をこれから理解したい方から、すでに使っていて他の選択肢と比較したい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年4月23日(木)19:00~20:30

アーカイブ公開中
昨今、Next.jsの急速な進化に伴い、そのブラックボックス的な実装に疑問を感じ、新たな選択肢を模索するエンジニアの声が増え始めています。そうした中、TanStack Queryをはじめとする「TanStack系ライブラリ」や、新たなフルスタックフレームワーク「TanStack Start」への注目が高まっています。 しかし、実際の運用において「Next.jsと比べて何がどこまで変わるのか」「TanStack系ライブラリを採用する具体的なメリットは何か」を明確にイメージできている方はまだ少ないのが現状です。 そこで本イベントでは、TanStack QueryやTanStack Routerを実務で活用されている寺嶋氏と、TanStack Startをプロダクション環境で実際に採用されている池内氏をお迎えし、Next.js経験者の視点からTanStack系ライブラリ・TanStack Startの実際を紐解きます。 前半のLTでは、まず寺嶋氏よりTanStack Startの全体像やViteエコシステムにおけるポジション、Next.jsとの比較を交えた概要を解説いただきます。続いて池内氏より、TanStack Startプロダクトにおける実践的な側面(デプロイ環境、認証基盤、データベース連携など)について、現時点での整備状況をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、お二人を交え、チーム開発での採用やAIコーディングとの親和性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 TanStackが気になり始めた方から、Next.jsからの移行を検討されている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年4月9日(木)19:00~20:00