【プロジェクトマネージャー】エンジニアからPMへ転向歓迎|在宅勤務可◎自社内開発

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プロジェクトマネージャー

【プロジェクトマネージャー】エンジニアからPMへ転向歓迎|在宅勤務可◎自社内開発

AI要約(β)

この求人は、エンジニアからプロジェクトマネージャー(PM)への転向を目指す方に最適です。年収は400万円から800万円で、在宅勤務が可能です。主にWebサイト構築やデジタルコミュニケーション戦略を提供し、大手企業との直請け案件が多く、継続取引率は89%です。技術スタックにはPostgreSQL、AWS、C#、TypeScript、PHPなどが含まれ、上流工程から運用まで一貫して関わることができます。求める人物像は、システム開発の要件定義やチーム開発経験があり、ビジネス視点で提案できる方です。リモート勤務が可能で、チーム文化は多様な職域の人と協力しながらプロジェクトを進めることを重視しています。自己申告型給与制度を導入しており、自己成長を促進する環境が整っています。新しい技術に柔軟に対応できる方、プロジェクト全体をリードしたい方におすすめです。福利厚生も充実しています。"

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給与・報酬

年収 400万円 ~ 800万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

-

現状と課題

9割以上が直請け案件かつ継続的なお取引でクライアントとの距離が近いのですが、関係性が深くなるほど、求められる品質も高くなり難易度も上がっていきます。

そこで、エンジニアからプロジェクトマネージャーへの転向を目指し、技術的な視点だけでなくビジネス視点から提案ができる方を求めています。すでにPMを担っている方はもちろん、職域を積極的に拡大し次のキャリアで担いたい方も歓迎します。

お願いする業務

【業務内容】 ・顧客のビジネスを成功させるための最適なアーキテクチャの企画と構築 ・Webサイトやサービス、アプリ開発のリード

【期待する役割】 チームで顧客の課題を本質的に解決してもらいます。WebサイトやWebアプリの開発・実装だけでなく、クライアントのビジネス課題にも関心をもって関わり、本質的な解決策を一緒に考えながらプロジェクトを進めていただきます。

エンジニアだけではなく、いろいろな職域の人と関わりながら開発・制作ができます。社内のディレクターやデザイナーとコミュニケーションを深めながら上流工程から関わりチームでこだわり抜いたモノづくりをお願いします。 デザインも含めて、プロジェクト全体をリードできるエンジニアを目指したい方に、最適なプロジェクトがたくさんあります。

・PMとして新しい職域へ挑戦しながら自分自身の市場価値も高めていきたい ・要件定義等、上流工程から関わる実績や経験を増やしていきたい ・プロジェクト全体をリードできるエンジニアを目指したい ・開発はもちろん、考えることや説明することが得意な方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 400万円 ~ 800万円(入社後3カ月は試用期間 ※試用期間中の待遇などに変更はありません。/■昇給機会:年2回/■賞与:年2回/■自己申告型給与制度:「過去の実績」に対する評価ではなく「未来の貢献(半年後)」に対して、それに値する「希望給与額」を申告する制度。経営陣にとって、給与は「未来の貢献に対する投資」と捉えています。つまり「貢献できること」を社員自ら考え、その貢献の実現を「会社が応援する制度」とも言えます。)

稼働時間

09:00 ~ 18:00(裁量労働制(1日の所定労働時間:8時間))

出社頻度

相談の上決定する

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)

◎公休日とは別に「有給取得奨励日」を設定しています。
飛び石連休や土日祝日に挟まれている平日に設定しており、各有給推奨日ごとに9割以上のスタッフが有給を取得しています。

社内制度
(待遇・福利厚生)

・交通費全額支給 ※社内規定に準じる
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
・確定拠出年金制度
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種
・チーム活動費支援
・スキルアップ支援
・サークル活動費支援
・社員研修支援
・慶弔見舞金
・家族思いやり手当(子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援)
・結婚・出産・子どもの進級祝金

必須スキル/経験

・システム開発の要件定義の経験 ・チーム開発経験 ・WEBアプリケーションの開発経験 ※新しいプログラミング言語にも柔軟に対応可能な方

<下記の経験のある方を求めています。マストではありません> ・PHPでの開発経験 ・データベースの設計・開発・運用経験 ・CMS(WordPress、Drupalなど)の開発・カスタマイズ経験 ・フレームワーク(Laravelなど)を用いた開発経験 ・バージョン管理ツール(Gitなど)の使用経験 ・サーバー管理(Linux、Apache、Nginxなど)の経験 ・クラウド(AWS、GCP、Azureなど)を用いたインフラ構築経験

歓迎スキル/経験

・JavaScript, CSS, HTML5などのフロントエンドの技術経験・知識 ・デザインやアクセシビリティなどユーザー視点での開発経験 ・Webアプリケーションの運用 ・開発チームをリードした経験

サービス内容の詳細

当社Webサイト構築を主軸に、デジタルをメインとしたコミュニケーションデザイン戦略立案を行う企業です。取引先はメーカー、サービス、アパレルまで幅広く、日本でも有数の大手企業がメイン。多様な業種の上流工程からプロジェクトに参加しており、新規から運用まで幅広い案件があります。

▼当社プロジェクト事例

https://www.aquaring.co.jp/works/

▼特徴

・9割以上が直請け案件。クライアントの反応を確かめながら、改善提案を繰り返していける環境です。 ・上流工程から運用までを一貫して請負 ・幅広い業界や領域での多彩なプロジェクト ・プロジェクトスタートから成長フェーズまでの長期的な伴走(継続取引の企業割合89%) ・職域のバランスがよく、社内の内製率は約8割 ・「自己申告型給与制度」を導入

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接
【面談(2~3回)】

◎今後のキャリアプランやご希望もお聞かせください。 ◎アクアリングを十分に知っていただく場です。 入社後にミスマッチがないように、お互いが納得がいくまで会話を重ねます。 ◎基本オンライン(Zoom)で実施します。 ただ一度は直接お会いし、皆さんにもしっかりと検討いただきます。   ↓

【内定】

最終的な条件提示と共に、配属先や入社後の業務内容のすり合わせをします。 ※面談日程、入社日等はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問い合わせください。   ↓

【入社後(オンボーディング)】

安心してアクアリングの一員になってもらうために、オリエンテーションや制度を準備しています。

◎オリエンテーション(入社当日) 多くのメンバーに触れながら、社内ルールだけでなく、前職の環境と異なる可能性もあるツールなどのレクチャーを実施。また、自分が働く会社の方向性を知り、その目標に向かってチーム一体となって行動できるように、代表から理念やビジョンの紹介や配属ユニットメンバーを交えたウエルカムランチを通して相互理解を深めます。

◎メンター制度(キャリア入社の方は、入社後半年間) 共に悩み、考え、支え、称えてくれる存在。つまり何でも話せ存在がメンターです。OJT研修とは別に、仕事面はもちろんキャリアの相談、時にはプライベートの面でも幅広い視点からメンターが支援します。メンターとのランチ費用サポート(月1回)や入社後の定期面談など疑問や不安を解消する場を支援しています。

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