【自社開発SaaS】開発チーム創成期★テックリードエンジニア募集!
リードエンジニア

【自社開発SaaS】開発チーム創成期★テックリードエンジニア募集!

AI要約(β)

この求人は、EdTech系教育サービスを提供する企業でのリードエンジニアポジションです。年収は576万円から864万円で、市場平均以上の報酬が期待できます。開発チームは立ち上げフェーズにあり、プロダクトの技術選定や設計、実装、チーム管理を担当します。必要なスキルには、クラウドサービスの運用経験、MVCを用いた開発経験、オブジェクト指向言語での開発経験、フロントエンドフレームワークの使用経験などがあります。スクラム開発を採用し、マイクロサービスアーキテクチャを活用しており、リモート勤務も可能です。自社プロダクトの開発経験やチームリーダー経験が求められます。事業は適性検査やCRM連携、学習管理システムなどを提供し、成長中のプロダクトを支える重要な役割を担います。自分のアイデアを反映し、技術トレンドを取り入れながら、ユーザーの反応を直接確認できる環境です。福利厚生も充実しており、働きやすい職場環境が整っています。興味がある方はぜひご応募ください。

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給与・報酬

時給 3,000円 ~ 4,500円

稼働時間

40時間 ~ 80時間(週10 ~ 20時間)

雇用形態

業務委託

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

・フェーズ  …経営陣・CTO・PMO・エンジニア5,6名でプロダクトの立ち上げフェーズ、一部機能を試験的に自塾内で展開済みとなています。 ・プロダクト開発  …開発は、自社プロダクトと自塾内で使用予定の他社製基幹システムの共同開発を並行して5,6名のチームで進めております。 ・プロダクト課題  …マイクロサービス化や基盤開発の完了により新サービスや新機能開発を展開ししやすい状態にありますが、エンジニア数が不足しているため早期に10名程度まで増員しリリースと拡販を行える状態にしていきます。

お願いする業務

EdTech系教育サービスコンテンツ、オンライン授業システム、社内システムなどのWebアプリケーションやネイティブアプリの技術選定・工数見積・チーム管理・設計・設計レビュー・実装・コードレビュー・検証・保守

ポイント①「自社プロダクト・自社開発」 ☞自分自身のアイデアを企画から携わり反映していくことができる。 ☞テクノロジートレンドをエンジニアが戦略的に決定し取り入れていくことができる。 ☞自塾があるので、PoCを行いやすくユーザー反応をダイレクトに取り入れやすい。

ポイント②「スクラム開発」 ☞開発サイクルを高速で回し、アイデアや企画をプロダクトに素早く反映しバリューを最大化していくことができる環境にある。

ポイント③「マイクロサービスアーキテクチャを採用」 ☞マイクロサービス単位での開発を行うことができるため新技術の取り込みや新サービスの立ち上げを行いやすい環境にある。 ☞マイクロサービス単位で開発チームを構成していくことになるので自分が立ち上げたサービスの責任者として継続的にサービス拡張を行なっていくことが出来る。

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託

給与・報酬

時給 3,000円 ~ 4,500円

稼働時間

40時間 ~ 80時間(週10 ~ 20時間)

出社頻度

フルリモート

必須スキル/経験

・自社プロダクトの開発経験 ・チームリーダー経験 ・AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービスを用いた運用・開発経験 ・MVCを用いたWebアプリケーションの運用・開発経験 ・C#・Java・C++・Goなどを用いたオブジェクト指向での開発経験 ・React、Vue、Angularなどのフロントエンドフレームワークを用いた開発経験 ・Unity、Xamarin、Flutter、React Native、Swift、Kotlinなどを用いたクロスプラットフォーム開発経験 ・RDB(Oracle・PostgreSQL・MySqlなど)を用いた開発経験 ・Rest API、gRPCなどによるバックエンドとのHTTP通信を用いた開発経験 ・gitなどのバージョン管理システムを用いたチーム開発経験

歓迎スキル/経験

・Slack、Teamsなどのコミュニケーションツールを用いたチーム開発経験 ・ローカライズ対応のアプリケーション開発経験 ・スクラム開発に関する専門知識や開発経験 ・CI/CDに関する専門知識 ・インフラに関する専門的な知識 ・Terraformなどを用いたIaCの開発経験

サービス内容の詳細

・適性検査の開発  …生徒・講師の特性を可視化し、指導や採用で活用できる適性検査の開発。 ・CRM連携  …顧客管理システムSaaskeとの連携を行い、メール問い合わせからの顧客登録を自動化。 ・学習管理システム  …各種デジタル教材との連携や生徒アプリからの入力でデジタルでの学習計画・実施結果を管理し、保護者・スタッフとも共有。自社開発した適性検査と連携し、生徒や保護者の個性に合わせた形でデジタル勉強計画をパーソナライズ。 ・成績管理システム  …Google Formsや保護者アプリ・生徒アプリを活用し、成績・志望校・定期テストの問題や解答用紙の回収を効率化。他社の追随を許さない奈良トップのデータを保持し、データ分析・活用を行うための仕組みを構築。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接

①カジュアル面談(担当:人事採用責任者)  所要時間:約30分  内容:希望条件などの面談

②1次面接(担当:CTO)  所要時間:約1時間  内容:CTOとの1対1面接。

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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